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第一條 為了鼓勵留學人員來穗工作，發揮留學人員的專長和對外聯絡的作用，根據本市實際，制定本規定。
第二條 本規定所稱的留學人員包括：
（一）公派、自費出國學習，並取得國外碩士及以上學位的人員。
（二）在國內取得本科以上學歷或學士以上學位後，到國（境）外進修或作為訪問學者工作兩年以上，在某些領域取得一定科研成果的人員。
第三條 留學人員來穗工作的方式包括：
（一）到國家機關、企事業單位和其他組織任職或兼職。
（二）創辦、承包、租賃各類經濟實體和研究開發機構。
（三）以自己的專利、專有技術、資金等形式向各類企業入股。
（四）應聘擔任國家機關、企事業單位的顧問或諮詢專家。
（五）來穗開展科研合作、技術開發等活動。
第四條 留學人員來穗工作，遵循來去自由、出入方便、學用一致、人盡其才的原則。
第五條 市人事行政管理部門是本市綜合管理留學人員來穗工作的主管部門。
廣州留學人員服務管理中心是專門為留學人員提供綜合服務的機構，具體負責留學人員來穗工作的聯絡、接待、諮詢、資格認定以及提供信息交流、協助申報、代辦手續等全方位服務。
第六條 市人民政府設立留學人員專項資金，用於改善來穗工作留學人員的生活條 件和工作環境，以及對留學人員短期回穗服務、講學、技術支持、成果推薦、國際學術交流與合作等活動的資助。該專項資金的具體管理辦法由市人事局會同市財政局另行制定。
第七條 接收留學人員的單位，如受編制、用人指標、工資總額限制的，可分別向市編委和市人事、勞動行政管理部門提出申請，予以追加。
第八條 留學人員出國前後的工齡可合併計算為連續工齡，並按規定辦理有關手續後計算社會保險的繳費年限。
獲得碩士、博士學位的留學人員，其攻讀碩士、博士學位的時間計算連續工齡。
第九條 留學人員評聘專業技術職稱和職務，不受崗位職數、評聘時限和指標的限制。
第十條 留學人員的人事行政關係可免費挂靠在人事行政管理部門所屬的人才仲介機構。原有的身份可在檔案中保留，工齡連續計算，並按國家的有關政策規定給予辦理定級、檔案工資調升、專業技術職稱資格評定、出國（境）政審和社會保險等事宜。
第十一條 來穗定居的留學人員及其配偶、未成年子女、父母，可憑市人事行政管理部門的證明到公安部門辦理入戶手續，免繳城市基礎設施增容費並給予適當的安家補助。
留學人員本人不在穗定居，其配偶、未成年子女、父母可按《廣州市藍印戶口管理規定》申請入戶廣州。
第十二條 留學人員的子女入托及義務教育階段入學，由當地教育行政管理部門和有關部門就近安排，不得收取政府規定以外的任何費用；在考試錄取方面，參照歸國華僑子女入學的規定給予最優惠條 件；在國外生活5年以上的隨歸子女，3年內參加中考，享有加分優惠。
第十三條 市人民政府可根據需要撥款購置留學人員週轉公寓，為來穗工作留學人員提供短期居住房源。
用人單位對來穗工作的留學人員應優先解決居住問題。短期內無法解決的，可申請租用留學人員週轉公寓，租用期限不超過兩年。
留學人員可優先購買安居工程住房。
第十四條 留學人員夫妻兩地分居的，兩年之內，用人單位應解決其本人或配偶和未成年子女每年一次來往兩地的雙程旅費。
第十五條 市人民政府每年從科技三項經費中安排一定經費作為留學人員科技創業資金，用於留學人員從事高新技術成果轉化和產業化活動的前期資助。該資金的具體管理辦法，由市科委會同市財政局另行制定。
第十六條 留學人員以自己持有的專利技術或專有技術在廣州創辦的企業，認定為高新技術企業的，享受高新技術企業的優惠待遇。
第十七條 留學人員的高新技術成果轉化項目，經市科委認定後，優先進入留學人員廣州創業園或市級高新技術孵化基地，並享受減免租金等優惠政策。每個進入留學人員廣州創業園或孵化基地的項目，可從留學人員科技創業資金中獲得10萬元以上的資助，該資金委託創業園或孵化基地管理和安排，專款專用，作為留學人員的項目啟動資金。
第十八條 留學人員的高新技術成果轉化和產業化項目，經市科委推薦，優先獲得市科技風險投資資金的支持。
第十九條 留學人員以持有的科技成果投資入股的，可經具有資質的評估機構評估；也可經投資各方協商認可並出具書面協議，由工商行政管理部門辦理登記註冊。科技成果作價佔註冊資本的比例可不受限制。
第二十條 留學人員可用護照（中國護照和外國護照）作為申辦企業的身份證明。
第二十一條 接受留學人員引進專利技術或重大科技成果的單位所支付的仲介服務費，憑合法憑證允許在稅前列支，但在支付時應按稅法的有關規定扣繳個人所得稅。
第二十二條 取得外籍的留學人員在穗取得的合法收入，視同境外收入，在計算個人應納所得稅額時，除減除規定費用外，並可適用附加減除費用的規定，同時可按國家有關規定購買外匯，通過指定銀行匯出國外，或憑有關部門出具的外匯攜帶許可證攜帶出國。
第二十三條 來穗工作的留學人員可根據需要給予優先辦理一次審批半年內多次往返港澳的證件和多次出國有效批件。
第二十四條 留學人員在穗工作期間如與用人單位發生人事爭議，可向市人事仲裁機構申請仲裁。
第二十五條 本規定自頒布之日起執行。
（編輯：何靜文）
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