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組織者一時無錢退還,就給學生打了欠條,承諾回學校後還錢。陳思福攝
前日下午,上百名受騙來深打工的學生滯留在深圳寶安區松崗文化廣場。陳思福攝
前天中午，廣東輕工職業技術學院的300多名大學生到深圳打暑期工，卻發現待遇與招工時的承諾相差甚遠。錢沒賺到，還交了100元的包車費，學生們無奈滯留在深圳寶安區松崗文化廣場。最後，街道辦工作人員墊錢雇車送同學們返校，組織者也同意把包車費退回。
大二學生QQ群裏“招工”
前天下午6時許，記者趕到松崗文化廣場，仍然有100多名學生滯留在那裏。其中一個學生告訴記者，他們來自廣東輕工職業技術學院，這次共有300多名大一和大二的學生來深圳打暑期工。同學們每人交了100元包車費，早上從廣州出發，中午11點多到松崗，卻被廠方告知人員已經招滿。
“後來又說有工廠要我們了，但待遇與當初的承諾差很多。”大一學生小王說，此次打工的組織者是大二的3名師兄，他們在學校QQ群裏發佈招工信息，稱只工作30天，8月10日前就可以回去，工資不低於1200元，包吃住或者每個小時工資4元以上，加班費在6-10元/小時。但現在廠方卻提出，每小時工資只有3元，加班費是5元/小時，而且要工作到8月27日才能返校。由於9月2日學校開學，工資與預期又有差距，同學們表示無法接受。
組織者答應將包車費退回
小李是此次打工活動的牽頭人。他告訴記者，作為一所技工類學校，很多學生都想通過暑假去鍛鍊一下。剛好他的老鄉柯先生在深圳憨吉職介所工作，得知這個情況後，便讓他組織一些學生來打暑假工，並給出了很好的待遇。
“我跟柯先生很熟，就沒讓同學簽仲介合同。”小李說，為了支付包車等費用，他向每個同學收取了100元。沒想到到了深圳後，柯先生卻說原來的那家工廠不招工了。雖然後來換了一家工廠，又因為待遇問題雙方沒談攏。如今，柯先生人間蒸發，打他手機也不接。
記者隨後聯絡上了柯先生，原來他並不在職介所工作，之前確實幫忙介紹過外地學生來深圳打暑期工，但從未向小李許諾過工資待遇。柯先生說，“那些工資待遇，都是小李自己說的，我懷疑他是想借機賺仲介費。包吃住還要1200元以上，在深圳沒工廠敢開這樣的條件，比普工的工資都要高。”不過，小李對此予以否認。
組織者最後商定，把100元還給同學。可是，手裏的錢發光了，還是剩下100多名學生沒拿到錢。大家同意讓他們寫借條，等回到學校後再還。此時，返校的路費成了問題。松崗街道辦相關領導得知此事後，指示現場工作人員先墊錢，雇來三輛大巴車，至前晚7時，所有滯留的學生都被送走，3名組織者則被民警帶回派出所協助調查。
■記者調查
調查1：學生暑期工是否有市場？
調查結果：僅來料加工型工廠需暑期工
記者從部分職業介紹所了解到，深圳的普工很緊缺，尤其是季節性很強，或者突然有大量訂單要做的企業，很需要暑期工。但這樣的企業數量並不多，主要集中在來料加工的中小型工廠。而那些科技型企業、服務性行業，幾乎都不需要暑期工。
三和信譽職業介紹所負責人許小姐說，暑假工的待遇都要按照勞動法規定的執行。一般企業都會包吃住，現在深圳最低工資是900元，所以如果加上加班工資，一般每月都會有1200元以上的收入。
調查2：企業是否歡迎學生暑期工？
調查結果：部分企業表示招暑期工太麻煩
儘管深圳用工市場人手緊缺，學生暑期打工熱情高漲，記者調查發現，部分企業其實對大學生暑期工心存疑慮。
