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[原創] 産假、獨生子女護理假,都該減稅

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發表于 2017-9-12 05:14:17 |顯示全部樓層
産假、獨生子女護理假,都該減稅
     




    “員工入職三天就宣佈懷孕,孕期幾乎沒正常工作,産假結束後就遞了辭職信。”前天,浙江金訊網絡技術股份有限公司的負責人張先生吐槽起一件令人鬱悶的事。(9月10日《新聞晨報》——女員工入職才3天就宣佈懷孕,休完産假辭職?!老闆懵了:還有這種操作? )



    “員工入職三天就宣佈懷孕,孕期幾乎沒正常工作,産假結束後就遞了辭職信”,這位女士太有“柴”了,如此“合法的鑽空子”也令用人單位“哭笑不得”;因此,思緒的翅膀在奮飛,也讓我想到獨生子女護理假,好法規和好政策,都得要有切實可行的配套措施來落實,否則,那就是“畫餅充饑”,那就是“望梅止渴”。


    女職工懷孕了,國家的法律規定有相關的“産假”,而近年來,隨著獨生子女父母逐步進入老年人行列,如何照顧父母成為社會性難題,河南、福建、廣西、海南等地出台獨生子女“護理假”,這兩種法定假,不僅合法,也合情合理;但,事實上,這類的法定假,具體落實起來,女職工多的用人單位似乎就有些吃虧,有可能直接影響到單位“正常運轉”,譬如説有的學校就曾出臺規定要求女教師“計劃懷孕”。設身處地想一想,特別是企業的老總,多一個女職工請産假,多一個員工請獨生子女護理假,而“只領工資不幹活”,用人單位之間就有可能出現“苦勞不均”。

    有識之士已建言,如果有用人單位在招聘過程中對女同胞“性別歧視”,或用人單位消極對待産假、獨生子女護理假而“能拖則拖”,對不起,政府相關部門應該將其拉入“黑名單”,要講“有法必依,執法必嚴”,但,如此一“嚴”,很有可能會加劇用人單位的“性別歧視”。



    “三十年河東轉河西”,這先前是講“計劃生育”,所以才有了今天的“獨生子女護理假”,而如今,要講“全面二孩”,一定程度上,國家在鼓勵人們生孩子,所以,又要強化“産假”,但,無論是“河西”還是“河東”,都是為了我們中華民族的“可持續發展”,可以説,尤其在我們中國,“生孩子”而“護理獨生子女父母”,既是家是,也是國是,道理很簡單,“家是小的國,國是大的家”,哪家生孩子,哪家有獨生子女父母生病需要護理,國家出臺法律法規之同時,應該實事求是地認識到“熙熙攘攘,皆為利往”,特別是個私企業,資本的天性是逐利,落實産假、獨生子女護理假,最為有效的辦法,應該是“減稅”,要讓大家感受到,“依法准予職工的産假、獨生子女護理假,用人單位不吃虧”。


     國家的稅收,並非收得越多越好。有的時候,該減免的即減免,而這種“做減法”,有利於家庭和睦,有利於社會安定,如此一來,必將促進整個民族的“經濟發展”和“社會進步”,對産假、獨生子女護理假這種必要的“減稅”,“負負得正”,這便是“稅收的辯證法”。




作者:張傳發
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發表于 2017-9-12 09:25:20 |顯示全部樓層
不好吧,良心上過得去嗎?

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2萬

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少校

發表于 2017-9-12 15:10:07 |顯示全部樓層
減稅實際上是減輕企業負擔,有利於就業
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