春節長假即將結束，加班費又成為關注重點。《勞動合同法》等新法律實施後，對保障勞動者合法權益有何利好？廣東省勞動保障廳勞動關係處負責人昨日（12日）表示：用人單位不按時足額支付加班費，職工可據此解除合同並獲得經濟補償。

　　據介紹，《勞動合同法》明確，用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班費）的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。

　　法律還規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　（編輯：張子軍）