EN [退出]

南方網帳號登錄

× 沒有帳號?極速註冊
南方網>新聞發佈頻道>地方發佈會

東莞出臺多項人才培育扶持政策 惠及7.76萬人次

2017-07-27 08:57 來源:南方網

7月26日上午,東莞市政府新聞辦公室聯合東莞市人力資源局,在市會議大廈新聞發佈廳召開了“東莞市人才培育扶持政策新聞發佈會”。中央、省、市及境外媒體二十余家參加了發佈會。發佈會通報東莞市人力資源各項工作最新進展情況,並對東莞高校畢業生就業、高技能人才國際培養、“倍增計劃”人才支撐、引進高層次人才等亮點舉措進行介紹。

附情況介紹:

2017年上半年重點工作通報和下半年計劃

今年以來,東莞市人力資源局圍繞市委市政府“在更高起點上實現更高水平發展”的價值追求,以“抓重點、抓改革、抓風險防範、促進公共服務能力提升”為重點,紮實推進人力資源各項工作。

一、主要工作成效

(一)就業局勢保持穩定,年度計劃實現“時間過半、任務過半”。全市用人單位就業登記530.05萬人,同比上升0.22%。城鎮登記失業率2.25%,控制在全年目標3%以內,處於全省較低水平。按進度推進市政府“十件實事”任務,全市城鎮新增就業4.46萬人,失業人員再就業5700人,就業困難人員實現就業1011人,促進創業6998人,均完成年度計劃超過50%。發放各項就業創業補貼7361萬元,惠及7.76萬人次;向1704人發放小額創業貸款2.92億元,貸款金額同比增加6倍。

(二)人才引進力度加大,高層次人才集聚效應明顯。新增3名省創新創業領軍人才(累計6名),人數實現倍增;新增3名享受國務院特殊津貼專家(累計29名),新增人數為近年最多。全市博士後科研工作平臺累計達到69家,位居全省第四。12162人獲得人才入戶資格(不含隨遷),本科學歷和高級工以上職業資格佔47.7%,企業自評人才入戶185人。

(三)技能人才培養深入推進,轉型升級支撐更加夯實。組織開展勞動力技能晉陞培訓1.69萬人次,核撥補貼3000萬元。開展智慧樓宇師等5項職業技能競賽,48人獲得東莞市技術能手稱號。8家企業開展技能人才自主評價,涉及12個工種,670人通過評價獲得國家職業資格證書。

(四)人事管理不斷規範,機關事業單位活力進一步迸發。組織全市公務員招錄,1.67萬人報名參加筆試,同比增加24.7%,411人進入考察環節。制定事業單位專技人才激勵、在崗創業或離崗創業、公開招聘面試評委管理等政策辦法,事業單位人事管理更加完善。

(五)勞動關係和諧穩定,保持勞資糾紛穩步下降態勢。勞動監察舉報投訴案件結案率達100%,企業勞動合同簽訂率94.7%;人力資源信訪案件以及勞動人事爭議仲裁案件分別同比下降12.0%和14.7%。

 二、重點工作情況

(一)推進高技能人才國際培養。國家人社部尹蔚民部長等各級領導先後到市技師學院調研,充分肯定國際合作辦學模式。開設中德、中英國際合作班52個,在校生1399人,首屆中德班116名畢業生均獲得德國IHK職業資格證書,就業率達100%,並投入到企業關鍵崗位上。舉辦國際化技能人才培養論壇,承接全國技工院校高技能人才培養聯盟第二次全體會議,進一步提升國際辦學品牌影響力。

(二)強化“倍增計劃”人才支撐。制定實施“倍增計劃”工作方案,提出優先支持試點企業引進領軍人才、建設博士後科研工作站等8方面扶持措施。將試點企業納入成長型企業人才扶持範圍,補貼標準實行翻倍執行,促進新增引才9629人,扶持資金預計達1083萬元;126家試點企業申請獲得自評人才入戶資格,核準481個入戶名額;在校企合作洽談會中新設130家“倍增計劃”企業展區,組織70家試點企業參加技師學院2017年校園招聘會,組織11家試點企業開展“名企名校行”招才引智。

(三)加強高層次人才引進。加強創新創業領軍人才引進,單列“智慧製造”專項,100名海內外人才申報,同比增加63.9%,其中,創業類70人,創新類30人,博士73人,海外人才11人,“智慧製造”專項19人。組織23家重點企業赴廈門大學參加工信部人才交流中心博士專場巡迴招聘會,達成即時錄用意向30人。5名海外專家入選全省首批“珠江人才計劃”資助項目。

