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今年上半年這個行業受熱捧,競爭指數首次躍居榜首

2018-07-11 19:39 來源:南方網 朱偉良

  由於珠三角産業結構升級,金融業得到迅猛發展,作為公認薪資較高的行業贏得眾多求職者追捧,競爭指數以11.84高居榜首……7月11日,南方人才市場發佈2018年上半年人才供求分析報告,與2017年上半年相比,就業形勢變化不大,人才供給略多於崗位需求,就業存在一定的競爭壓力。

  概況

  從南方人才市場人才供求數據來看,2018年1-6月人才整體供求情況較為穩定,招聘崗位總數為70.73萬個,同比增長25.50%;求職人數為 85.03萬人次,同比增長22.17 %;求人倍率0.83,與2017年上半年相比,就業形勢變化不大,人才供給略多於崗位需求,就業存在一定的競爭壓力。

  企業招聘需求分析:

  (一)建築、房地産行業人才需求持續旺盛。建築與工程和房地産行業規模較大,用工流動性較強,人才需求持續旺盛,佔比分別是8.64%、6.68%,位列第一、第二;隨著産業結構調整,製造業為適應轉型升級的需要,不斷擴大人才需求,機械/機電/設備/重工行業招聘需求佔比4.79%,位列第三;隨著大數據、雲計算、移動互聯網等新技術新産業快速興起,信息傳輸、軟體和信息技術服務行業人才需求也較多,佔比3.02%。

  (二)私營和民營企業依然是市場招聘需求主體。非公有制企業依然是招賢納才主力軍,佔比合計超過80%,顯示出旺盛的用人需求。招聘需求佔第一位的是私營企業,佔所有招聘企業的43.22%,其次是民營企業和股份制企業,佔比分別為25.43%和8.01%。社會團體和政府機關因總量少導致用人需求也較少,分別佔所有招聘企業的0.14%和0.07%。

  (三)專業需求與行業發展呈正相關。工商管理類專業就業渠道廣泛,在企業招聘需求中居首位,佔總需求的3.66%;土建類專業與建築工程行業發展息息相關,人才需求佔比3.33%,位列第二。電子信息産業具有産業規模大、技術進步快、産業關聯度強等特徵,保持平穩快速增長,相關專業人才需求旺盛,佔總需求的2.08%。機械類、管理科學與工程類和經濟學類等專業需求也相對較多。

  企業需求及求職者情況對比:

  3500~5499元的職位需求佔比最多

  (一)求職者學歷高於企業需求預期。企業對於大專學歷的需求最多,佔總需求的36.27%;其次為高中和中專學歷需求,佔比分別為17.85%,16.78%。求職者的學歷構成也以大專居多,佔求職者總數的43.77%;其次為本科學歷,佔比32.06%;中專和高中學歷佔比分別是10.58%、9.33%;碩士及以上學歷求職者也達到2.22%。企業需求與求職者都呈現高學歷的趨勢,尤其是求職者較企業需求來説,教育程度更高,側面反映出學歷要求較低的基礎性崗位可能出現勞動力供給偏緊的情況。

  (二)招聘薪資較高的中高端崗位人才難求。企業招聘薪資在3500~5499元的職位需求佔比最多,佔總需求的31.40%;其次為5500~7999元的職位需求佔比22.38%,2500~3499元的職位需求佔比11.48%;同時,期望薪資在3500~5499元的求職者佔比也最多,佔所有求職者的40.22%,其次為期望薪資在2500~3499元的求職者,佔比19.30%,期望薪資在5500~7999元的求職者佔比18.88%。2499元以下的薪資區間和12000元以上的薪資區間內,企業需求與求職者佔比都較少。值得一提的是,8000~11999元的薪資區間內,企業需求佔比高達18.82%,而期望薪資在該區間的求職者僅佔10.31%。反映出企業招聘薪資較高的中高端崗位或存在一定的人才缺口,而薪資較低的基礎性崗位競爭更為激烈。

  (三)金融業、建築業受熱捧,崗位供不應求。從行業競爭指數來看,由於行業工作特性、入門門檻和專業程度不同,行業競爭指數差異較大。近年來,由於珠三角産業結構升級,金融業得到迅猛發展,作為公認薪資較高的行業贏得眾多求職者追捧,競爭指數以11.84高居榜首;建築業緊隨其後,競爭指數10.76;房地産業規模較大,也深受求職者青睞,競爭指數高達9.58;另外,政府/非營利機構/社會工作行業崗位需求相對較少,但仍有大量求職者投遞,競爭指數飆升至第三位。

  專家分析

  南方人才市場方面指出,根據現場招聘和網絡招聘的數據分析及企業和個人的調研結果來看,供求總量穩中有增,企業招聘配置更加科學,求職者就業觀念愈加成熟,具體有以下幾個特點:

  一是從行業結構看,傳統行業招聘需求具有較大優勢,金融業和互聯網行業需求發展迅速。二是從經濟類型看,民營經濟招聘需求佔主體地位,中小微企業需求增長較快。三是從薪資水平和招聘難的原因來看,招聘需求和人才供給層次仍然存在結構性矛盾,企業較難招到中高層次和高技能人才,而中層次基礎性崗位人才就業競爭壓力較大。

  2018年下半年,預計人才供求趨勢維持穩定,供求總量可能在7-8月有所回落,9-10月迎來增長,11-12月保持平穩。一部分2018屆畢業生將踏入社會,一部分2019屆應屆生也將踏上求職之路,預計在9-10月,求職人數可能出現小幅增長,才市將迎來一個小高峰;新一批95後求職者可能會帶來更前衛的求職觀念,就業心態更大膽、靈活,為才市注入新的生機。

  南方人才市場指出,互聯網、貿易、金融等行業將持續火熱,人才需求持續旺盛,高端服務業有望進一步發展,將激發新的人才需求。人才流動機制也將進一步完善,讓更多人才涌入廣州,將推動人才結構的多元化,一定程度上緩解人力資源市場供求結構性矛盾。

  南方網全媒體記者 朱偉良

編輯: 郭昊奇

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