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韶關求賢若渴海納百川聚英才 凝心聚力謀發展

2018-09-13 10:32 來源:南方日報 潘俊宇 黃思敏

“2018年海內外高層次人才韶關行”活動舉行的對接洽談會氣氛熱烈。潘俊宇 攝

  “我們研製了一種新型材料,但在産品應用上還需要更多開拓,希望專家為我們指點一二”“我們基層醫院希望在醫、研方面跟專家合作,提高醫療服務水平”……

  9月10日至11日,省人力資源和社會保障廳聯合韶關市委、市政府共同舉辦“2018年海內外高層次人才韶關行活動”,邀請來自海內外各領域的18位大咖參加,旨在圍繞韶關六大新興支柱産業發展需求,搭建高層次人才與韶關市重點産業精準對接平臺,為韶關在高水平保護中實現高質量發展提供人才和智力支撐。活動期間,韶關本地企業求賢若渴,積極與專家交流對接。

  對接洽談會交流氣氛熱烈,韶關市第一人民醫院還與南方醫科大學、華南理工大學的徐海榮教授團隊舉行了柔性引進海內外高層次人才簽約儀式,成為此次活動的首簽。

  截至目前,已有7位專家分別與14家企業達成了初步合作意向。這也是韶關繼成立産業研究院後,又一落實全省“一核一帶一區”區域協調戰略部署的實際行動。

  求賢若渴

  傾力打造人才聚集新高地

  “人才”,區區兩字,卻是一個地區、一個産業、一座城市強盛的智慧支撐和動力源泉。

  近年來,韶關市深入實施人才強市戰略,精準對接市場需求、人才需求、産業需求,多元聚集人才戰略資源,多措並舉加強人才隊伍建設,破除制約城市發展的瓶頸。人力資源産業園、區域性創業孵化基地等一大批創新創業載體競相興建,人才引進政策不斷調整完善,人才投入力度不斷加大,重點人才工程相繼實施,這些舉措為韶關的人才工作注入了強大的動力……

  今天的韶關,求賢若渴。

  制度先行

  大力推動政策創新

  韶關市委、市政府要求,把人才工作抓好抓實,以積極、開放、有效的政策導向和協調高效的工作合力,讓人才成為事業興旺的動力來源。

  在這一理念的指導下,韶關確立了人才優先發展的戰略佈局,將強化政策供給作為推進人才發展體制機制改革的首要抓手,圍繞實施産業發展、城市提升、縣域發展“三大主題”工作,先後出臺了多項人才政策。

  2017年,韶關實施“雙百人才工程”,共引進公共服務領域緊缺適用人才和産業發展領域緊缺適用人才94名,評選出“享受市政府特殊津貼人才”111名。2018年,韶關又先後推出《關於貫徹落實加快新時代博士和博士後人才創新發展若干意見的實施意見》《關於促進技工院校畢業生留韶來韶返韶就業擴大技能人才有效供給的實施意見(試行)》《關於韶關市扶持高校畢業生在韶就業的實施意見(試行)》等多項人才引進、扶持政策,産生了強大的人才集聚效應,確保人才能引得進、留得住、用得好。

  靶向引才

  直指産業發展核心

  在轉變經濟發展方式的關鍵時期,靠什麼搶佔未來産業的制高點?歸根結底要依靠高端人才。

  在人才引進過程中,韶關以項目的産業契合度和市場需求度為導向,重點針對先進裝備製造、旅遊文化、大數據、商貿物流、醫藥健康、現代特色農業六大新興支柱産業,有效提升引才精準度和實效性,把引才的主導權交給企業、交給園區,鼓勵企業靈活自主、不拘一格引進人才,做到按需選才、以需識才,提高選才識才的産業匹配度,真正引進選出産業發展急需的創業創新人才,改變人才引進與市場需求不“對症”、不“解渴”的情況。2017年,韶關共引進産業發展領域緊缺適用人才69名;2018年已收到152名産業科技人才的申報材料。

