第一，廣東在幹部人事制度改革上的實踐和探索，方向是正確的，經驗是寶貴的。
胡錦濤總書記在十七大報告中指出，“事實雄辯地證明，改革開放是決定當代中國命運的關鍵抉擇”，“改革開放作為一場新的偉大革命，不可能一帆風順，也不可能一蹴而就。最根本的是，改革開放符合黨心民心、順應時代潮流，方向和道路是完全正確的，成效和功績不容否定，停頓和倒退沒有出路。”前幾年在我省推行的以公開選拔、競爭上崗為重點的幹部選拔制度改革，是對傳統封閉式的幹部選拔方式的變革，作為一項全新的改革，沒有現成的模式可搬；廣東又是在全國率先啟動，沒有現成的路子可走。幹部選拔涉及方方面面利益格局的調整，每項政策、每個舉措，都關係眾多幹部的前途命運，確實是牽一髮而動全局，既需要堅強的領導，精心的組織，高超的技巧；也需要廣泛的支持，充分的理解，有力的監督；更需要堅定的信念，坦蕩的胸襟，無私的精神。
“辨才需待七年期。”每次推行公開選拔和競爭上崗的時候，社會反響熱烈，幹部選拔工作在群眾中的滿意度空前提高，報名競爭者十分踴躍，從第二次到第四次公選，數千名符合資格條件的幹部報名參選，一大批年富力強、德才兼優的同志通過這一途徑走上了領導崗位。現在新世紀已經過了7年，當年全員競爭上崗和幾次公選的實際效果已經得到了實踐的檢驗。目前，省直機關廳級領導班子中的年輕幹部，大部分是經過競爭上崗的洗禮，通過公開選拔產生的，如今，他們中的絕大多數已經成為本部門的領導骨幹，其中有10名“公選”幹部走上了正廳職的領導崗位。實踐證明，廣東省委在省直機關推行的公開選拔和競爭上崗的舉措，是順應黨心民意、符合時代潮流的，公開選拔和競爭上崗不僅樹立了正確的用人導向，極大地提高了廣大群眾對幹部選拔工作的滿意度，充分調動了省直機關廣大幹部奮發向上的積極性，而且帶動了各市、縣的黨政機關，有力地推動了我省幹部人事制度改革的深化。廣東在幹部選拔任用制度改革的探索和創新，在全國也曾產生了積極的反響和帶動效應，不少省、市都相繼推出了公開選拔領導幹部的舉措，並成為一項經常性工作。廣東和其他各省改革的實踐探索，為中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的出臺提供了寶貴的經驗。
第二，廣東在推進以公開選拔和競爭上崗為重點的幹部選拔制度改革過程中的積極探索，完全符合科學發展觀的要求。
科學發展觀，就是以人為本，全面協調可持續發展的發展觀，是我國經濟社會發展的重要指導方針，也是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。推進以公開選拔和競爭上崗為重點的幹部選拔任用制度改革，把優秀人才選拔到黨政領導崗位上來，正是以人為本、以人才為本的體現。由於建立了一種相對科學的選拔任用機制，從靠人來選人轉變為靠制度選人，從少數人選人、在少數人中選人轉變為在全社會的優秀人才中通過競爭來選人，能夠更好地保證讓高素質領導人才進入領導崗位，實現黨政領導人才隊伍的全面協調可持續發展。通過科學的選拔機制，一批又一批優秀領導幹部得以大量涌現、健康成長，就能為科學發展觀的貫徹落實，為全面建設小康社會目標的實現，提供更加有力的人才保障，奠定更加堅實的組織基礎。在這方面，廣東省也曾經進行了一系列有益的探索。比如，堅持以好的作風選人，選作風好的人；堅持以人為本、體現才能、注重實際的考試方法，考實不考虛，考好不考倒；堅持把面試與集中培訓結合進來，把競爭的過程變成學習的競賽、工作的競賽；堅持在領導人選考察中擴大民主，注重實績和群眾公認，加強幹部選拔任用工作全過程的監督；堅持既注重選拔優秀年輕幹部、黨外幹部和女幹部，又兼顧其他年齡段幹部的需求等等，這些探索，是符合黨的十七大精神的。今後，要把貫徹落實科學發展觀作為幹部選拔制度改革的根本指導方針，按照黨的十七大報告中提出的關於深化幹部人事制度改革的各項要求，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，探索在新形勢下幹部選拔任用的科學機制，把更多符合科學發展觀要求的優秀幹部選拔到黨政領導崗位上來。
第三，以公開選拔和競爭上崗為重點的幹部選拔制度改革，作為培養造就高素質幹部隊伍的戰略舉措和創新實踐，應當長期不懈地堅持下去。