南方網> 教育>國內教育新聞

網上投簡歷找工作日益普及,你還去招聘會現場嗎?

2018-04-16 09:04 來源:中國新聞網

  互聯網時代,雖然通過招聘網站找工作的方式非常普及,但仍有一些人願意去招聘會現場投遞簡歷。在他們看來,傳統招聘方式有哪些特點呢?

  4月14日,2018年北京春季綜合人才招聘會在中國國際展覽中心舉行,招聘方以企業為主,涉及建築、機械、信息科技、文化、藝術等多個領域。

  王欣想在招聘會找一份平面設計相關的工作,當日在現場投遞了幾份簡歷。在他看來,線下招聘更方便求職者與招聘方相互了解。

  “像平面設計這樣的工作,求職時需要展示實際作品,在網站上投簡歷更多的是文字的呈現,很難有多元化的展示機會。”他説,所以一直以來自己找工作都是以線下為主。

  還有求職者認為線下招聘效率更高。楊晨的專業是機械工程,他告訴記者,有的企業會派一些懂技術的人員來到招聘會現場,他們能根據簡歷判斷出自己更適合哪種崗位。有時候會直接説專業不符,然後當場拒絕,這樣其實效率更高,雙方都不會浪費時間。

  但線下招聘也存在一些問題。對招聘方而言,線上招聘可以通過獵頭等方式主動聯絡到求職者,而線下的方式則有些被動。

  來參加招聘會的某企業行政人事經理告訴記者,他所在的企業同時進行線上和線下的招聘,線上包括各大招聘網站、微信群等,線下主要是招聘會、街道辦事處宣傳等方式。

  “從比例來看,通過線下招聘招到的人才與往年比少了很多。因為線下招聘只能等著求職者來找你,而線上的方式則更加多元,比如企業能通過獵頭主動找到合適的人才。”他説。

  記者注意到,在招聘會現場,許多企業負責招聘的人也會主動詢問來來往往的求職者,了解他們找工作的意向。

  在這些求職者中,非首次找工作的人佔了很大比例。智聯招聘此前發佈的一份報告顯示,2018年春季,近七成白領為跳槽在行動,較2017年的八成有所下降,但依然維持高位。

  那麼,求職者在面試時應當注意些什麼呢?多位企業招聘負責人表示,除了服裝得體之外,求職者還要對應聘的職業、行業有很好的認知。另外很重要的一點是,求職者要有一個明確的目標,知道自己想要什麼,這樣企業才會印象深刻,並提供相應的幫助。(應受訪者要求,文中人物為化名)(記者 邱宇)

編輯: 唐巧燕
相關新聞

網友評論
請登錄後進行評論| 0條評論

請文明發言,還可以輸入140

您的評論已經發表成功,請等候審核

小提示:您要為您發表的言論後果負責,請各位遵守法紀注意語言文明

微信
QQ空間 微博 0 0
回到首頁 回到頂部

網站簡介- 網站地圖- 廣告服務- 誠聘英才- 聯絡我們- 法律聲明- 友情鏈結

本網站由南方新聞網版權所有,未經授權禁止複製或建立鏡像 廣東南方網絡信息科技有限公司負責製作維護

違法和不良信息舉報電話:87373397 18122015068

ICP備案號:粵B-20050235