編者按：新一輪解放思想的熱潮正在南粵大地蓬勃興起！應該怎樣解放思想？廣東面臨哪些問題和挑戰？連日來，全省上下，無論是幹部群眾還是專家學者都展開了積極熱烈的大討論、大學習。在互聯網上，網友們踴躍獻計獻策、觀點精彩紛呈。為了充分地展現各方觀點，推動網上討論進一步深入，本網特推出《今日點題》欄目，就如何推動廣東新一輪大發展，每日精選出一個議題，邀請請專家學者、領導幹部、普通網友展開觀點交鋒、共謀廣東未來。今天討論的話題“人民收入與經濟增長”，敬請關注。
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廣東省委書記汪洋在廣東省委十屆二次全會上指出：我省經濟增長速度較快，但民生問題仍然突出，城鄉居民的生活品質有待提升。2001——2006年，全省城鎮居民人均可支配收入和農村居民人均純收入平均每年實際增長分別為3.5％和6.7％，明顯低於全省人均GDP增長12.5％的速度，也低於同期全國人均收入增長水平；2006年城鎮居民和農村居民恩格爾系數分別為36.2％和48.6％，均高於全國及上海、江蘇、浙江和山東等省市。一些人民群眾最關心最直接最現實的利益問題還有待進一步解決。
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看去年的經濟發展,明年gdp總量,清遠將一舉超越肇慶
去年我市多數關鍵性指標再次取得突破，並首次進入“全國綜合實力百強市”行列。其中GDP突破500億元，達到597億元，居全省第13位，比上年提升1位；人均GDP突破1.6萬元，按現行匯率折算突破2000美元，達到2200美元；固定資產投資突破400億元，達到487億元；來源於我市的財政總收入突破60億元，達到64.4億元，全市一般預算收入突破20億元，達到27.9億元。最值得關注的是，規模工業總產值突破1000億元大關，達到1108億元，進入到“千億俱樂部”，成為全省十大工業市。
汕頭去年一般預算收入完成42.4億 創14年來最好水平
去年我市財稅工作成績顯著，財稅收入已進入持續、穩定、較快的增長期，有力支持了汕頭經濟社會各項事業的發展。去年全年全市一般預算收入完成42.49億元，增長21.65%,創14年來最好水平。
韶關 PK 肇慶！人均指標韶關狂勝！
面對論壇上的死咬著韶關的做法十分反感，就算是被蒼蠅盯煩了也會給一拍子！廢話少說，數據說話，翻統計數據看了一下，肇慶比韶關落後還真不是一點兩點，幾乎所有經濟指標的人均值都落後於韶關。
物價高，工資低[討論]
現在的物價太高了，物價一高在我們工薪層看來就是很變態。工薪一直不見漲。有很多東西只能看，不能買。在梅州各別地區很多的地方官員不管農民的生活，一有什麼人來檢查就做個樣子。管他們好吃好住。一走就變回老樣子。導執很多人不想工作。對他們來說賭博就是一种經濟來源。
汕尾市海豐縣教師工資表
我是汕尾市海豐縣的一名農村小學教師。昨天（2008年1月1日）在汕尾市區和海豐縣兩地，有幾百名教師到當地政府鬧，主要是因為工資的事，鋻於此，我將本人套改後的工資列出來，讓政府官員和網友看看，我們這些山區教師的真實工資。
本人的職稱是小學二級教師。
崗位工資：605元
薪級：4
薪級工資額：125元
山區工齡津貼：6元
特殊崗位津貼：104.3元
物價性補貼：5元
福利性補貼：1元
職務崗位津貼：300元
獎金：67元
扣去養老保險97元和失業保險6元
實發工資就只有1100多一點了。這是全部的工資收入，再加上學校每個月的20元伙食補貼，總的收入就是這麼多了。
震驚，廣州本科大學生工資500元
在廣州，竟然有一些企業以500元月薪招聘本科生。記者近日從人才市場獲悉，廣州的大學生起薪水平再度創下新低。一些業內人士驚呼，隨著部分人才相對過剩和職位競爭異常激烈，大學生的“低工資時代”已經悄然來臨. 何時才能漲工資 各位領導，我們是外來人員，我們也是公務員，我們還年輕，我們靠實力考上公務員，我們收入不如民工。
在這種情況下，捉襟見肘，真不知道怎麼樣去做工作，每天都想著怎麼省錢，買房遙遙無期，吃飯低質惡劣，為什麼各位領導就不會體恤我們？
據說東莞公務員的工資在廣東排第二，真的嗎？
