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高物價下薪酬第一
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廣東薪酬福利調查顯示，知識型員工職業追求已悄然變化，高物價下薪酬第一。
昨日（29日）下午，由中國南方人才市場、廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院、南方人才網聯合舉辦的《２００７年度廣東地區薪酬福利調查報告》新聞發佈會正式舉行。報告顯示，通訊、電信行業，醫藥、醫療設備行業和金融行業位居薪酬水平三甲。
通訊、電信行業薪酬居首
在對行業薪酬的研究過程中，用到了行業薪酬指數的概念，即：以ＩＴ行業平均薪酬為１００，其他行業平均薪酬與其對比得出各行業的指數。
調查數據顯示，隸屬於ＩＴ行業大類的通訊、電信行業薪酬指數為１２５．９１，居所有行業薪酬第一位。此外，醫藥、醫療設備行業的薪酬指數為１１４．８６，居行業薪酬第二位。第三位是金融行業，薪酬指數１１０．１２。
在城市平均薪酬比較過程中，以廣州為標準，深圳比廣州高約３個百分點，東莞和惠州低３個百分點，中山、佛山低５個百分點。平均薪酬水平最低的城市為汕頭，比廣州低１１個百分點。
調查同時發現，京滬兩地薪酬段分佈曲線十分接近。呈現出以３０００元為頂點，向兩極均勻分散的和緩曲線，社會薪酬差距過渡緩和。廣州、深圳地區薪酬段曲線走勢陡于京滬，表明兩地社會整體薪酬水平仍低於京、滬兩地。總體上來說，和京滬比較，廣東在吸引和保留中、高端人才方面仍處於劣勢。
多數畢業生薪酬水平預期偏高
調查對比中發現，大部分應屆畢業生薪酬心理預期不太成熟、稍欠理性，具體表現為：部分應屆畢業生對自己的能力自信心不足，導致薪酬預期水平偏低，更多一部分應屆畢業生對社會薪酬水平預期偏高，未能根據社會行業特點並結合自身能力來公平客觀地預期自己的薪酬。
南方人才網總經理助理、薪酬報告項目負責人馬赫介紹說，部分知識型員工正由“追求挑戰、個性化和創新精神”，更看重個人能力和未來發展的心理逐漸淪陷為更加“追求物質（現金）刺激”的心理。高教育成本、高醫療成本、高生活成本已經成為壓在這一群體身上的三座大山。現實的壓力迫使他們不得不接受“薪酬是第一驅動力”。
編輯：羅威
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作者: 許蕾 吳志剛
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來源: 南方日報
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時間: 2007-09-30 09:09:31
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