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近期，包括微軟、IBM、高露潔、全球四大會計師事務所等知名企業紛紛推出完善的實習生計劃，讓大學生提前了解企業，並從實習生當中招聘新員工。“近水樓臺先得月”，一些能在實習期間表現優異的大三、大四學生，如何充分利用來之不易的實習機會，俘獲企業的芳心，從而獲得成為實習單位正式員工的機會呢？通過採訪多位成功的大學生過來人，記者發現，那些在實習期間將自己當作實習單位正式員工一樣，能主動積極發揮自己的才幹，踏實肯幹、謙虛好學的大學生往往較易獲得名企的青睞。
實習不是“打雜”要全力以赴
暨南大學會計專業畢業生小娟是一個性格開朗，工作勤快、細心的女孩，去年7月開始，她在快速消費品行業某外資公司財務部實習一個多月，由於表現出色，得到了主管較高的評價，她從十多個實習生裏脫穎而出，得到了該外資公司錄用的機會。後來，由於她自己想在財會審計領域掌握更專業的技能，因此，在今年畢業時，她放棄了原外資公司輕鬆的財務部培訓生的工作機會，轉投四大註冊會計師事務所之一的普華永道。
小娟認為，實習時只要按照單位安排的工作目標，並結合自己的特點開展工作，就會有所收穫。據她介紹，一起實習的有一位男同學沒能得到實習單位的錄用。“可能是因為他做事拖拉，工作經常要返工，而且有時還遲到，同事提醒他，仍然不在意吧。”小娟認為，有些同學的確將實習當作“打雜”，儘管這樣，實習還得積極、用心去對待“打雜”，因為，“打雜”就是熟悉公司的過程。
寧肯加班也要按時完成任務
“開始實習時，我真的什麼都不懂，幸好，帶我們的主管很負責任，對我們要求也高，自己只要按照主管的安排，邊學邊完成任務就會很開心。”來自華南理工大學會計專業的管聰如此說。在會計師事務所，她跟著主管到企業客戶查賬，做審計工作，主管教什麼就學什麼，遇到問題，她一般是自己先想解決方法，搞不懂再問。實習後期，主管交給她的工作難度加大，加班變成常事。白天弄不懂的，她晚上加班也要完成工作任務。而一週工作後，她自己會及時總結，查漏補缺。
她說：“實習結束後，主管會給你的工作表現評價打分，只有通過主管這一關，才能和會計師事務所的合夥人面談，獲得offer。但這並不是說，要刻意討好主管。”管聰認為，要獲得實習單位的offer，“踏實肯幹，謙虛好學”的態度是必需的。
多與學長溝通尋找實習機會
如何獲得寶貴的實習機會？據廣東外語外貿大學大四學生林旭川介紹，無論是找工作還是找實習單位，都要當好“小靈通”，這樣才能有更多的機會。他的實習消息來源一般是師兄師姐或老師推薦的，也有通過QQ群或校園BBS論壇找到的。在大二的時候，就要加強與大三、大四的師兄師姐的聯絡，他們往往會提醒你參加哪類活動或如何可以獲得實習機會。這些經驗都是“寶貝”，而要進入名企實習，師兄師姐的經驗同樣重要。
此外，要好好利用近年來出現的就業力比拼大賽以及各類名企校園的設計大賽或校園實習生招聘會等活動，得到往年已參加比賽的前輩的提點就更關鍵了。
學校 IQ＞EQ 職場 EQ＞IQ
當前，大學生絕大部分是獨生子女，自我意識較強，實習時，他們是如何實現從學校到職場的角色轉換呢？日前，“2007年ACCA就業力大比拼”活動的五位優勝者介紹了其在大三暑期的實習經驗。
廣東外語外貿大學林旭川同學認為，在學校IQ比EQ重要，而在職場中則相反。學校到職場，人際關係的變化就是角色的變化，在學校可以很開放地溝通，而在工作中，人際關係卻變得十分微妙。廣東外語外貿大學的江錦紅同學認為，在學校，如果我們高傲，最多只是被套上個“冰公主”的頭銜，但在工作中只會受到同事們的抵觸。中山大學趙綺文同學也表示，當有同事請教問題時，如果一股腦、毫無保留地教給他，並不是明智的舉動，或許只會讓人家認為你是在表現自己，從而加大與他們間的距離。所以，在處理同事關係的問題上，建議學會察言觀色，多理解慎支持。
而在跟領導相處時，五位同學都一致表示，千萬要克服畏懼的心理，尤其是外企的老闆，他們更喜歡與員工溝通。在工作中，唯命是聽並無必要。但也應記住，給上司提意見只是工作中的一小部分，盡力完善、改進才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裏，有禮、有節、有分寸地磨合，不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
編輯：羅威
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