近年來，不要說公務員與非公務員之間的收入差距在擴大，就連公務員與公務員之間的差距也在進一步擴大。如我們遂溪縣，相同級別的基層鄉鎮公務員和國稅、地稅等縣直機關的公務員的待遇就天壤之別，可謂相差甚大。15年工齡的股級基層鄉鎮公務員的年薪只有12000元，但有15年工齡的股級國稅、地稅等縣直機關的公務員的年薪至少就有70000元左右。並且基層鄉鎮公務員還沒有享受到住房公積金，但他們的住房公積金動不動就是2000元左右。也許正象鄧公說的一樣：先讓一部分人富起來，然後再帶動另外一部分人致富。簡直不可思議。
公務員工資改革究竟改得怎樣了？
鬧了一年多的公務員工資改革究竟改得怎樣了呢？望網友通報各地的改革情況。我是湛江市遂溪縣基層鄉鎮的公務員，工資改革一般的公務員都是加一百多塊，可是說了一年多的工資改革到目前為止只是得個“講”字，沒什麼實際性進展。但更氣憤的是錢還沒有加，現在就已經開始按湛江市的“平均工資”標準扣社保、醫保、住房公積金（以前沒有）等一系列了。湛江市的“平均工資”是一千四百多，但遂溪基層鄉鎮的公務員一般是九百多塊錢左右，簡直就是左手還沒給，右手就拿回去了，這就是遂溪工資改革的“傑作”。
明年的工資增長會比物價快
老百姓的平均工資被誰“漲”走了？
大家一起來曬工資吧！
中山真的富裕嗎？為什麼大多數的市民工資那麼低呀？[討論]
廣東惠州城區教師的工資問題
實現內外源經濟良性互長
加快對區位優勢的提煉和整合。一是注重“兩個扇面”的結合。利用處於“泛珠三角”和東南亞兩個扇面結合部的優勢，政府和民間都應多牽頭組織“兩個扇面”實質性的商貿文化交流，從中提升廣東經濟的可持續發展能力。二是注重與港澳的合作。建議與港澳合作的重點是高新科技產業和服務業，其中服務業的引入應著重在生產性服務業，在佈局和產業組織上要打破粵港澳的行政區劃界限。
小調、頻調延長經濟增長上升週期
未來幾年廣東經濟將保持在高位平穩健康運行。鋻於廣東經濟增長方式轉變快，經濟運行質量高、效益好，抗擊經濟、市場、技術風險能力強的實際，未來幾年，如果不出現不可預見因素，廣東高增長低通脹的總格局不會發生大的逆轉，經濟將保持在高位平穩健康運行，生產總值增長將平均超過10％。
“四個堅持”努力轉變經濟增長方式
廣東在轉變經濟增長方式方面先行一步的基本經驗是：堅持優化產業結構，發展高增長節能型產業；堅持推進自主創新，依靠科技進步推動經濟增長；堅持節能減排和集約用地，建設資源節約型、環境友好型社會；堅持加強職業技術教育，切實提高勞動者整體素質。
使工資收入隨經濟發展而合理增長
發達國家的實踐經驗證明，在人均GDP達到1000美元的水平後，經濟結構將出現較大的變動，經濟發展往往進入高速增長的“起飛”階段，GDP中勞動報酬部分的增長將明顯加速，工資水平相應會有一個較大幅度的上升。這是經濟發展達到一定水平的必然反映。廣東省1980年至2006年GDP年均增長19.6％，至2006年底，全省人均GDP達3509美元。這標誌著，我國社會經濟發展進入了工業化、城鎮化和現代化快速發展的重要階段。在這樣一個階段，工資水平應當有一個較大幅度的增長。
收入分配製度改革：改善民生的重要舉措
收入分配與人民幸福安康息息相關。黨的十七大報告把深化收入分配製度改革，增加城鄉居民收入作為當前改善民生的重大舉措，明確提出要“處理好一個關係，完善兩項制度，實現三個提高”。在新的歷史發展時期，我國收入分配製度改革應當以改善民生為重點，處理好效率與公平的關係，特別是要充分重視深化初次分配製度改革，著力建立科學合理的企業工資分配製度和正常增長機制，形成合理有序的分配格局，逐步扭轉收入分配差距擴大趨勢，推動和諧社會建設。
最低工資要體現雙贏與和諧
最低工資標準也要體現雙贏，並非越高越好。即：一方面要隨著經濟增長適時適當提高，使其分享經濟增長的收益，這是分配的結果；另一方面要符合經濟發展水平，這是分配的前提，不然如過快增長就要影響經濟發展最終也會損害全體公眾的利益。
如何促進廣東醫療衛生保障健康發展
把脈廣東教育——如何提高廣東教育水平
官員需要具備怎樣的政績觀？
如何協調發展與環境保護
廣東新一輪發展需要憂患意識
如何協調區域經濟共同繁榮
改革創新，廣東科學發展之源
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