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農村勞動力佔求職總量逾四成
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今年上半年勞動力市場供不應求關係趨緩
近日，市勞動力市場發佈了《２００７年上半年度廣州市勞動力市場供求信息調查分析報告》（以下簡稱《報告》），對勞動力市場供求情況進行專門評估。該報告顯示，２００７年上半年，廣州市勞動力市場供給總量上升、供給增速趕超需求增速，供不應求關係趨向緩和。
服務業用工躍至第３位
據全市各類職業介紹機構職介情況統計顯示，上半年全市勞動力供需總量達１８８．１７萬人次，佔廣東勞動力市場供求總量７９１．２９萬人次的接近四分之一強，超過２００５年全市供需總量總和，比去年同期增長４３．９８％。其中，用人單位通過全市各類勞動力仲介服務機構登記勞動力需求１０３．８１萬人次，較去年同期增加２８．７４萬人次，增幅３８．２８％；進場求職８４．３６萬人次，較去年同期增加了２８．７４萬人次，增幅５１．６７％。
據廣州市勞動力市場信息網監查數據顯示，２００７年上半年三次產業用人新增需求比重依次為：０．４５：５５．０５：４４．５。製造業、批發零售業、居民服務和其他服務業、住宿和餐飲業、交通運輸、倉儲及郵電通信業穩居勞動用工的主體地位，五者合計佔需求總量的８６．５７％。其中製造業佔本期新增用工需求的五成（５３．６４％）、用人主體地位不動搖；批發零售業緊隨其後，佔１５．３４％；居民服務和其他服務業則從去年的第五位躍升為第三位，佔８．３８％，成為本期勞動就業增長的亮點。
上半年職介成功率僅四成
本期進場農村勞動力達到３６．７５萬人次，較往年同期的１９．１８萬人次凈增１７．５７萬人次，呈翻倍增長勢頭。農村勞動力佔本期進場登記求職總量的４３．５５％，成為勞動力供給的重要來源。但我市勞動力市場供需結構性矛盾仍然突出。上半年，在進場求職登記的８４．３６萬人次中，職介成功率僅４１．０％，表明僅四成的就業崗位找到合適的人選。更值得注意的是，本期進場農村勞動力職介成功率僅３４．３％，較平均職介成功率低６．７個百分點。
“農轉居”人員就業對政府期望高
２００７年上半年，廣州市勞動力供求信息調查分析小組在“農轉居”人員專場招聘會上對所有進場人員進行了問卷調查。調研顯示，進場人員就業意願強烈，就業技能不足與信息不暢導致就業困難。
總體上，進場“農轉居”人員就業意願非常強烈，有８０．８％的人員急切想找到工作，僅有１６％的人抱著試試看的觀望心態。而進場“農轉居”人員認為他們的就業困難主要集中在“不知道哪有企業要人、沒有一技之長、不知道從事哪些工種”，分別佔３５．２％、２９．６％和２４．８％。
受訪人員中對工資收入水平期望，以１２００—２０００元月收入段相對集中，佔比超過七成；願意月收入在８００元以下的僅佔６．４％。調查發現，進場“農轉居”人員期望政府完善村居就業服務平臺期望最大，佔比達到１９．６８％。
勞動力需求總量增速同比降１／４
從增速上看，今年上半年勞動力需求總量增速３８．２８％，比去年同期的６０．５１％下降２２．２３個百分點，總量增速下降了約１／４，反映了一個重要的市場信號：儘管經濟增長保持高速慣性前行，經濟增長仍然會成為拉動勞動力需求增長的有力因素，但是隨著經濟結構調整升級效應的逐步釋放，用人單位對勞動力需求將從依賴勞動力數量增長向質量增長、從普通勞動力向技能型勞動力轉變，在需求增速上呈現出放緩跡象。
２００７年上半年，廣州市勞動力市場求人倍率為１．２３，比去年同期下降０．１２，但較去年全年１．２１平均水平略有回升。求人倍率從２００５年起，自１．５４的高位水平回落，逐步降至１．２—１．３之間水平。
儘管勞動力供不應求總量矛盾依然存在，但從近四年數據來看，我市勞動力市場供給不僅在總量上逐年上升，在增速上也呈現趕超需求增速跡象，使得勞動力市場供不應求關係趨向緩和，求人倍率逐步步入０．８—１．２合理區間。
