土地資源難以為繼、城鄉區域發展不協調、經濟增長民生問題仍突出……一系列的發展之困,成為廣東站在新的歷史起點上不得不正視的問題。克服自滿思想,增強憂患意識,廣東要進一步解放思想,廣東要努力爭當實踐科學發展觀的排頭兵。
昨天(25日)上午,中共中央政治局委員、省委書記汪洋振聾發聵的講話,從歷史和政治的高度,深刻剖析了廣東的現狀和出路。猶如一劑清醒劑,發人深思,催人奮進。在與會的省委委員、列席代表中引發了一場“頭腦風暴”,大家細讀報告,熱議報告,由衷感慨:30年前,我們憑解放思想,在改革開放中“殺開一條血路”;30年後,站在新的歷史關口,敢為天下先的廣東人,亟需再掀一場新的思想解放浪潮!
省人事廳黨組書記溫蘭子:
把廣東建成優秀人才集聚中心
汪書記在講話中談到,要像改革開放初期對待資金那樣對待自主創新技術,像對待招商那樣招攬人才,在培養重用本地人才、企業的同時,高度重視引進具有自主創新能力的人才、機構、企業。汪書記的講話強調了人才對我省在新一論發展中的重要性和緊迫性,強調了我們要進一步解放思想,銳意改革,創新人才工作,以更大的氣魄和力度招才引智,為廣東爭當實踐科學發展觀的排頭兵提供人才保證和智力支持。
當前,我省的人才隊伍建設存在兩大緊迫的困境:一是對人才的吸引力正在弱化;二是人才隊伍結構有待優化。
首先是吸引力不足。改革開放初期,廣東憑藉地緣、政策優勢,大膽採用靈活多樣的方式引進人才,開創了“孔雀東南飛”、“東西南北中,人才到廣東”的時代,為全國人才資源開發工作提供了經驗。但是,隨著形勢的發展,我省人才工作面臨新的嚴峻的挑戰。比如,人才首選地從廣東變成了北京、上海。這說明,廣東對人才,尤其是高層次人才的吸引力正在弱化。
因此,我們必須要克服自滿思想,增強憂患意識,看清潛在的危機。因此,我們要加快人才觀點、政策、機制、模式以及環境等方面的創新,努力把廣東建設成適應優秀人才生活、工作、創業、發展的集聚中心。
其次,我省的人才隊伍不斷壯大,但是與增強廣東國際競爭力和實現可持續發展的要求相比,仍存在四個方面的不足。一是在人才的規模上,我省重點行業、重點領域的人才規模不大,尤其是高層次人才隊伍所佔比例偏低。二是在人才隊伍的結構上,主要表現在“三多三少”:非急需專業人才多,急需專業人才、高技能人才及複合型人才少;縣、市級的黨政機關和教育衛生系統人才多,在農業第一線的人才少;發達地區人才多,邊遠地區人才少。三是在人才的素質方面,我省人才自主創新能力不足,比較缺乏高層次的創新型人才,特別是跨領域、跨行業、跨學科的複合型創新人才。四是在人才效益方面,由於人才管理體制還不夠健全,人才法規體系也不夠完善,使得人才作用尚未得到充分發揮。
因此,我們要採取更有力的政策和措施,加快對人才的培養,引導人才合理流向,建立健全科學、合理、有效的人才評估和績效評估體系,抓緊研究人才激勵機制,尤其是高層次人才激勵機制。同時,我們也要加快構造人才、人事的公共服務體系,為人才提供更好更優質的服務。
(編輯:付昱)