土地資源難以為繼、城鄉區域發展不協調、經濟增長民生問題仍突出……一系列的發展之困，成為廣東站在新的歷史起點上不得不正視的問題。克服自滿思想，增強憂患意識，廣東要進一步解放思想，廣東要努力爭當實踐科學發展觀的排頭兵。

　　昨天（25日）上午，中共中央政治局委員、省委書記汪洋振聾發聵的講話，從歷史和政治的高度，深刻剖析了廣東的現狀和出路。猶如一劑清醒劑，發人深思，催人奮進。在與會的省委委員、列席代表中引發了一場“頭腦風暴”，大家細讀報告，熱議報告，由衷感慨：30年前，我們憑解放思想，在改革開放中“殺開一條血路”；30年後，站在新的歷史關口，敢為天下先的廣東人，亟需再掀一場新的思想解放浪潮！

　　省人事廳黨組書記溫蘭子：

　　把廣東建成優秀人才集聚中心

　　汪書記在講話中談到，要像改革開放初期對待資金那樣對待自主創新技術，像對待招商那樣招攬人才，在培養重用本地人才、企業的同時，高度重視引進具有自主創新能力的人才、機構、企業。汪書記的講話強調了人才對我省在新一論發展中的重要性和緊迫性，強調了我們要進一步解放思想，銳意改革，創新人才工作，以更大的氣魄和力度招才引智，為廣東爭當實踐科學發展觀的排頭兵提供人才保證和智力支持。

　　當前，我省的人才隊伍建設存在兩大緊迫的困境：一是對人才的吸引力正在弱化；二是人才隊伍結構有待優化。

　　首先是吸引力不足。改革開放初期，廣東憑藉地緣、政策優勢，大膽採用靈活多樣的方式引進人才，開創了“孔雀東南飛”、“東西南北中，人才到廣東”的時代，為全國人才資源開發工作提供了經驗。但是，隨著形勢的發展，我省人才工作面臨新的嚴峻的挑戰。比如，人才首選地從廣東變成了北京、上海。這說明，廣東對人才，尤其是高層次人才的吸引力正在弱化。

　　因此，我們必須要克服自滿思想，增強憂患意識，看清潛在的危機。因此，我們要加快人才觀點、政策、機制、模式以及環境等方面的創新，努力把廣東建設成適應優秀人才生活、工作、創業、發展的集聚中心。

　　其次，我省的人才隊伍不斷壯大，但是與增強廣東國際競爭力和實現可持續發展的要求相比，仍存在四個方面的不足。一是在人才的規模上，我省重點行業、重點領域的人才規模不大，尤其是高層次人才隊伍所佔比例偏低。二是在人才隊伍的結構上，主要表現在“三多三少”：非急需專業人才多，急需專業人才、高技能人才及複合型人才少；縣、市級的黨政機關和教育衛生系統人才多，在農業第一線的人才少；發達地區人才多，邊遠地區人才少。三是在人才的素質方面，我省人才自主創新能力不足，比較缺乏高層次的創新型人才，特別是跨領域、跨行業、跨學科的複合型創新人才。四是在人才效益方面，由於人才管理體制還不夠健全，人才法規體系也不夠完善，使得人才作用尚未得到充分發揮。

　　因此，我們要採取更有力的政策和措施，加快對人才的培養，引導人才合理流向，建立健全科學、合理、有效的人才評估和績效評估體系，抓緊研究人才激勵機制，尤其是高層次人才激勵機制。同時，我們也要加快構造人才、人事的公共服務體系，為人才提供更好更優質的服務。