薪資福利不高、軍事化管理、苛刻等刻板印象
 
 
    南方網訊 大陸雖為臺商投資的最愛，但諷刺的是，臺商企業卻是大陸人才工作的最後選擇。
 
    許多臺商企業主常感嘆"大陸人人材素質不好、忠誠度不夠，無法留住好人才到公司上班！"事實上，這樣的情形，正凸顯出臺商企業對大陸優秀人才吸引力不夠的困境。

    根據島內就業情報雜誌與大陸51job.com網站，針對大陸學生到臺商企業工作意願的調查顯示，有42％的大陸大學生，完全拒絕到台資企業工作；表示願意的只佔25.8％。分析原因，主要是薪資沒有保障，感覺受到老闆剝削（佔30％）；台資企業文化與管理不利於個人生涯發展（佔12％），及臺商不注重勞工安全，工作環境危險（佔13％）等因素。

    至於問及是否願意到台灣工作，調查指出，只有1.7％的受訪者表示願意到台灣工作，而且這些受訪者的學歷不高，只有專科以下，薪資也相當低。

    台灣1111人力銀行公關經理兼發言人夏瑋指出，在大陸為臺商企業徵才時，常常遇到招不到好人材的困擾。除了上述原因外，臺商不穩定的經營文化，亦是使大陸優秀的管理或技術人才敬台灣而遠之的原因。特別是大陸近幾年來，國營企業的福利比較好，薪水調升的速度也相當快，人才當然不願到台資企業工作。以一個剛畢業的大學生薪水來看，在1月可能只有1000元人民幣，到了4月可能漲至3000元人民幣，之後如果表現良好，以一個大陸交通大學畢業、在高新產業做事的大學生而言，薪水還可以調高至7000元人民幣左右。
 
    因此，夏瑋開玩笑地指出，為何有上市、上櫃的電子產業要回臺招募人才，就是因為在大陸當地優秀人才不願到台資企業做事。

    他分析說，有許多港商及臺商的廣東一帶還好，大陸人才對進入台資企業工作的排斥性還不高；但在北京、上海等許多國際企業及跨國公司設立的國際型都會城市，台資企業更成為大陸人才的最後選擇，排名在外商、大陸本地企業及港商企業之後。

    夏瑋又建議臺商，應將管理制度本土化，幹部融入當地社會之中。例如"巨大機械"及"鴻海科技"，均是將台灣與大陸的公司制度分開，採用不同的管理體系，使得大陸企業的人才能安心留在公司發展，不用擔心臺商老闆將會隨時收掉公司跑回台灣。此外，"英業達"在台灣招募工程師時，即招募一批未婚的男性工程師，在這些工程師赴大陸工作時，其人事部門還為他們舉辦聯誼活動，讓很多工程師在大陸覓得新娘，並在當地落葉生根。此舉不但有助於安定員工的忠誠度，也有利企業在員工漸漸融入當地社會後，慢慢將其薪資調至合理成本。（編輯 余廣欣）