問：我希望在日本企業長期工作。可是，我目前工作的企業總是和我簽訂“有期勞動合同”，一年一續，讓我沒有一種安定感。我一定要和企業簽訂“有期勞動合同”嗎？沒有辦法改成“長期”的勞動合同嗎？

　　答：伴隨著日本經濟的變化以及經濟結構的調整，日本企業的雇傭制度也在發生變化。在雇用外國籍勞動者時，日本企業一般多采取“有期合同”制。以往那種“年功序列”的終身制正在退出企業的舞臺。

　　據了解，以前企業與雇傭員工簽訂的合同期限的上限為1年，2004年修改後的《勞動基準法》將其延長至3年(見《勞動基準法》第14條“除無期及為完成某一事業規定所需期間的合同以外，不得簽訂超過3年的勞動合同”)。不過，對掌握高度專門知識等以及年滿60歲的勞動者可以簽訂5年的合同。

　　因此，被日本企業錄用後，簽訂“有期勞動合同”，是一種必須之舉。如何才能簽訂3年乃至更長時期的勞動合同，那就要看你本人了。在我們看來，如果你能夠在企業內發揮出“不可替代”的作用，你就有可能和企業簽訂“長期勞動合同”。但是，當一個人在企業內可以發揮出這樣的作用時，就又會覺得“長期勞動合同”對他有捆綁限制的作用呢。