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雙休日總開會，暴露出某些單位管理者對勞動者休息權的漠視。確保休息權，有賴於法律的健全、管理的細化，也應得到全社會的支持
最近有位朋友抱怨：從“五一”放假到現在，他就沒閒著！妻子工作的商場加班加點，孩子家務交給他，原定“五一”的“農家樂”也沒樂成。過完節好不容易挨到雙休日，他的單位又準備開會，真成了“連軸轉”！“如果可以選擇，我寧可不要加班費！可領導在那盯著呢，誰敢？”他很鬱悶。如他所言，雖然我國《勞動法》規定任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，然而現實生活中，勞動者的休息權仍然得不到充分的保障。
我熟悉的一個部門“酷愛”在雙休日開會，尤其是一些全國性的工作會議。會期一兩天，全行業的公司領導、專家學者幾百人從各地趕來，雖西裝革履，卻無不疲憊萬狀。此外，涉會的司機、會議服務人員、記者等上百人，也不敢懈怠。
問工作人員：“為什麼偏偏在雙休日開會呢？”
“忙！太忙。你看我們領導，週六在北京開，週日還要趕去深圳呢！”他也無可奈何。
雙休日開會，暴露了某些單位管理者對勞動者休息權的漠視。休息權是法律賦予勞動者的權利，人們本有權拒絕他們所不願從事的附加勞動，然而面對用人單位和上級領導，勞動者往往處於相對的弱勢，迫於就業壓力、升遷壓力等，不得不忍氣吞聲地加班加點。
退一步講，即便做領導的率先垂范，一樣在雙休日忘我工作，是不是應得到理解和褒獎呢？有人提出，我國正處於經濟快速發展時期，各行各業幹勁沖天，無論是生產部門還是管理部門，免不了會有“加班加點”的狀況。再說，現在不是有相應的法律來落實“加班補貼”了嗎？事實上，有許多單位日常的工作效率還大有提高的餘地，如果平時科學規劃、講求效率，哪有總加班的道理？而加班補貼充其量只是一種物質補償，從經濟學的角度講，它能夠發揮一定替代作用，但從勞動者精神角度看，休息時間的損失是不可逆的。
磨刀不誤砍柴工。休息可以養護體格心性、學習充電，這是對勞動力的涵養；休息能夠拉動消費，間接促進經濟的繁榮。面對越來越多工作焦慮、各種各樣的職業病，確保勞動者的休息權得以落實，真是一項需要高度重視的事情。
確保休息權，有賴於法律的健全，管理的細化。目前在我國，勞動力供大於求、經濟快速增長的狀況同時存在，僅靠道德準繩無法制止僱主對勞動者休息權利的剝奪，相關管理部門還任重道遠。各級工會也應切實發揮作用。日本的大企業都設有“職工生活平衡室”，嚴格督察職工有無準點下班，確保其每天只工作7小時。確保休息權，還應得到全社會的支持和理解。在歐美國家，多數超市商場週六不營業，而居民也養成了提前採購的習慣。我國的服務業雖不能馬上向人家看齊，但落實輪休、帶薪休假不失為現實的舉措。（編輯：東雪）
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