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記者獲悉，目前已經成為香港主板上市值最高的內地房地產公司碧桂園，繼去年招募1200多名全國名牌高校畢業生後，今年又將在10月份開始的2008校園招聘中招收3000名應屆畢業生。日前，該公司人力資源總監接受記者採訪時表示，上市後的碧桂園資金實力雄厚，規模的擴大、發展速度的加快，使該公司需要更多的人才加入。去年開始，碧桂園已經有計劃地在全國各名牌高校招收了1200多名優秀畢業生，今年大規模的人才招納計劃也正在有條不紊的推進中。
碧桂園招聘流程
2007年10月初，公司網站發佈招聘需求和校園宣講會計劃。
2007年10月份，啟動廣東省內及省外目標高校校園招聘會，具體信息以碧桂園公司網站為準。
2007年10~12月，篩選簡歷，集中面試。非校園專場招聘目標城市的高校學生可通過網站投簡歷，篩選後，將採取視頻面試的形式面試。
2008年2~3月：補充招聘。
2008年3月~6月：發佈錄取通知書。
10月~12月底進行第一輪招聘
碧桂園今年需要招聘什麼樣的人才，他們在甄選、考查人才時有什麼特點，具體的招聘安排又是怎樣的呢？該公司人力資源總監透露，近期的招聘重點是擁有豐富管理經驗的高端管理人才和專業技術很強的優秀設計人才，而主題為“奉獻社會、成就自我”的校園招聘會將從10月份正式開始，通過一系列校園招聘，碧桂園計劃招收3000名2008屆大學畢業生。
據人力資源總監介紹，他們會在網上公佈招聘需求，有意向的同學可以登錄該公司的網站投遞簡歷。另外還會根據需要招聘的專業選定目標城市、目標學校開設專場招聘會。在學校召開宣講會後，將進行簡歷的篩選，目標城市、目標學校的同學可以參加集中面試；對於不在現場的求職者，碧桂園還會經過簡歷篩選、採取視頻面試等輔助手段進行面試。第一輪招聘在10月~12月底進行，次年2~3月份開展補充招聘，在次年6月下旬結束。
用人理念：“同志”才能“同事”
在碧桂園，聽得最多的是這樣一句話：“希望社會因我們的存在而變得更加美好！”這是該集團創始人、董事會主席楊國強一直踐行的人生理想。如今，這句話已成為該集團的核心價值理念和企業理想。因此，該企業招聘特別注重綜合素質高、認同公司企業文化和與企業有共同價值追求的大學生。
“同志”才能“同事”。所謂“同志”，就是志同道合的人。只有那些志同道合者才是公司真正需要的人才，也只有這樣的人才才能同心同德，朝著同一個目標努力，為著共同的事業去奮鬥。這是該集團董事會主席楊國強經常強調的。他認為，如果對公司的文化、價值理念不能認同，即使加入進來也不可能做下去，也不可能全身心投入。因此，每年在大學生入職培訓期間，公司會專門安排一堂特殊的課程，就是請集團創始人與大學生見面。通過面對面互動交流的形式，使大學生近距離與他進行心靈的溝通，分享他對人生、對社會的感悟，領會如何做人、如何做事的道理。
新人運營幾十億資金？比比皆是
過去很多人將碧桂園看作是家族管理的企業，在用人上可能會任人唯親、講家族關係和親緣背景。但他們強調，在該公司事業發展過程中，從來沒有這樣的現象。
該集團人力資源部介紹，在人才的選用上，不搞論資排輩，只看重你的品行和能力。由於公司發展非常快，員工的發展機會也多起來，每一位年輕員工都可以通過自己的努力去收穫成功。據了解，該公司眾多部門管理者，年齡大多在30~35歲之間，真正實現了管理年輕化。同時線條化的管理模式，也給員工們創造性地幹好工作提供了更大的空間，甚至一個20多歲的年輕人已經在運營一個幾十億元的項目。這在很多公司看來似乎不可思議，但在碧桂園這樣的例子比比皆是。
“隨著公司的不斷發展，這些機會更是非常之多，很多應屆畢業生在培訓之後直接就分到各地的新項目中擔負起一些重要的工作。”人力資源總監舉例說，像今年才28歲的張錦棠，2002年大學畢業後加入碧桂園，現在已經擔任該公司鶴山項目總經理。5年時間裏，他從普通員工到儲備幹部、到運營數十億元資金的項目經理，其成長經歷見證了該集團的人才培養機制的成功。
該集團建立了規範的新員工管理辦法和培訓體系。為幫助新人成長，公司在系統的培訓中還安排了集團高層、資深員工與新員工的見面會和分享會，幫助他們了解企業的過去和現在，了解企業和老員工的成長經歷，使他們更快地融入企業。進入工作崗位後，還有一套完整的跟蹤培訓體系。各部門為新員工配備了職業導航師，安排經驗豐富的資深員工幫帶指導。人力資源部也有專人跟進新人的成長過程，這種“雙導師制”的培養模式，為新人的成長提供了具有明確目標和針對性極強的輔導和培訓。對那些條件特別優秀的，人力資源部還將其納入儲備幹部管理體系，提供更系統的培訓和更多成長鍛鍊的機會。
編輯：羅威
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