2月11日上午，廣州人力資源市場招聘會現場。
勞動力本地化將是今後中長期趨勢
相比大年初十，元宵之後的人力資源市場熱鬧了許多，增城新塘開工的工廠已經增加到五六成，奧蒂製衣有限公司的員工也已經從之前的五成增加到八成……上個週末，記者回訪發現，開年之初縈繞在勞動力市場上的陰霾開始被越來越多的農民工所沖淡。
不過，趨勢難以改變。數據顯示，廣東的求人倍率已經上升到1.15~1.18，這是之前從未有過的高位。而勞動力輸出地紛紛將招聘會提前，以留住當地勞動力。但是，這未必不是一件好事。因為，種種情況顯示，中國的區域發展差異正在縮小，單純依賴勞動力優勢已經走不通，廣東甚至中國都終將面對提高勞動生產率來應對人口紅利拐點的到來。
文/記者 蔣悅飛 圖/記者 倪黎祥
記者回訪
求職者多了 工廠主稍稍松了口氣
人多了好多。這是上個週末，記者來到廣州市人力資源中心市場的第一印象。在一樓，從四面八方而來的求職者已經將大廳擠滿，一些企業不得不將求職攤位擺到樓上。記者了解到，在增城新塘、東莞、江門的智通人才連鎖，求職者蜂擁而至，將招聘區圍堵得水泄不通。
大部分的工廠主，也是稍稍松了口氣。大年十一，由於員工不到五成，奧蒂製衣有限公司老闆劉衛星親自到人力資源市場上搶人；而這個週末，“八成已經回來了，感覺輕鬆好多”。
在新塘，雖然沒有開工的企業還是有很多，但是相比之前不到兩三成的慘澹，而今已經增加到五六成。新塘街上，已經明顯地熱鬧起來了。
“九成人已經回來了，現在還差五六十個。”京木木製品（東莞）有限公司的唐先生告訴記者。普工已經招滿，現在最缺的是木工、焊工師傅。
廣州市人力資源中心市場主任張寶穎透露，根據他們監控，截至2月6日，新增來廣州就業的求職人員已經超過了10萬，相比他們之前調查所得知的廣州節後急需補員11.38萬人，需求基本得到滿足。
用工新動向
“以前是我們挑人，現在是他們挑我們。”
“以往我都收了一大沓簡歷了。”廣州開鎖大王的經理王治東向記者比劃著，但是現在，“在我的勸說之下，才收了這麼一點點（大約七八張的樣子），還不知道他們肯不肯來。”
劉衛星告訴記者，現在招到的八成員工是自己用來回車票報銷、介紹一個人給500元等優惠政策吸引過來的，不少朋友的工廠則還在等著工人來開鍋。
“以前是我們挑人，現在是他們挑我們。”深圳市望家歡實業有限公司廣州分公司的隗先生告訴記者。
求職者的要求正在提高。調查顯示，88.5%求職者的薪酬（月薪）待遇在2000元以上，能接受1500元以下待遇的求職者已經微乎其微，僅佔1.3%。
張寶穎透露，廣東全省剛剛得出的人力資源市場求人倍率為1.15~1.18，“這是從沒有過的，以前一般是1.0~1.1”。
張寶穎告訴記者，今年不少輸出地招聘會比輸入地要早，趁農民工還沒有外出之前留住他們。“那些江西人都不來了，聽說那邊的企業和政府部門直接去火車站招人。”在增城新塘，一名工廠主告訴記者。
崗位也有減少的跡象
招人越來越難，不過崗位也有減少的跡象，記者在人才市場已經很難找到一招幾百數千人的大手筆了。
“整個用工環境有所回落。”張寶穎表示。統計顯示，2011年廣州全市人力資源市場的供需總量是472.5萬人，相比2010年減少21.6萬人，降幅為4.37%；其中企業招聘為270.3萬人，減少5.09%；求職者202.2萬人，減少3.39%。
