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近日《工人日報》報道：今年“五一”剛過，一個事關數萬職工工作生活質量的“標準性”文件就發到了河南永城煤電控股集團有限公司下屬的50多個子公司——公司黨委和工會聯合製定的《關於實現員工體面勞動的若干實施意見》出臺了。有專家評價說：這不僅意味著體面勞動在永煤有了初步的標準，還表明，永煤在貫徹中央領導講話精神、維護職工合法權益方面又領先一步，邁出了可喜步伐。
“體面勞動”概念是國際勞工組織在1999年第87屆國際勞工大會上提出的，旨在促進男女在自由、公平、安全和具備人格尊嚴的條件下，獲得體面的、生產性的可持續工作機會。讓各國廣大勞動者實現“體面勞動”，是以人為本的要求，是時代精神的體現，也是尊重和保障人權的重要內容。其實，無論是哪個國家的勞動者，沒有誰不願意體面地勞動，更沒有誰不願意體面地生活，都希望有正當的職業、體面的勞動、積極的價值和有尊嚴的生活，簡而言之，“體面勞動”就是要讓勞動者不僅要有一份養家糊口的“活計”，而且要有穩定的就業機會、安全的工作條件、充分的社會保障以及工作中更為廣泛的權利，意味著要尊重勞動、尊重勞動者的尊嚴和權利，意味著每個勞動者可以通過體面的、有尊嚴的勞動來主宰自己的命運。
為了讓勞動者實現“體面勞動”，黨中央國務院採取了一系列有效措施：在解決住房問題方面，推行了廉租房的形式，讓住房困難戶有房住；在對待農民工問題上，提供了各種優惠政策，把拖欠農民工的工資縮小到最小範圍內，並讓農民工有了安全感；在為維護職工的合法權益方面，頒布實施了《勞動合同法》、《就業促進法》等相關法律法規，讓勞動者有法可依。但比照“體面勞動”的含義，我們依然不難發現社會現實中還存在著非體面勞動的種種現象：缺乏安全保障的勞動，超過人體承受能力的過度勞動，奴役式的勞動，剝奪式的勞動，都不時有之。這些現象的存在，讓勞動者何談“體面”？但從長遠看，讓勞動者不再拿“廉價工資”，讓勞動者住得上房、買得起車、有時間旅遊、有餘力為子女和自身教育付費，將對經濟社會的發展更為有利。
其實，實現“體面勞動”最根本的就在於改善勞動者的勞動條件、勞動收入、勞動保障、生活質量，讓廣大勞動者共享經濟社會的發展成果，而實現“體面勞動”的關鍵，就是要改善那些處於不利地位的勞動者群體的就業環境和勞動條件。筆者以為，讓這些工作落到實處，需要我們全社會的共同努力，真正把實現“體面勞動”作為我們這個崇尚勞動、尊重勞動的社會的自覺追求。因此，筆者希望我們的政府相關部門始終堅守行政的責任，嚴肅法治的權威，用好用足掌控的各類資源，切實抓緊研究制定實現“體面勞動”的一些相關標準和規範，從法律法規的層面上保障勞動者“體面勞動”的權利；希望我們的企業在諸如生產安排、安全設施、薪金福利方面，切實顧及勞動者作為人的種種需求，同時企業中的工會組織也要充分發揮保障勞動者權益的積極作用，為有效實現企業和勞動者的溝通和對話搭建橋梁；希望社會輿論部門引導和推進讓“體面勞動”成為公認的價值標準，大力倡導重視勞動、尊重勞動者的思想意識，還要積極敦促政府與警示企業採取措施，真正使“體面勞動”的環境與條件得到實際改善。只有政府、企業、社會輿論協同並進，視實現“體面勞動”為全社會的共同追求，勞動者才能真正實現“體面勞動”，才能在“體面勞動”中創造生活、享受生活。（編輯：東雪）
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