問：我是一個4月份在商社就職的華人。過去，我很少學習日本的法律，現在也看得不多。可是，在商社裏面常常聽日本員工說要好好看看日本的勞動法。能夠幫助我簡單介紹一下日本的勞動法都有什麼嗎？
答：生活在法制社會，自然應該掌握其法律知識，至少要掌握它的“知識點”。日本與世界各國一樣，有許多與勞動有關的法律，這些都可以統稱為“勞動法”。這些勞動法對於外國籍勞動者來說也是非常重要的。因為這些法律適用於所有在日本工作的人。
日本的勞動法的核心是《勞動工會法》(簡稱《工會法》)。《工會法》的目的是促進勞動者團結一致，以爭取勞動條件的改善。其作用是保障勞動者組織工會的權利，即團結的權利、舉行罷工的權利，即集體行動的權利以及進行集體勞資交涉的權利，即集體交涉的權利。這些權利作為勞動基本權利受日本《憲法》第28條保護。
當然，也並不是所有的勞動者都能夠組成工會去與僱主進行集體勞資交涉的。因此，日本另外制定有《勞動基準法》(中文譯為《勞動標準法》)，為那些沒有加入工會，不能就勞動條件進行集體交涉的勞動者，設定了勞動條件的最低標準。《勞動基準法》包括有決定勞動條件的原則、同等待遇的原則、男女同工同酬的原則以及勞動時間、假日、節假日加班與加班費、工齡假、婦女的經期休假與產前產後的休假等規定；無論是正式職工、還是臨時工或小時工，不管名稱如何，僱主都不得以低於《勞動基準法》規定的條件雇用勞動者為其工作。對於違反《勞動基準法》的霍主.作為取締機關的“勞動基準監督局”會加以警告或處罰。
此外，還有《勞動者災害補償保險法》，這是勞動者因工作而受傷或患病時，為保證本人及家屬的生活.向勞動者支付各種補助的有關法律。
《雇傭保險法》則是指勞動者失業後，雖然具有勞動意識和能力，但卻找不到新工作時，向勞動者支付維持生活所需的失業補貼的有關法律。在雇傭方面，有關確保男女平等的機會及待遇的法律，規定了為在雇用的全領域確保男女具有平等的機會及待遇，公司及用人單位應該採取的措施及應該履行的義務。另外，其第21條規定有僱主在公司因有關性的言行而引起的問題上負有雇用管理的義務，呼籲將所謂的性騷擾防範于未然。
除此之外，日本還有《最低工資法》、《勞動安全衛生法》、《職業安定法》、《勞動者派遣法》、《育兒及病人、老年人看護休假法》等法律：
有一點請記住，上述所有法律都與勞動者的國籍無關，即適用於所有的勞動者包括簽證過期的外國籍勞動者。1988年1月26日，日本勞動省下達的通知規定：“只要是在日本國內的勞動，就可以適用《職業安定法》、《派遣法》、《勞動基準法》等勞動有關法令，無論其是否為日本人，也無論其是否為不法就勞者”。因此超期滯留的外籍勞動者也同樣享有結成工會，進行組織交涉等勞動基本權利。
還有一點想告訴你，日本《勞動基準法》第3條規定：“用人單位絕不能以勞動者的國籍、信仰或社會身分為理由，在工資、勞動時間及其他勞動條件方面實行不平等待遇。”
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