51省桂林先生問：

　　我們公司生產和研發一種電子元件，僅像針一樣大，用於冰箱、電腦、空凋、飛機、微波爐等器械，在國內市場良好，但出口的數量尚有限，只有美國、加拿大、葡萄牙等地有一些客戶，所以公司想開拓歐洲市場，擬派一名負責外貿的部門經理前來法國開設一個辦事處。我以前在公司工作過三年，現在法國留學，已學兩年法語，到今年六月結束，故公司決定請我協助這位經理在法國的工作(他不會法語，只能用英語和人溝通)。公司授權我先註冊辦事處，以便使這位經理在國內更容易拿到簽證。

　　按法國關於外國企業辦事處的規定，辦事處不能從事營利性活動，沒有收入，工資只有讓母公司支付，也就是說我不能達到SMIC的工資，我需要繳稅嗎？我與公司簽合同要受法國法的制約嗎？我們簽合同需要注意哪些事項？我轉身份需要哪些材料？是不是在我學生身份到期前六個月就向警察局申請，需要哪些申請手續？

　　華律師答：

　　桂先生事先肯定對法國關於外國企業駐法辦事處的規定已有所研究。確實，外國企業駐法辦事處僅是某外國公司派出的一個分支機構，無法人資格，也無權簽訂商業合同或從事其他營利性商業活動，它只能替它的母公司了解收集商業情報和聯絡客戶，以及為母公司作宣傳。

　　辦事處不能從事營利性的活動，但並不意味著它不能雇用勞工。外國企業駐法辦事處的人員可以是母公司派遣過來的，也可以是在當地招聘的。所以桂先生首先要搞清公司駐法辦事處聘用他的性質，是屬於外派人員，還是屬於當地招聘人員。如果屬於母公司的外派人員，其勞動合同關係受中國法的管轄，所簽的勞動合同不適用法國法。反之，如果屬於在法國當地聘用的人員，其勞動合同關係則應受法國法的管轄。

　　桂先生的工資報酬是否必須達到SMIC的水平，也取決於上述的勞動關係性質，如果作為當地聘用人員，其報酬不得低於SMIC，如果是外派人員，則無需執行法國的有關最低工資的規定。至於桂先生是否需要繳稅，按照法國的稅法和中、法兩國政府間關於稅收的協議，只要桂先生一年中在法國的居住時間超過183天，他的所得稅繳納地就是法國，他應該就其全球收入向法國當局申報，並按法國法律繳納所得稅。

　　關於簽訂勞動合同時應注意的事項，這個問題比較複雜，不是一、兩句話可以說清的問題，且中、法兩國相關的法律有很大的差異，如要詳細諮詢。可來我們律師事務所面談。

　　我們認為，桂先生在此事中最棘手的問題，顯然是轉身份。在當今的法國，學生轉變身份很不容易。從桂先生來函所陳述的情況看，他在法國轉成工作居留的可能性極小，因為第一，申請工作居留意味著他將作為當地招聘的人員，其勞動關係受法國法的保護，鋻於法國目前對引進外國勞工所設置的高門檻，他的公司是否真願意高薪聘他？第二，以他目前的條件，很難符合法國學生轉工作居留的三大標準，即在法國已獲得較高文憑，僱主提供的薪金水平和勞動力市場上同類職業的需求情況。

　　排除這一可能性後， 桂先生只能走學生居留轉成visiteur這一條路了。但是也必須指出，雖然法國法律沒有明令禁止學生居留轉visiteur居留，但也沒有明文規定可以這樣做，因此桂先生能否如願地從學生身份變成visiteur的身份，成為其公司駐法辦事處的外派人員，尚是一個未知數。

　　有一點是肯定的，桂先生的事並不容易，想要辦成此事，得精心籌謀，把問題想得多一些，細一些，切忌盲目樂觀。(華律師信箱)