成本的上升使企業利潤大幅下降。

瑞安全市三大主導行業、六大傳統行業，絕大部分屬於勞動密集型行業。在2007年的750億元產值中高新技術產品產值率僅為10%，低於浙江全省平均水平4個百分點，而且瑞安市高新技術企業的平均利稅率僅7%-8%。

如果從企業結構來分析，更顯得不理想。2007年瑞安全市750億元工業產值，如果以全市2萬家企業、50萬從業工人去分，每家企業年產值僅為375萬元，人均產值僅15萬元，如果再按10%的銷售利潤率來推算，扣除各項費用，企業的利潤空間是可想而知。

最後一塊剩餘價值骨牌

在持續緊密的宏觀緊縮政策措施出臺之後，東南沿海的中小企業價值源泉已經到了“圖窮匕現”的艱難時刻。

這是一個公開的秘密。

如果你週六到任何一家製造業企業，會發現，企業在這個週末仍然繼續高速運轉。休息四天還算是好的。一般製造業企業一個月只有休息兩天。

魔鬼藏在細節之中。企業運轉五天和運轉六天，在統計上呈現的直接結果是，後者比前者在工業產值上，將陡增20%。在相當長時間內，這就是中國經濟增長和製造業高速增長的一個公開秘密。

與這個公開秘密相配套的是工人工資的月薪。在這些製造業企業上班的工人，工作時間的概念不是20.54天，而是26甚至28天。

但現在這個月薪模式將被終結。

4月底，溫州賽納集團董事長陳則娒向本報記者稱，他們的企業勞動力成本今年將增加40%。數據的變化，是中小企業不得不接受的一個成本遊戲。

“我們的勞動力成本今年將增加40%，”4月底，溫州賽納集團董事長陳則娒告訴本報記者。這是一個中小企業不得不接受的成本遊戲。

這個數字來得如此之快，出乎企業家們的意外，但卻不過是早已存在的問題，只是今天終於爆發了。

數字其實並不難算。新勞動合同法頒布之後，原本在週末工作的時間將被當作加班費兩倍計算。比如在此之前，企業的月薪約定的每個月休息2天，那麼另外6個法定休息日工作時間這次則被要求按照6×2=12天的加班費計算。這就意味著新勞動合同法實施之後，月薪不變情況下，企業每個月要多支付12天的工資，是標準工作天數20.83天的57.6%之多。

前述的調查報告估計，企業每個月因此要支付給每個員工的工資要增加400元，一年給員工就多支付高達4800元。而目前中小企業主要都是勞動密集型企業，員工數目較多，都以百計算。

8小時之外，很多企業工人會加班至少2個小時，因此如果算上加班費用的增加，按照溫州市區和開發區最低小時工資標準分別為7.2元計算，相比《新勞動合同法》實施之前，一個員工企業一年至少要多支付1728元，而這使得企業的利潤空間得到了極大的壓縮。

兩者相加，企業至少“損失”了以前可以從工人身上獲得6528元(4800+1728元)的利潤。

溫州瑞安市食品行業協會發佈的數據也從側面證實了上述調查。調查說，在對《新勞動合同法》實施之後，19家食品企業進行的統計數據顯示，年人均工資增加支出2515元，節假日加班開支支出增加919元，年補償金和賠償金增加837元。

根據前述的調查報告，瑞安全市9個重點行業、31家企業執行勞動合同法勞資支出情況是，2008年工業企業勞資成本增長幅度有了驚人的上升，31家企業中職工工資比上年增長15%以上的有18家，增長20%以上的有8家，增長30%以上的有5家。年平均勞資成本每位職工同比增加支出在4000元至7000元之間，最高的一家成長型企業，工人人均增加部分高達9642元。31家企業就勞資成本每年多支出達880余萬元，每位職工年平均增加企業支出達5422元。由此算下來，2008年全市工業企業預計需多支出勞資成本16億至20億元。

這是一組“觸目驚心”的數字。如果說新《勞動合同法》合情合理的話，那麼上述企業勞動成本的增加則從側面印證了中小企業的生存和發展的秘密：這是中小企業最後的一塊剩餘價值。這何曾不是中國經濟增長的魔方？

花旗銀行在其最新一期《宏觀中國》研究報告中指出，若不考慮中國製造業勞動力比美國遠為密集的因素，中國的勞動力成本只有美國的5%。