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隨勞動監察部門走進東莞工廠，揭開工廠用工“作弊”伎倆——兩套考勤卡倒騰掩蓋非法用工
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東莞的勞動密集型加工企業相當發達，然而，在這發達的背後卻隱藏著許許多多工人的汗水。
某些違法企業不僅超時用工，剋扣工人加班工資，更用“兩套考勤卡”或者收買工人等各種不法手段躲過勞動監察部門和客戶的檢查。
昨天(30日），本報記者與東莞市勞動監察大隊一同前往東莞一家手袋加工企業，目睹了監察部門執法的全過程。
檢查𤆥
△工人反映每月加班近百小時
筆者隨執法隊來到東莞東城主山傑仕手袋製品廠的大車間，二百多名工人正在緊張地加工各類皮袋。
“早上8點到中午12點，然後是1點到傍晚6點，最後是7點到9點半，有時候趕貨的話還要到11點以後，週六也是如此，只有週日晚上不用加班，加班到11點後有3元的夜餐費，一個月可以休息一到兩天。”一位來自貴州的廖姓女工說，手中仍然不停地把一個個手袋的底用縫紉機縫上。
據反映，這個廠的工人每天的加班時間都達到了3到5個小時。每個月就是接近100個小時了，顯然大大超過了勞動法規定的36小時。
工作如此勞累，廖女士每個月工資1500到1600元，“其實我也算是比較滿意的了。”據記者了解，跟其他工人相比，廖女士的工資確實不算低，例如一位進廠四個月的王姓工人，加班時間跟廖女士相似，工資就要少得多了。“由於押了一個月工資在老闆那裏，目前才領了兩個月工資，第一次600多元，第二次800多元，這個月的工資還沒有發呢。”
工人們普遍反映，對加班費的計算方法一無所知。一位姓張的工人向記者說，自己也曾經去會計那裏問加班費和計件的工價計算的具體方法，但會計說這是公司機密，不能向工人說。
值得一提的是，今年7月23日，也就是記者採訪的一週前，東莞市勞動局東城分局還曾經向該工廠發出了限期整改指令書。
揭秘𤆥
△企業作弊耍“瞞字訣”“騙字訣”
為了應付勞動監察部門的檢查，東莞一些涉嫌非法用工的企業常常會想出各種伎倆在各種材料上作弊。
例如按照勞動法規定，勞動者每個月加班時間不得超過36個小時。有些企業就會隱瞞工人的實際工作時間，白天上班打卡，晚上加班和週六日加班不打卡；又或者乾脆用兩套卡，白天一個，晚上一個，這樣晚上的卡所顯示的加班時間就很可能不會超過法定的36小時了。
有的企業還可以在工資上做手腳，面對勞動監察大隊的質問，“傑仕”的李經理就辯解：“我們廠其實並不是沒有加班費的，只不過我們把它稱為‘加班津貼’，一個小時是1.6元。”東莞市勞動監察大隊的何柱堅隊長卻並不認同：“按照法律規定，‘加班費’和‘加班津貼’是不同的概念，前者是企業一定要給的，後者則不一定要給。況且，傑仕手袋製品廠與工人簽訂的合同上寫明計時工資是4.12元，按照勞動法關於加班工資的規定，週一到週五的加班工資應該是正常工資的1.5倍，也就是6.18元；週六日的加班工資應該是正常工資的2倍，也就是8.24元，傑仕的標準還是遠遠低於法定標準的。”
其實，有不少下訂單的客戶，諸如迪士尼、沃爾瑪一類的大型公司，他們比較注重勞動者權益，因此在簽訂定單之前都會派人到工廠調查對方的用工情況，這樣的調查被工人們稱為“煉廠”。
違法企業對此也有自己的“絕招”。他們會招來一些可信的員工讓他們背各類法律法規，例如加班費多少都是按照勞動法規定的那樣說，檢查的時候還將大部分員工都放假一天，檢查完了再回來繼續上班。
為了讓員工們不說真話，公司還會給抽查的員工一定的物質獎勵。在工人們看來，幫老闆欺騙客戶也並不是什麼壞事，一位電子廠的工人向記者說：“通過了檢查，老闆高興，大家也有活幹、有錢賺了，也沒有什麼不好的，至少比沒活幹強吧。”
反思𤆥
△監察執法“權不夠言不順”
據東莞市勞動監察大隊的何隊長介紹，東莞的勞動密集型企業居多，部分企業存在非法用工的情況。然而，勞動監察部門的人手卻並不足夠，東莞市勞動監察大隊才十幾位工作人員，而整個東莞市有兩萬多家企業，即便加上各地分局的人員，人手調配仍然會有一定困難。
更重要的是，“我們的事權和職權並不是很對等，我們在向企業索取加班考勤表和加班工資統計資料的時候，有些企業甚至會採取拖延的辦法阻撓我們的檢查，但是我們卻沒有強制權，導致取證遇到一些困難。”
另外，現行的勞動法律法規也有要完善的地方，何隊長認為：“當前的勞動法規不夠完善，現行的勞動法是1994年頒布實施的，針對的更多是國企的情況，而當前私營企業發展迅猛，勞動法的針對性不夠強。”
圖：千千萬萬間這樣的工廠及其裏面的工人，支撐了“中國製造”的神話。戎明昌 陳艷紅 攝
編輯：羅威
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