|
"高CPI下必須漲工資"
|
|
|
中大客座教授藍國慶稱，目前只有外商獨資企業給員工加了薪。
“高ＣＰＩ下，企業必須給員工漲工資，否則你就會面對員工辭職。”昨日，中山大學特聘客座教授、亞洲大酒店人力資源總監藍國慶做客南方人才市場ＨＲ經理人活動，作主題為《高物價形勢下的企業付薪策略》的講座。藍國慶直接指出，為何珠三角地區出現民工荒？是因為這一地區的工資已經１０多年沒有漲。
“中國企業不把ＣＰＩ作為薪酬因素”
藍國慶以自己公司的親身經歷開始他的講座。就在１個月前，他所在的亞洲大酒店召開員工民主生活會，所有員工在工會組織的會議上眾口一詞：“我們要漲工資！”為什麼要求漲薪？藍國慶說，今年開始，全國物價飛漲，上月全國ＣＰＩ指數更是達６．５％。這樣，一樣的工資原來可以買一磅蛋糕，現在只能買０．５磅蛋糕，必然導致員工生活水平的下降，怎麼辦？員工當然希望漲薪。
“可是中國企業從來沒有把ＣＰＩ作為薪酬因素之一”，藍國慶說，在中國企業裏存在一種怪現象，就是“想牛幹活，又不叫牛吃草”，珠三角為何會出現民工荒？因為這一地區的工資水平１０多年都沒有漲過，就在現在的高ＣＰＩ下，也只有外商獨資企業給員工漲了工資，國企、民營企業甚至合資企業都還無動於衷。這些企業的理由是，物價上漲導致公司的原材料成本上漲，哪還有錢來漲薪？
“但是人的心理、人的行為決定於內在需要和周圍環境的相互作用，如果明明看著外面物價飛漲，而工資永遠不漲，必然導致這部分員工的工作情緒越來越低。”藍國慶說，對於公司來說，成本上升後，可以改革，但改革不等於革命，如果革了員工的命，員工就會和我們拼命。如果員工不能拿嘴來表達要求，他就會拿腳，那就是一走了之。藍國慶說，所以，當物價高漲的時候，企業只能給員工漲工資，這是形勢發展的迫切需要。
人一生應跳槽７－８次
一個人從大學畢業後，應該跳槽多少次才適合？在企業付薪策略後，藍國慶對大學生的職業生涯也提出了建議。他認為，在一個人３０－３５年的職業生涯裏，最好換工作或者崗位７－８次。這也意味著，人在一個單位４－５年跳槽最合適。
藍國慶認為，人的職業生涯有上升期和緩慢下滑期。一個人在一個企業裏的１．５年裏是創造力的上升階段，具有新鮮感，表現出極大的工作熱情。１．５年－３年裏是這個人創造力的成熟階段，即他在一個組織裏能發揮最大貢獻力的階段。但到第６－７年裏時，就到了創造力的穩定期，如果不改變環境或工作內容，創造力將在低水平上徘徊不前。所以說，一個人在一個企業一個職業呆的上限是７年或７年以下，３年或者４年以上。“但是呆得太短也不行，流動間隔應該控制在兩年以上，不然，會降低效益。”
編輯：羅威
|
|
作者: 記者 彭美
|
來源: 南方都市報
|
時間: 2007-09-29 10:44:22
|
|
| 【我要發言】【關閉窗口】 |
|
|
|
|
|
南方網版權相關聲明：
① 本網歡迎各類媒體、出版社、影視公司等機構與本網進行長期的內容合作。聯絡方式：
② 在本網轉載其他媒體稿件是為傳播更多的信息，此類稿件不代表本網觀點。如果本網轉載的稿件涉及您的版權、名益權等問題，請儘快與本網聯絡，本網將依照國家相關法律法規儘快妥善處理。聯絡方式：
③ 本網原創新聞信息均有明確、明顯的標識，本網嚴正抗議所有以“南方網”稿源的名義轉載發佈非南方網原創的新聞信息的行為，並保留追究其法律責任的權利。
④ 在本網BBS上發表言論者，文責自負。
|
|
|
|
