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問：我于1994年大學畢業分配到江西九江一個學校，1995年9月我與學校簽定協議到北京考取並讀了三年的研究生，1998年畢業後，為求學有所用，我離開了原學校到南方工作，現我原單位以我違反協議為由已于9月份向當地法院起訴我，但還沒有判決。協議中規定甲方（我原單位）為我交納培養費，提供我70%的工資及福利，我畢業後必須回學校服務5年以上，我現在已事實違約，協議中對違約的解決方法：
1. 我必須返還學校為我代交的培養費18500元（無異議）；
2. 我必須返還學習三年學校發給我的工資及福利；
3. 我必須賠償學校畢業沒有服務五年的違約金，共計15000元（每年3000元）；
在此，我想向您請教，雖然協議我已簽字，但我不懂法律，不知第二條是否符合法律規定？您對我打這個官司有什麼建議？我如何能為我爭取更大的主動？
問：合法的勞動合同受到法律保護。我個人認為對學校的三項訴訟請求都應該予以支持。建議你主動調解，達成分步還款協議。當然了，如果你目前沒有確定的工作單位及收入，學校的勝訴也是難以執行的。（編輯：離地七寸）
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