工作或下崗？在2008年1月1日新《勞動合同法》正式實施前是個問題！
這一法規的一系列規定將徹底顛覆傳統用工，其中包括：合同期滿，用人單位單方面終止合同，須支付經濟補償金；簽約兩次後須簽無固定期限合同；報酬約定不明確的實行同工同酬；單位不簽勞動合同將付雙倍工資……
從內文來看，這一法規都是從勞動者切身利益出發，同時加大企業非法用工的成本。然而，就在這一法規實施前，處在在改革最前沿的深圳經濟特區，部分在市場上摸爬滾打多年的用人單位，出於成本因素的考慮，開始辭退員工，對內部結構進進行重新“洗牌”。
