馬上又到勞動合同簽訂的高峰期了。勞動合同問題成了許多勞動者關注的焦點問題。前日（22日），廣東省勞動保障廳勞動關係處處長林景青針對目前勞動者關於簽訂勞動合同的一些疑慮進行了解答，並呼籲用人單位和勞動者雙方都應嚴格按《勞動合同法》辦事。

　　簽合同後要交社保不划算？

　　簽勞動合同等於簽“賣身契”？林景青表示，這種擔心不必要。《勞動合同法》明確規定，職工只要提前30天書面通知用人單位就可以解除勞動合同。勞動合同不是職工的“賣身契”，而是發生勞動爭議時職工維權的重要證據。

　　林景青指出，依法參加社會保險，既是用人單位和職工的權利也是義務。社保轉移難等問題，國家和省已著手研究解決辦法，有望在一兩年內得到解決。目前很多人還有“養兒防老”的觀念，這是很不牢靠的。養老保險等堪稱最實惠的保險，將來能拿的肯定遠遠超過現在自己繳納的部分，勞動者不要為了眼前的小利而放棄自己的長遠利益。

　　不簽合同就能拿雙倍工資？

　　林景青強調，《勞動合同法》規定：如果用人單位用工一個月後不簽勞動合同，則要支付雙倍工資，過了一年還自動變成無固定期限勞動合同，前提是用人單位不依法簽訂勞動合同才承擔相應的責任。如果是由於勞動者自身的不當做法造成不能依法簽訂勞動合同，則不適用於上述條款。

　　過去沒有合同所以可拒簽？

　　目前有些職工不願簽合同，是由於過去一直沒有簽勞動合同，雙方存在事實勞動關係，在合同期限方面難以協商一致。

　　對此，林景青表示，考慮到過去不簽勞動合同、形成事實勞動關係，主要責任在企業，所以一般要尊重職工的意見。如果雙方確實協商不成，可按照解除勞動關係辦理，由企業支付經濟補償金。但如果職工沒有正當理由拒不簽訂勞動合同的，按照省勞動保障廳有關規定，企業在這種情況下解除關係可不支付經濟補償金。

　　對於已存在事實勞動關係10年以上的，按照最高人民法院的司法解釋，職工提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應該簽訂。否則，如發生爭議，人民法院也將視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係。（編輯：彭瑩）