“我妻子和某單位簽了勞動合同，懷孕產假期間，沒有工資，社保也要自己交。這樣的做法是否合法？”面對清遠一群眾的投訴。上線“民聲熱線”的廣東省勞動和社會保障廳黨組成員、紀檢組長譚少奮上線指出，產假期間企業單位不能扣員工的固定工資，社保也要繼續購買，不能中斷，否則屬於違法。

　　農民工何先生問，他在一家單位工作了6年，交了社保，但是現在準備辭職到另外一個單位上班，社保是否要重新交納？譚少奮說，根據政策規定，農民工只要在中國城鎮就業，社保是可以累積計算的。只要把賬戶轉到新的單位，繼續參保，累積繳交15年，等到退休的時候就可以拿到養老保險。如果農民工要離開城鎮回到家鄉，則可以要求退還自己交納的那部分社保金。任何單位都必須為員工參保，如果單位不予參保，員工可以向勞動部門投訴。

　　有一位清遠的群眾投訴稱，自己的妻子懷孕產假期間，工資沒有了，而且企業也中斷了幫她買社保，而且還是當初進企業時簽訂的勞動合同規定的，這樣的做法是否合法？譚少奮明確表示，產假期間單位不能扣員工的固定工資，社保也要繼續購買，不能中斷，當然個人部分的社保金可以在固定工資中扣。如果勞動合同有這樣的規定，這份勞動合同已經是違法，員工可以到當地的勞動部門投訴。
　（編輯：欒春暉）