  劉亮鋒3年前結束了在香港浸會大學中醫藥研究院博士後的研究工作後,拒絕了香港以及海外多家企業拋出的“繡球”,來到韶關麗珠集團利民制藥廠。“韶關市委、市政府非常重視人才的引進和培育,我來韶關3年,看見引進技術人才的數量越來越多,人才梯隊愈發齊全。”劉亮鋒告訴筆者,韶關對高端人才的政策支持和服務關懷,以及韶關良好的生活環境,是他最終選擇韶關最重要的原因。

  “韶關山清水秀,生態環境良好,生活節奏比一二線城市顯得略為‘悠閒’但又非常富有生活氣息,加上城市消費水平不算高,也不會有讓人難以企及的高房價,使得這裡成為了一個‘軟環境’與‘硬環境’同時兼具的非常宜居的城市。”劉亮鋒説。

  據悉,劉亮鋒是韶關市醫藥健康産業領域引進的其中一名人才,也是韶關市以産業發展為中心大力實行靶向引才的一個縮影。

  前不久,韶關市成立産業研究院,65名來自國內各有關領域的專家受聘為該研究院的首批特聘專家,進一步加強對韶關産業發展的戰略規劃、業態研究和市場分析,為決策諮詢和産業發展提供智力支持。

  剛柔並濟

  探索人才引育新機制

  韶關市委書記莫高義指出,韶關要通過探索建立“柔性”引才機制,破解高層次人才引進的難題。

  近年來,韶關採用“柔性引進、剛性培養”的人才引育模式,吸引不同層次的人才“為我所用”。對入選韶關的創新創業團隊、來韶留韶就業高層次人才給予生活、住房等補貼,大力提高科技成果轉化項目獎勵標準,支持企業通過挂職兼職、技術顧問、週末工程師、假日專家等形式,高效率、低成本地引進使用國內外人才智力,初步形成了較為完備的人才培養、引進、激勵政策體系。

  在9月11日的海內外高層次人才韶關行活動現場,韶關市第一人民醫院還與南方醫科大學、華南理工大學的徐海榮教授團隊舉行了柔性引進海內外高層次人才簽約儀式。徐海榮教授團隊將在人才培養、合作研究、諮詢顧問等方面為韶關市一醫提供協助。

  思路一變天地寬。近年來,韶關不斷創新創優招才引智的手段,從剛性的“落地生根”到柔性的“但求所用”,從只強調人才引進,到更重視項目和技術的同步引入,從零星引進到團隊引進,實現了招才引智模式的“華麗變身”。

  “2018年海內外高層次人才韶關行活動”結束後,接下來韶關還將舉行人才活動周專題活動,吸引不同層次的人才來韶發展。

  培育載體

  搭建創新創業“大舞臺”

  “水積魚聚,木茂鳥集”。近年來,韶關創新人才載體建設,大力推動産學研合作。在用好省扶持粵東粵西粵北的人才政策的基礎上,市級財政再予以配套資金,鼓勵和支持有條件的企事業單位設立博士後科研工作站、博士後創新實踐基地、各級企業工程技術研發中心等高端人才發展平臺,直接把“梧桐樹”栽到“金鳳凰”的身邊。

  截至2017年底,韶關共建成高端人才發展平臺59個,其中海外專業人才聯絡站1個,博士後科研工作平臺9個,研究生工作站1個,新型研發機構2家,企業科技特派員工作站2家,省級工程技術研究開發中心18家,市級工程技術研究開發中心26家,為高端人才來當地開展産學研合作搭建了橋梁,打下了良好基礎。

  莫高義在海內外高層次人才韶關行活動中表示,今後韶關市委、市政府將堅定不移實施人才強市戰略,繼續加大對高層次人才、創新團隊、重點項目的支持力度,為人才在韶關創新創業提供最優惠的政策、最優質的服務、最優良的環境。

  原標題:從“落地生根”到“但求所用” 韶關海納百川聚英才 凝心聚力謀發展

  撰文:潘俊宇 黃思敏

 

編輯: 李幔

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