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市委常委、統戰部部長孔少瓊。 關志文 攝.
民企論壇圖片。 關志文 攝
市民營商會會長邵建明。 關志文 攝
嘉賓在解答會員問題。關志文 攝
今天（21日）下午，作為“第七屆廣州企業文化節”的一項重要內容，中共廣州市委宣傳部、中共廣州市委統戰部、廣州市工商聯、廣州市民營企業商會、廣州企業文化協會在亞洲國際大酒店舉行了“和之道一一廣州知名民營企業文化建設論壇”。為總結交流廣州民營企業文化建設的經驗，促進民營經濟的快速健康發展提供了很好的平臺。市文明委專職副主任、文明辦主任馮建標，市委宣傳部、市委統戰部、市工商聯的有關領導，以及我市民營企業、國有企事業單位和部分機關的代表共300多人參加了論壇。
中共廣州市委統戰部副部長、廣州市工商聯黨組書記謝春潮首先致辭，他指出，隨著廣州民營經濟的不斷壯大，如何建設先進的企業文化，已成為促進民營企業向更高層次發展的重要課題，舉辦本次論壇的目的，不僅是為民營企業開展企業文化交流提供一個好的平臺，更重要的是借此推動民營企業的文化建設走向深入。會上，海印實業集團、立白企業集團、華鼎擔保有限公司分別介紹了各自開展企業文化建設的經驗和做法。
“和之道”就是處理好各方的利益
省人大代表、市工商聯副會長、市民營企業商會會長、海印實業集團有限公司總裁邵建明接受本網記者採訪時表示，所謂“和之道”就是處理好企業與員工、客戶以及競爭對手的利益關係。趙建明說，“通俗地說，就是‘擺平’企業與員工、企業與社會、員工與員工的利益衝突。”在談到如何處理與競爭對手利益衝突時，趙建明表示，他的做法就是“避開鋒芒”，與對手產品定位錯開。
當國美、蘇寧等電器大鱷憑藉其平民化價格迅速崛起時，海印電器的應對是走高端路線，賣的都是優質的產品。而且還為顧客提供個性化服務，“只要顧客願意，打電話向我們找某年代的塑膠唱片，我們一定盡力為他找到，甚至能送貨上門。”邵建明說。
記者問及海印電器有沒有準備向互聯網發展，像太平洋電腦城那樣，既有實體又有權威的相關資訊網站時。邵建明表示，目前海印電器的網站已經慢慢往導購資訊型的綜合網站發展。但有沒有要成為“領域龍頭”的目標，邵建明說“海印集團很務實，不說空話，慢慢來吧。”印證了其“爭做‘先驅’，避免做‘先烈’”的企業文化。
企業文化沒有優劣 只有適合與否
暨南大學管理學院副教授、碩士生導師楊叢傑在談及如何建立企業文化時，提出了“企業文化沒有好與不好，只有實合與不適合。”一個企業看到人家的文化辦得好，就照搬，結果發現行不通，就埋怨這個企業文化不好。“其實變通一下，或者就適合自己的企業了，就成為一個好的企業文化。”他提到的，和和睦睦並不一定是就和諧、說自身的優點也是誠信的表現、守業最好的辦法就是不斷創業等觀點引來陣陣掌聲。
最後，市委常委、統戰部部長孔少瓊作了總結講話，她在充分肯定我市民營企業文化建設工作的同時，要求認真貫徹落實朱小丹書記關於“加強我市民營企業文化建設”的指示精神，進一步提升民營企業的“軟實力”，提升廣大民營企業家的自身素質，爭做合格的中國特色社會主義事業建設者。她說，縱觀世界上的強勢企業之所以經久不衰，究其原因就是這些企業將文化內涵滲透到品牌和產品之中，獨特的企業文化理念賦予產品以頑強的生命力，推動企業向前發展，並在競爭中立於不敗之地。最後，她鼓勵廣大民營企業要更加重視企業文化建設，為推動我市非公有制經濟“兩個健康”和構建和諧社會作出更大的貢獻。
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