在寶安區福永街道轄區，日本某知名工廠管理人員吳先生表示，企業招工都到人才市場現場招聘，不會委託仲介。公司在三年前曾經招過在校大學生做暑期工，待遇也都按勞動法規定發放，但沒到兩個月，學生們就全走了，而且是一班人一起離開，打亂了工廠的正常運作。此後，企業再也沒招過在校大學生，“暑期工不適合我們這種生產比較穩定的企業。”
部分勞動密集型企業則直言：“請暑假工太麻煩，我們不願擔過多的責任。”布吉湖北工業區劉總經理說，他們湖北工業區聚集了一些服裝廠，需要熟手工人，但暑假只有兩個月，學生們第一個月上不了手，第二個月剛熟練，又開學走人了。企業趕訂單，需要加班加點，他們也吃不了苦。結果就是，企業提供吃住、學生卻出不了產品，怎麼結賬？
另外，工廠給暑期工的工資待遇，一般不會等同於正式員工。想要給他們辦理保險，簽訂勞動合同，又因為時間太短不好操作。如果不簽，萬一學生打工期間發生意外，又該誰負責？劉經理說，從企業利益考慮，其實並不願意請暑期工。
在科技型企業、服務行業中，要求員工具備相應的專業技能，而大學生對此並不勝任。深圳市大貿股份有限公司馬副總經理認為，企業需要花時間、經費再培訓大學生，可他們剛熟悉工作就返校了，“對企業而言，這是一個賠本的買賣。我們不是培訓機構，沒有人願意這樣做。”
調查3：企業不歡迎學生為何仍要來？
調查結果：大部分學生或是被仲介“忽悠”來的
既然相當數量的深圳企業並不歡迎暑期工，為什麼依然有外地學生源源不斷地涌入？深圳市大貿股份有限公司馬副總經理分析說，大部分暑期工可能被仲介“忽悠”來的，比如打出一些吸引人的條件，騙學生的仲介費。他認為，深圳市場對暑期工的需求非常小，很少有企業會給暑期工開出好條件。為了防止學生上當，學校和當地教育部門應該加強宣傳管理。
記者隨後採訪部分正規的仲介公司，三和信譽職業介紹所負責人許小姐說，由於在校學生打暑假工可操作性不強，也不規範，勞動部門已經要求仲介公司儘量不要涉及。所以，現在有很多個人借仲介的名義去招聘暑期工，其中有部分不法分子借機設立黑職介，詐騙求職者。（陳思福 張小玲 朱倩）
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深圳企業禁用16歲以下暑期工
違者每人每月罰款5000元
深圳嚴禁招用16歲以下的暑期工，違者每人每月罰5000元；招用16歲至18歲的暑期工必須實行單獨造冊管理，並報所在地勞動部門備案。深圳市勞動保障局昨天公佈這一消息。
深圳市勞動保障局副局長李滔介紹，根據國家有關法律法規規定，禁止用人單位招用童工。因此，凡未滿16周歲的人員，不管是否在校，是否利用假期等，任何企業不得招用。任何企業不得以暑期工、幫工打雜、外發包工形式變相使用童工。無論是個人自願上門、親戚朋友介紹，甚至監護人要求，都無例外。凡企業非法使用童工行為一經查實，按最高處罰額度進行處罰，每人每月罰款5000元。同時，禁止任何人力資源機構、職業介紹機構、單位和個人向用人單位介紹未滿16周歲的暑期工。違者將嚴厲查處。
利用暑期進行“勤工儉學”活動，必須嚴格按國家有關規定，學校組織學生到企業實習的，必須將實習內容列入學校的教學計劃，並且與用人單位簽訂實習協議，對實習目的、人數期限、報酬等作出規定，並報當地教育部門批准。深圳市勞動保障局昨天強調，對未列入正常教學計劃的報批而進行“勤工儉學”或實習的學生，深圳任何單位和個人不得招用和介紹，違者將受到勞動保障部門嚴厲查處。
此外，用人單位招滿16歲未滿18歲未成年工必須實行單獨造冊管理，並將這類人員的人數、勞動的期間、勞動內容、勞動保護等內容書面報所在地勞動部門備案。（記者 陳思福 張小玲 朱倩）
（編輯：往生拾夢）
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