(四)舉辦校企合作洽談會。成功舉辦第八屆校企合作洽談會,吸引全國各地261家院校與1000多家莞企現場洽談交流,其中高校佔55.9%,同比提高7.5個百分點,校企雙方達成合作協議2310份,計劃年內向洽談企業輸送畢業生5.6萬人。

(五)推進就業精準扶貧。制定對口幫扶韶關、揭陽精準扶貧三年攻堅實施方案,出臺企業招用湖南、湖北三縣貧困勞動力安置就業獎勵等系列幫扶政策。在校企洽談會專門設立“結對幫扶”洽談區,30多家院校設展,加強對口幫扶校企合作。組織230多家優質企業,赴韶關、揭陽以及雲南昭通舉辦勞務對接招聘會20多場次,提供崗位5000多個。目前,幫扶2405名韶關籍、4514名昭通籍、758名新疆籍勞動力在莞就業。

(六)創新機關事業單位人才培養機制。制定事業單位工作人員培訓管理辦法,首次組織事業單位工作人員培訓,舉辦1期在崗培訓和初任培訓。依託網絡學院、雲課堂等平臺開展公務員培訓,舉辦專題培訓班29期,培訓2593人次。舉辦首屆新錄用公務員導師制論壇。

(七)推進農民工工資治理。牽頭會同16個單位開展拖欠農民工工資治理專項行動,查處欠薪違法案件157宗,為2.95萬名勞動者追回工資,同比分別下降37.9%和31.9%。加強對欠薪企業主約談,督促103家欠薪企業發放欠薪,向社會公佈22家重大勞動違法企業名單。

 三、下半年重點工作 下來,市人力資源局將圍繞市委、市政府的工作部署,以“民生為本、人才優先”為主線,全力落實好各項政策措施,圓滿完成年度目標任務。

(一)實施“大眾創業”工程。推進大眾創業系列工作,加大政策宣傳力度,落實好小額創業貸款、創業培訓等各項政策措施,切實發揮創業帶動就業倍增效應。一是認定第一批10家市級創業孵化基地,並給予20萬資助及配套扶持政策,打造一批創業創新載體;二是組織推薦優秀創業項目參加廣東“眾創杯”創業創新大賽;三是配合舉辦“創業成就夢想 電商引領未來”東莞市電子商務創業大賽。

(二)加強技能人才培養。一是評選第二批“首席技師”開展培育,去年選樹了首批83名“首席技師”開展培育,在技藝傳授、技術攻關等方面,發揮了示範帶動作用,今年將以“倍增計劃”試點企業為重點,評選出第二批100名“首席技師”,大力弘揚工匠精神;二是東莞高訓中心 “創新材料館”將於8月3日正式開館,集中展示200-300件全球最新創新材料,將成為全市首家新材料行業的服務對接平臺。

(三)加強高端人才引進。下半年招才引智將實現“引進來”和“走出去”相結合,促進人才交流對接。一是“引進來”方面,在東莞本土高規格舉辦“2017東莞高層次人才活動周”,計劃在11月底12月初舉辦,屆時將邀請國內外各類優秀高層次人才來莞,與企業、高校及科研機構等對接交流。二是主動“走出去”,聯合市委組織部赴武漢、吉林等地,舉辦“名企名校行”、“人才東莞”巡迴推介活動以及工信部博士招聘專場等系列招才引智活動,吸引人才集聚東莞發展。

 (四)推進勞資治理機制創新。下半年,將繼續開展以下重點工作:一是開展專項執法檢查,結合不同時間點的形勢特點,聯合部門開展用人單位遵守勞動用工法律法規情況、工資支付檢查等專項執法行動,敦促企業依法規範用工,切實保障勞動者合法權益。二是開展兼職仲裁員辦案,去年已在清溪、塘廈、大嶺山和長安4個鎮開展兼職仲裁員辦案試點,今年計劃在全市推開,前期組織開展兼職仲裁員崗前培訓、旁聽示範庭以及實習開庭,下來,將根據兼職仲裁員培訓考核及實習開庭情況,對考核合格的兼職仲裁員正式聘任,並派往鎮街進行獨立辦案,力爭辦案量達到相應鎮街仲裁庭同期案件的20%,著力解決東莞市仲裁工作“案多人少”問題。

