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勞動和社會保障部近日發出通知，要求各地相關部門進一步健全最低工資制度，維護勞動者的合法勞動報酬權益。重點查處用人單位違反加班工資支付規定和變相違反最低工資規定的行為(7月15日《勞動報》)。
健全最低工資制度肯定是非常必要的，但隨著“用工荒”越來越嚴重，目前的“最低工資”大有淪為保護企業的工具的傾向。
比方住房補貼。一家公司不僅給員工提供宿舍，每月還給員工發放100元—200元的住房補貼，這一發房補的辦法看似是在善待員工，實則是在善待企業自己，因為這樣做等於把員工的一部分收入劃到工人的基本工資之外，根本就不會被計算到員工加班費標準當中去的，這可不是基本工資而是補貼。而且這還可以起到降低辭退員工的成本的作用。
再比方，有的單位用人實行一口價，從表面上看工資是不少，至少要比當地的最低工資標準要高得多，但事實上卻不是那麼一回事，因為它給你的是“包身工”的工資，在這個工資中已經包括了所有的一切，不論你加班多長時間都休想拿到更多的工資，而你不加班又是不可以的。不久前就出現月工資1300元的人到法院去打官司討要加班費而敗訴的報道，因為經過計算，扣除加班工資外，他的工資高於當地最低工資標準，所以說，那個月工資1300元實屬一大騙局。
事實上，隨著“用工荒”的不斷蔓延，一些地方的最低工資標準已經不是在保護勞動者而是在保護企業了。企業為了招人和留人就得提高員工的待遇，但他們卻不可能願意多出錢的。所以，一些企業就想出了增加如“住房補貼”、“交通費”“工齡工資”等本來屬於公有企業職工的那些待遇的辦法來吸引人。對他們用“固定工資”來蒙人的做法，勞動部門卻是一點辦法也沒有，因為人家給出的基本工資已經高於當地的最低工資標準了。
（編輯：往生拾夢）
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