要使解放思想的過程成為幹部隊伍再造的過程，應當依據科學發展觀的要求，建立幹部隊伍的評價體系、選拔機制和監督機制，將貫徹落實科學發展觀的情況作為評價、選拔、監督幹部隊伍的重要標準。
建立適應科學發展要求的幹部隊伍評價體系。評價體系是風向標，過去一段時期，考核幹部隊伍政績往往採用簡單的GDP指標，忽視了幹部隊伍崗位、職責的差異性和區域、部門的差異性，結果加劇了幹部隊伍對GDP的追求。依據科學發展觀的要求，考核幹部隊伍政績，必須建立綜合評價體系，這一評價體系既要體現以人為本，有利於全面協調可持續發展與統籌兼顧，又有助於經濟增長、社會和諧與生態文明，“增長度”、“發展度”、“協調度”、“和諧度”、“持續度”，應當成為考核幹部隊伍政績的重要尺度。有了這樣的評價體系，才能增強幹部隊伍貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。
確立適應科學發展要求的幹部隊伍選拔機制。幹部隊伍再造，需要依據科學發展的要求，建立幹部隊伍選拔機制，把貫徹落實科學發展觀的情況作為配班子、選幹部、用人才的重要標準，使符合科學發展要求的人得到褒獎，違背科學發展要求的人受到懲戒；使善於領導科學發展的人上，不會領導科學發展的人讓，阻礙科學發展的人下。建立這樣的選拔機制、用人機制，打破傳統的用人標準、選人之道，才能真正發揮解放思想在幹部隊伍再造過程中的引領作用。
建立適應科學發展要求的幹部隊伍監督機制。幹部隊伍再造，科學發展觀的貫徹落實，離不開有效的監督機制。在目前制度、體制一時難以完全保證科學發展觀貫徹落實的條件下，對科學發展觀貫徹落實情況的檢查、監督就顯得尤為必要。要通過法律監督、輿論監督、各級人民代表大會監督、群眾監督、社會團體監督等形式，加強對幹部隊伍貫徹落實科學發展觀情況的檢查和監督。為此，各級政府要推行政務公開，完善政府新聞發佈制度，提高政府工作的透明度，保障公民、社會團體對政府工作的知情權、參與權、表達權和監督權。建立完善的監督機制，是保證解放思想的活力成為幹部隊伍再造動力的重要環節。
總之，解放思想有利於幹部隊伍再造，幹部隊伍再造又有利於進一步解放思想。只有實現解放思想與幹部隊伍再造的良性循環，思想解放才不會停滯，幹部隊伍再造也將水到渠成、瓜熟蒂落。（作者單位：中共廣東省委宣傳部、華南師範大學）
（編輯：鐘婷）
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