北京時間7月3日《商業週刊》文章指出，最近一段時間，雅虎高管紛紛離職，背後的原因主要有三個:一是雅虎拒絕接受微軟的收購交易，二是公司同競爭對手谷歌達成合作協議，三是對公司決策層感到失望。

　　雅虎聯合創始人楊致遠在一年前出任首席執行官時，公司許多員工都倍感鼓舞。雅虎一位不願意透露姓名的高管當時曾說過，公司需要在一位充滿夢想的技術領袖的帶領下，與谷歌和微軟那樣的競爭對手爭奪市場。如今那位高管已經離職，他認為:“現在公司有許多人都看不到雅虎的光明前景。我以前看好楊致遠的想法是錯誤的，雅虎應該還有救，但能夠拯救雅虎的絕不是目前的管理班子。”

　　最近幾個月，業界對雅虎的關注重點一直放在外部威脅上。雖然微軟在兩個月之前放棄了475億美元整體收購雅虎的計劃，當時它仍希望收購雅虎的搜索業務。市場傳聞稱，微軟可能會與其他媒體公司聯合收購雅虎，受此消息影響，雅虎股票在週二上漲3％左右，重回20美元上方。激進投資者卡爾伊坎則希望驅逐公司現任董事會並將楊致遠踢出局。雅虎面臨的問題還不止這些，業內分析人士認為，不管最後由誰執掌雅虎大權，首先應解決人才外流的問題。

　　目前雅虎已經形成大規模的高管離職浪潮，其中甚至包括三名副總裁級重要高管，他們分別是:數據技術高管Usama Fayyad、搜索與廣告技術主管陸奇以及領導雅虎消費者業務的Jeff Weiner.有些離職的高管承認，因為他們未能重振雅虎，因此不得不退位讓賢。雅虎在6月26日展開業務重組計劃，對管理層也進行了一定調整。雅虎全球廣告產品高級副總裁Mark Morrissey表示:“有些高管確實不能適應雅虎的管理機制，因此他們帶有很強的不滿情緒。當時有些時候，你必須作出一些艱難的決策，那樣才能專注于業務重心。”

　　這麼多人才出逃之後，雅虎是否還有足夠的合格人才？或者說，它是否能夠吸引足夠多的新人才加盟？最關鍵的問題是，雖然許多員工都很尊敬楊致遠和德克爾，但是另一些員工表示他們已經開始對楊致遠和德克爾失去信心。有些人認為楊致遠不應該拒絕微軟的收購交易，因為那項交易可以提升雅虎股票和股票權證的價值，他們對楊致遠的行為感到非常失望。相反，雅虎與谷歌建立了搜索合作關係。許多業內權威人士認為那將損害雅虎的長期競爭力。其他一些人認為總裁蘇珊德克爾的重組計劃可能不會收到任何效果。一位前高管稱:“雅虎存在著嚴重的信心危機。”

　　決策效率慢是雅虎長期以來一直未解決的一個大問題，許多員工擔心的也正是這一點。新服務在推出之前，必須經過繁瑣的討論和批准，等整個批准流程走完，時間通常也過去幾個月了。在今年早些時候離職的產品經理Greg Yardley說:“要做點事簡直太難了。”

　　雅虎人才流失現象可能會繼續延續下去。一位技術行業的獵頭稱，他一天可能會收到數名雅虎員工的求職簡歷。斯坦福大學商學院組織行為學教授Roderick Kramer表示:“一旦某家企業發生大批高管離職的現象，將會有更多的員工緊接著離職。”

　　當然，也有一些高管表示對雅虎充滿信心。他們支持楊致遠和德克爾提出的戰略，即讓雅虎成為消費者上網第一站以及成為廣告客戶必買產品。德克爾表示:“我們此次重組涉及的變動是相當深遠和結構性的，估計會在6到12個月之後看到成效。”問題是，投資者以及員工是否願意給雅虎那麼長的時間呢？