《勞動合同法》（以下簡稱“新法”）自今年1月1日頒布實施後，迄今已經使用4個多月了，員工不簽勞動合同能否解雇？員工不願購買社保怎麼辦？企業罰款數額比工資多該怎麼辦？昨日（17日），中山市律師協會特別組織了一場“實施勞動合同法若干問題座談會”。來自中山市中級人民法院、中山市勞動與社會保障局、中山市司法局的有關人士以及部分中山市的知名律師會聚一堂，就“新法”實施過程中遇到的具體典型案例逐一分析。

　　■案例分析

　　員工不簽勞動合同能否解雇？

　　案例：某企業與員工的合同到期了，企業與員工續簽合同，員工不斷抬高勞動待遇標準，拒絕不簽，在拖過了簽訂勞動合同期限後，以“新法”中“到崗上班一個月後仍未簽訂勞動合同，員工可向企業索要雙倍工資的賠償”的規定向企業索要賠償。

　　劉效松（中山市勞動與社會保障局勞動關係科科長）：建議企業主動向員工出示一份合法的合同版本在企業內部進行公示，員工可對公示的合同版本在15天內提出修改意見，如果員工在規定時間內不提出意見則視為默認了該勞動合同。如果在企業無過錯的情況下，雙方可解除勞動關係，企業無需補償。

　　員工不願購買社保該怎麼辦？

　　案例：某企業的員工由於個人原因不願意購買社保，企業又不願因此解僱員工，於是為了規避法律風險，讓員工自行簽訂不願購買社保的聲明。

　　徐小安（中山市律師協會專業委員會委員、行政與勞動法專業分會副主任，律師）：參加社保對於勞動者來說是權利，對於企業來說是義務。既然是權利，則雙方進行協商是可以的，有勞動者提出不買社保，則可視為自己放棄自己的權利，放棄權利是不影響勞動關係的成立的。

　　周華亮（中山市律師協會專業委員會委員、行政與勞動法專業分會副主任，律師）：員工不願意購買社保，則該員工的行為屬非法行為，企業有權解除其勞動關係。

　　企業可否按規章對員工罰款？

　　案例：某企業的規章制度有很多罰款的條款，員工很難不違規，於是出現了罰款的數額比他拿到的工資還多的情況。

　　徐義琴（中山市勞動與社會保障局法制與勞動監察科科長）：企業內部的規章制度只要內容合法、通過民主程序產生並進行公示後制訂的，則可以根據其進行罰款，但罰款後發給員工的工資數額不能低於廣東省規定的最低工資標準。

　　廖祥平（市律協理事、專業委員會主任，律師）：企業無權進行罰款，罰款是一種執法權，是法律賦予具有行政能力單位的權力，企業顯然不具備這個權力。

　　蘇代平（中山市中級人民法院民一庭副庭長）：建議企業在制訂規章制度時把罰款調整為“賠償損失”。（編輯：鄭彥丹）