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迫使勞動者辭職後重新與其簽訂勞動合同，使勞動者“工齡歸零”；通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱；通過非法勞務派遣；明顯違反誠信和公平原則等規避行為--統統被認定是無效行為。近日，由廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會聯合製定下發《關於適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》（簡稱《指導意見》）正式在廣東省實施。此前在媒體上熱炒的 “華為萬人辭職事件”，大批華為員工被要求重簽勞動合同，工齡從零開始計算，依照《指導意見》規定屬於無效行為之一。（《中國青年報》7月21日）
至此，華為“辭職門”事件終於有了個定論。華為為規避新《勞動合同法》採取的措施不但沒有起到規避的作用，相反還付出了巨大的成本。不僅要白搭上老員工變成“新人”的補償金，該規避行為還不被法律所認可。真真應了那句老話：“賠了夫人又折兵”！
在“辭職門”事件中，華為公司確實“很受傷”。說華為“很受傷”，決不僅僅指支付10億元補償金這種看得見的經濟的損失，更在於“辭職門”在社會上產生的巨大反應，由此導致的華為公司良好形象和信譽度嚴重受損。這種潛在損失遠遠高出支付的10億元補償金，這是華為公司真正“很受傷”的關鍵所在。
除了華為公司“很受傷”外，華為的員工心裏“更受傷”。特別是那些為企業工作多年的老員工，所受到的心理傷害遠遠不是那點補償金所能彌補的。華為公司作為一家電子企業，在公司所有員工的共同努力下逐步發展壯大起來，現在公司發展起來了，為了避免出現《勞動合同法》中規定的員工連續工作十年，簽訂無固定期限勞動合同的情況，公司竟然狠下心要求員工全體辭職，重新簽定聘用合同使勞動者“工齡歸零”。雖然公司給老員工支付了一定的補償金，但對於這些兢兢業業為公司效力，貢獻出青春和智慧的老員工來說，心理還是會受到很大傷害的。儘管工齡最終沒有被清零，這些老員工的補償金也不一定能夠全部得到，這些老員工心中的傷痕卻是無法抹去的。
新修改出臺的《勞動合同法》在修改出臺時就遇到了難題。有企業要鑽法律的空子，規避自己的法定義務。而且這家企業還不是小型企業，而是全國知名的大型電子企業--深圳華為公司。試想，連這樣的大企業都想規避義務，那些中小企業將會怎樣？當然，華為的規避行為最終未能得逞，卻也給我們提了一個醒，新《勞動合同法》的實施將會遇到重重困難和阻力。
華為“辭職門”，根子裏是暴露了我國在逐步完善市場經濟體制的進程中，企業不成熟的一面。作為一家知名企業，竟然致企業信譽于不顧，甘願形象受損，就是為了規避《勞動合同法》的法定義務，殊為不智！
另一方面，說明中國長期以來廉價的勞動力成本主要是對員工待遇的剋扣，是以犧牲勞動者利益為前提的，很多企業的利潤來源也是在這上面。由於享受這種廉價勞動力慣了，現在突然增加他們用工的義務，很多企業都會想方設法來規避。
新《勞動合同法》規範用工行為，保護勞動者利益，任重而道遠啊！（編輯：東雪）
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