企業用工向技能型人才轉變
高級技師“身價”趕超管理人員
《報告》對４０５家企業的抽樣調查結果顯示，廣州市企業用工向技能型人才轉變趨勢明顯，伴隨而來的“招工難”首因是缺乏所需工種人才。與此同時，有“一技傍身”的高級技師成了“香餑餑”，“身價”已經全面趕超企業管理人員的平均薪酬。
本期調查企業４０５家，三次產業結構比例依次為０．４９：４６．７：５２．８１。投資總額為５３６．４４億元，平均投資額為１．３２億元／家。２００６年度生產總值５７０．７億元，平均產值約１．４億元／家。職工總規模超過２２萬人，平均約５４２人／家。
抽樣企業現有員工學歷結構中，大專以上較高學歷僅佔１７．８１％，員工文化素質結構仍然偏低；人員隊伍中普工、專業技術人員、管理人員的比例約為佔６３．５８％、２２．５３％、１２．２０％，平均約每六名普工配比兩名專業技術人員。值得注意的是，企業用工增量不斷下降，但主要是普通生產勞動者需求持續呈現負增長，而有“一技之長”的技工增幅仍保持近４個百分點的年均增幅。
從技能級別觀察，初級技工、中級技工、高級技工、技師、高級技師的月平均工資分別是普工的１．１３、１．４２、１．８７、２．１２、２．８７倍，企業技能人才工資水平整體隨著技術等級的提高而梯次提升，證明“一技傍身”是勞動力市場上工資待遇提高的重要砝碼。企業對無技能人才需求大幅減少１１．２５個百分點，對中級工、高級工、技師以上人才需求分別上升８．８３、１．６２、１．３７個百分點。
從年齡來看，３５歲以上人員依然“壩工難”。企業用工需求對３５歲以下青壯年勞動力為絕對主體，需求佔比超過９１．４５％，３５歲以上僅佔８．５５％。
求職者期望薪酬：２００１—３０００元
從事農牧漁業崗位的意向最低
２００７年上半年，廣州市勞動力市場供求信息調查分析評估工作小組對全市１２個勞動力分市場共發放求職者調查問卷６０００份，回收有效問卷５０２６份，有效回收率８３．７７％。通過對求職者的崗位意向數據分析，就業意向主要集中在專業技術人員、辦事人員和商業服務員崗位，達到７８．１％。從事農牧漁業崗位的意向最低，只有２．１％；從事生產設備操作工的意向跌至１４％。
從求職意向集中程度看，部分職業大類如生產運輸設備操作人員、商業服務人員，儘管總量需求高企，但求職意向明顯偏低。在抽樣的５０２６名求職者中，僅有１４％和１９．６％的受訪者願意在這兩類職業大類就業。從調查看，企業應積極改善用工環境、適當提高工資待遇的行業競爭水平才能從根本上緩解用工矛盾。
通過對年齡結構、崗位意向、技能水平等指標數據分析，《報告》結果顯示，求職者主體以３５歲以下人員為主，高達８４．９１％，這與企業用工年齡需求以３５歲以下青壯年勞動力為主體相適應；求職者的就業意向主要集中在專業技術人員、辦事人員等崗位，達到５８．５％，這與企業需求意向存在一定的差距；求職者所具備的技能水平主要集中在初、中級工，所佔比例為５０．６５％，與企業相應的技能水平需求相吻合。
與去年同期相比，今年求職者上一份工作收入與期望薪酬的趨合點出現在２００１—３０００元／月區間，比去年同期的１５００—２０００元／月區間上一個檔次。但是，從調查情況看，４０５家調查企業在崗職工平均工資為１６２８元／月，普工平均工資則更低，僅１１４２元／月，與期望待遇仍有一定差距。求職者對勞動收入看漲與企業薪酬待遇的滯後是影響供求關係的主要因素。
編輯：羅威
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作者: 許蕾 吳志剛
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來源: 南方日報
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時間: 2007-09-26 09:14:57
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