“2012年的用工總量不一定會比2011年高。”張寶穎表示。“隨著內地經濟的發展，進入廣東的勞動力總量將會減少，企業要留住人，必須對員工加強培訓，減少流失率。”
在智通人才招聘會現場，記者發現電子商務、外貿人才特別受企業歡迎。智通人才公共關係本部副總監蔡小梅表示：“電子商務勢必是一個前景無限的領域。專業人才成熱招狀態也不足為奇。”
經濟學專家透析
用工短缺長期未必不是好事。—— 歐江波（廣州市社會科學院數量經濟研究所所長）
歐江波表示，從需求來看，2008年以來的金融危機、經濟危機集中爆發之後，廣東中小企業對農民工的需求在減少，提高員工工資的幅度非常有限，所以對農民工的吸引力在下降。
從供給角度看，有專家表示，人口紅利將在2015~2020年之間出現一個拐點，大量依賴年輕勞動力的珠三角受這方面的影響就比較顯著。二是現在不僅僅是長三角、環渤海地區，包括各個地區的中小型城市發展都很快。對於農民工來說，離家近、待遇也不差，內地的省份已經極大地分流了農民工。三是2008年之後，四萬億的刺激政策使內地中小城市迎來大發展，它加強了勞動力本地化的趨勢。
勞動力減少趨勢至少要5年
在歐江波看來，勞動力市場上的這種變化從正面上可以倒逼經濟增長，促使企業轉型升級。“原來單純依賴勞動力優勢獲得競爭力已經是越來越走不通了，也到了改變的時候了。”
但是，勞動力的減少必然影響經濟的發展速度，特別是在短期內。歐江波表示，“今後更需要技術、土地和管理的創新，來提升企業的檔次，產品的品牌，從‘三來一補’走向自主創新。”
歐江波強調，這一趨勢不是短期的，而是中長期的，至少要5年。
人口學專家透析
“不是人少了，而是人家不來你這兒了。”—— 鄭梓楨（廣東省社會科學院社會學和人口學研究所所長）
“人口紅利將來肯定會有一個拐點，但是當年、過去幾年以及未來三五年，人口紅利都不會出現一個大的拐點。廣東總體面臨的還是一個勞動力眾多的問題。”廣東省社會科學院社會學和人口學研究所所長鄭梓楨接受記者採訪時表示。
他表示，當前廣東的外來勞動力從1500萬增加到2000多萬，增加了近三分之一，“何來拐點？全國、廣東目前要解決的還是就業問題。”“狼要來了，但是狼還沒有到，不要拿人口紅利來說事，現在勞動力還多的是。”
人口遷徙更理性
那麼，如何解釋當前勞動力市場上，外來務工者日漸減少的問題？
“當前面臨的是勞動力結構性的問題。”鄭梓楨分析到，經過30年的變遷之後，我國的人口遷徙正在走向理性，而原因是因為成本效應在起作用。
他表示，在改革開放之初，富餘勞動力到廣東一個月可以賺三五百元，比在家鄉的收入可觀，而香港企業在廣東也沒有社會保障繳費成本。所以這一階段，這種遷徙對雙方都是值得的。
但是過了30年之後，工廠要規範起來了，待遇、社保等都要跟上。而對勞動力來說，3000元工資也只能解決自己生存問題，不見得對自己的家庭有多大的改善。
“所以，不是勞動力不夠，而是勞動力不到你這兒來了。”鄭梓楨強調。雖然家門口的工資也是那麼低，但是至少不用一年回趟家。即便來了，他們的期望也和之前不一樣了，不僅僅要待遇，還要進城，要身份的認同。“工廠主如果不意識到這一點，就只能不斷地用小恩小惠去招工，不斷地陷入招工難的境地。”
鄭梓楨表示，廣東最終都要走上用提高生產力來抗擊人口紅利拐點的到來，“不管人口紅利的拐點來不來，廣東都要打這一仗。”
