|
貴州甕安“6 28”事件，危害之大，觸目驚心。不法分子利用一起單純的民事案件，公然向縣委、縣政府挑釁，打、砸、搶、燒持續7小時之久，造成了極為嚴重的後果。這一事件必須引起我們的深刻反思、保持警覺，吸取教訓，舉一反三。
冰凍三尺，非一日之寒。7月2日，貴州初步分析“6 28”事件發生的背後原因。甕安社會治安狀況差，刑事發案高，破案率低，積案較多，群眾缺乏安全感。各種社會矛盾交織，在移民搬遷後期扶持、違章建築拆除、礦權糾紛處理、國企改革改制中，出現了各種矛盾，一些部門在化解過程中，力度不大、辦法不多、靈活性不夠，導致各種矛盾糾紛沒有得到及時化解，一些合法權益得不到有效訴求，部分群眾有怨氣等等。（新華網7月3日）
甕安事件暴露了一些地方黨政幹部平時養尊處優，缺乏憂患意識，做官當老爺，不敢面對群眾，深入群眾、耐心細緻做群眾工作的力度不夠，對群眾的冷暖關心不夠，在工作中不敢碰硬，怕得罪人，甚至存在執法不嚴，情大於法，以情代法的現象。對種種社會矛盾沒有採取有力措施加以疏導、化解，日積月累，矛盾日益加劇，到了一觸即發的地步。而在突發事件面前，他們又顯得軟弱無力，束手無策，讓不法分子為非作歹，無法無天。
甕安事件給各地敲響了警鐘。基礎不牢，地動山搖。甕安縣委、縣政府、公安機關怎麼這般軟弱？連一宗民事案件都無法應對，任其發展，步步被動，直到局面難以收拾。這樣軟弱無能的領導，怎能帶領全縣人民抵禦各種風險，駕馭複雜局面，建設和諧社會？我認為，這樣軟弱無能的領導，不引咎辭職，就應該馬上罷免。
甕安事件表明，一些地方的幹群關係存在著一些不容忽視的問題。有的地方、部門的某些幹部對群眾疾苦漠不關心，以權謀私、與民爭利、欺壓百姓事件時有發生，而這些地方、部門的群眾則對幹部不信任、反感、不滿，不同程度存在幹群關繫緊張、對立的現象。這些矛盾不及時疏導、化解，就容易被別有用心的人利用。我國正步入發展黃金期，同時也是矛盾多發期。這個背景下，一件小事就可以引起群眾不滿，某些工作不當就容易誘發各種社會矛盾。
康熙說，“一事不謹，即貽四海之憂；一時不謹，即貽千百世之患。”一時一事不謹慎，也會埋下禍根，留下無窮無盡的憂患。甕安事件給了我們啟示，要及時化解點點滴滴的社會矛盾，做到防微杜漸，防患于未然。要從每個基層單位做起，逐一消除偶發的局部的矛盾，防止矛盾擴大升級。在出臺政策措施時，要充分考慮廣大人民群眾的利益，充分聽取群眾意見，設身處地為群眾著想。盡最大努力避免和減少決策失誤，防止由於決策錯誤和工作不當給人民帶來痛苦和負擔，引起群眾的不滿。要把矛盾化解在基層，把問題解決在萌芽狀態。（編輯：東雪）
>>>>>>有話要說，歡迎進入討論>>>>>> |