高校畢業生就業扶持工作

高校畢業生是人才隊伍增量的主要來源,做好高校畢業生就業工作是東莞市實施人才強市戰略的重要舉措。為深入貫徹落實《關於做好2017年全國高校畢業生就業創業工作的通知》(人社部函[2017]20號)和《關於做好新形勢下就業創業工作的實施意見》(東府[2015]88號)文件精神,東莞市堅持以高校畢業生為重點群體開展促進就業工作,不斷加強就業服務體系建設,開展高校畢業生專場招聘會,組織舉辦高校畢業生就業指導培訓和創業指導培訓,推動全市高校畢業生實現就業和穩定就業。 今年本市生源應屆高校畢業生人數是27272人。截至目前東莞市接收本市生源應屆高校畢業生報到人數為15215人。東莞市高校畢業生就業狀況平穩,全市登記困難家庭高校畢業生128名。為適應今年高校畢業生就業工作新常態,東莞局採取了以下幾點工作舉措: (一)全面開展高校畢業生專場招聘會。今年計劃開展高校畢業生招聘會41場,截止2017年7月17日,全市已舉辦高校畢業生專場招聘會21場,進場企業1324家,其中規上企業349家,佔比26.36%,倍增企業進場56家,提供崗位涵蓋管理人才、中高級專技人才和各類技能人才等。進場企業涉及機械、電子、模具、金融、服務、餐飲等多個行業,其中製造業企業812家,佔比61.32%。進場高校畢業生5505人,達成意向1619人。招聘活動期間還為畢業生提供政策諮詢、人才測評、擇業指導等多項公共就業服務活動。本週六東莞們聯合智通人才市場將舉辦一場高校畢業生專場招聘會,歡迎各用人單位和高校畢業生參加。 (二)組織開展就業指導、創業指導培訓班。全年計劃舉辦培訓班108期,目前已舉辦高校畢業生就業指導培訓班58期,培訓8105人,舉辦高校畢業生創業指導培訓班8期,培訓793人。 (三)建立畢業生就業見習基地,組織開展青年就業見習訓練,目前正在集中招訓,8月份將有一批畢業生參加見習訓練。 (四)今年首次啟用“廣東省高校畢業生網上報到系統”。實行網上報到,大大簡化畢業生報到手續,目前已通過網上進行報到的畢業生15859人,預計報到率85%以上。 (五)大力推進“十三五”高校畢業生就業創業系列補貼政策。上半年發放了畢業年度困難高校畢業生求職創業補貼、大中專畢業生企業就業補貼、靈活就業社保補貼,落實補貼金額1086.02萬元,惠及5479名高校畢業生;向市內用人單位發放招用高校畢業生社保補貼131.33萬元,鼓勵用人單位吸納了162名高校畢業生就業。 (六)落實困難高校畢業生“一對一”幫扶工作。已完成困難家庭高校畢業生的摸底工作,全市範圍共核查本市生源高校畢業生2.3萬人,核實登記困難高校畢業生128名,全部錄入了數據庫,落實了專人進行“一對一”就業幫扶,務必保證困難家庭高校畢業生年底實現100%就業。

深化國際合作辦學 培養高水平的技能人才

東莞市在全省率先開啟國際辦學合作,依託東莞市技師學院,開展國際化技能人才培養工作。市技師學院自2013年9月正式掛牌成立以來,獲評國家級高技能人才培訓基地,承接國家人社部首批企業新型學徒制試點,建立“校企雙制培養”等多元化職教新模式,成為全省乃至全國技工教育的典範和技能人才培養的標桿,並引發了學院深層次變革。

 一、以國際化標準為基準,培養一批會通中外的具有國際視野和標準的技能人才。 在全省率先引進德國“雙元制”、英國“現代學徒制”等先進職教模式,引進德國IHK、HWK以及英國ASFI等具備國際高含金量證書;還牽手PTI(美國)教育諮詢有限公司開設中美合作班;聯手加拿大蒙特利爾公立英語教育局(EMSB)、高信(香港)諮詢服務有限公司,開辦中加合作班;攜手台灣修平科技大學等4所院校開設台灣課程班,共開設國際合作班52個,涉及專業15個,在校生1399人。2017年首屆中德班116名畢業生全部獲得IHK職業資格證書,就業率達到100%,迅速投入到企業技術崗位上。首屆中英合作班學生76人次獲得ASFI一、二級職業資格證書。

