4年內建成10個實訓基地

　　廣東技能人才存在較大缺口，遠遠不能滿足經濟發展的需要。據了解，為了擴充廣東省內的技能人才隊伍，省勞動保障部門積極實施了高技能人才培養工程。依託技工學校、職業技術學院、行業企業集團以及社會培訓機構和就業訓練中心，建設了50個高技能人才實訓基地和3個技師工作站。

　　此外，廣東省也加快高技能公共實訓基地建設，在未來4年時間內，省財政每年安排1億元，在製造業、電子信息、石油化工、醫藥、環保、安全工程、其他重點專業領域建設10個設備先進、種類匹配、向社會開放的高技能公共實訓基地。

　　技師考評將實行四個放寬

　　在充分培養的同時，廣東省勞動保障部門也努力創新了高技能人才評價機制，並在技師、高級技師的考評環節實行“四個放寬”。即放寬技師高級技師報考年限、放寬技師高級技師報考條件、放寬考評職業(工種)範圍、放寬鑒定權限，實現從重資歷向重工作能力和工作業績的轉變。

　　今後，廣東省還將啟動技師考評直接認定，對在企業生產實踐中確有絕招絕活、業績突出、貢獻較大，已被行業或企業公認達到技師、高級技師水平的，由高技能人才考評專家組直接破格認定為技師或高級技師。

　　高級工可在就業地落戶

　　在人才引進方面，廣東將進一步完善高技能人才獎勵機制。據透露，目前省有關部門正在完善高技能人才入戶優惠政策。並將形成有關政策，允許高級工以上的高技能人才在就業地連續就業滿3年以上的允許其在就業地入戶。而在高技能人才待遇判定方面，廣東省也將做出明確高技能人才的待遇：用人單位(包括機關、事業單位和所有企業)聘用獲得高級職業資格、技師、高級技師資格的人員，分別對應給予助理工程師、工程師、高級工程師的待遇。