二、以探索德國“雙元制”東莞本土化為契機,創新辦學模式,獲得人社部肯定和技工教育界的關注。 全面引進德國“雙元制”職業教育模式,採用“雙元制”職業教育的先進理念、教學標準、教學方法、學習領域、管理方法及考核方法,把德國“雙元制”職業教育教學內容與技工院校職業資格教學和學歷證書三者進行有效融合;同時,遵循專業建設“校企同生”的原則,積極同東莞及其周邊地區企業進行合作,消化吸收國外職教模式,並結合東莞實際,加入中國元素,探索實踐出“‘技能+學歷+國外證書’高技能人才培養模式、企業新型學徒制培養模式、校企雙制培養模式、員工技能提升彈性學制培養模式、多專業融合‘學業+創業’培養模式”等五種職教新模式,形成了職教新常態,並獲得國家人社部部長尹蔚民等領導的肯定。《職業》雜誌社專門在莞舉行技工院校國際合作辦學經驗交流現場觀摩會,推介市技師學院國際合作辦學經驗,引起強烈反響。

 三、以服務東莞經濟發展為己任,開辦校企雙制班,培養無縫對接的高技能人才。 與東莞/石碣(興寧)産業園對接,開展“招工即招生”合作模式,培養園區亟需的技能人才。並積極踐行企業新型學徒制,成為人社部第一批試點單位,是廣東省唯一一家被選中2家企業參與試點的院校,203名合作企業員工成為首批學徒。還與企業合作,開辦“招生即招工、進校即進企”校企雙師共同培養的“慶泰模式”班。報讀該班的學生將簽署校、企、學三方協議,學生擁有雙重身份,在校為學生,在企業為學徒。校企共同制定培養目標、培養標準、教學計劃,共同組建師資隊伍,實行工學交替。學生在校學習期間和在企業實習教學期間企業均給予一定的生活補貼,最後一個學期畢業實習期按工作崗位與企業員工同工同酬;學生畢業後,公司發放就業補貼。目前學院與15家企業,開辦了16個類似的班級。同時,將立足41個專業和80個方向,全方位對接“倍增計劃”試點企業,建立校企合作雙制班,為“倍增計劃”試點企業培養無縫對接人才。

四、以企業産品作為教學載體,引廠進校,創建“學習型工廠”教學環境。 市技師學院與德國bbw職業教育集團共建了“最接近企業的實踐教學、能産生雙重價值的培訓”的學習型工廠,把培訓的內容與企業流程緊密鏈結,把培訓與就業相鏈結,培養無縫對接企業的高技能人才。目前,在校內建立了bbw學習型工廠、服裝學習型工廠、汽車醫院、東技旅行社、會計專業校企合作實訓基地、京東人才培訓基地和固高科技政、校(産學研)、資本、用四維一體的創新孵化基地等。

 五、以實現畢業生高質量就業為目標,産生了磁吸效 應,形成招生就業兩旺的良好態勢。 市技師學院引進HWK/IHK或英國課程體系能幫助國內的學生以較低的求學成本,享受到高水準的國際化的教育和培訓。通過對學生4年(高中生)或5年(初中生)的綜合素質能力培養,使學生具備專業能力(寬基礎)和核心能力,完全達到德國相同專業技術工人的水平。辦學以來,學院畢業生就業率均在99%以上,對口率85%,高技能、高素質的畢業生受到企業和社會的高度認可,企業滿意度達到90%,學院中德班畢業生轉正以後月平均工資達6000元以上。剛剛結束的2017年校園招聘會,350家企業提供9955個崗位供2313名實習生選擇,4個崗位搶1名實習生。同時産生磁吸效應,形成招生就業兩旺的良好態勢,生源結構不斷優化,由2013年以前以招錄初中畢業生為主轉為招錄高中畢業生為主,高技生佔比由2013年以前不足10%攀升到目前的85%。

編輯: 申晨
相關新聞

網友評論
請登錄後進行評論| 0條評論

請文明發言,還可以輸入140

您的評論已經發表成功,請等候審核

小提示:您要為您發表的言論後果負責,請各位遵守法紀注意語言文明

微信
QQ空間 微博 0 0
回到首頁 回到頂部

網站簡介-廣告服務-誠聘英才-聯絡我們-法律聲明-友情鏈結

本網站由南方新聞網版權所有,未經授權禁止複製或建立鏡像 廣東南方網絡信息科技有限公司負責製作維護

違法和不良信息舉報電話:87373397 18122015068

ICP備案號:粵B-20050235