目前，四川省文化產業特別緊缺經營管理類人才，鋼鐵釩鈦產業特別緊缺高技能人才，電子信息產業特別緊缺高級專業技術人才———這是昨（28）日記者從四川省第二批優勢產業緊缺人才需求目錄新聞通氣會上獲悉的。據悉，這三大優勢產業共有160個職業類別或崗位緊缺人才。

　　四川省人事廳會同省委宣傳部、省經委、省信息產業廳編制的第二批優勢產業緊缺人才需求目錄，集中反映了當前和今後一段時期各類緊缺人才的需求情況。此次選取的三大產業是根據全省工作總體取向和工業強省為主導的需要，以及我省發展路徑確立的。

　　由省委宣傳部、省人事廳、省經委、省信息產業廳等四部門歷時一年，編制完成的《四川省文化產業緊缺人才需求目錄》、《四川省鋼鐵釩鈦產業緊缺人才需求目錄》、《四川省電子信息產業緊缺人才需求目錄》近日正式出臺。

　　“三個目錄通過反映我省人才需求的軌跡及結構、分佈，有針對性地指出人才開發的宏觀路徑，力求引導各方人才向我省三大產業重點發展領域、發展地區、緊缺崗位流動，使人才配置更加合理化。”在昨（28）日召開的四川省第二批優勢產業緊缺人才需求目錄新聞通氣會上，相關部門負責人介紹了有關情況。

　　文化產業　經營管理類比重過低

　　從業人員約為58.7萬人，佔全社會從業人員的1.23%，人才總量規模較小。從業人員類型結構不合理，行政類、專業藝術類人員所佔比重過大，經營管理類比重過低；從業人員的學歷結構不合理，高學歷高職稱的人才比重偏低，尤其是文化經營管理類人才中本科以上學歷所佔比重較低；行業和地區分佈不均衡，新聞服務、出版發行和版權服務、廣播電影電視服務及文化藝術服務等“核心層”從業人員所佔比例偏小，且主要集中在成都、德陽、綿陽等城市。

　　涉及新聞出版、廣播影視、文化演藝、網絡文化服務業的產業發展規劃、職業經理、市場營銷、網絡出版等38個職業類別。

　　以下五類人才特別緊缺：既熟悉市場又懂文化的經營者，既了解不同文化的特點、又懂得市場營銷的大型集團高級經營管理人才；熟悉國際慣例和規則、擅長媒介市場運作、具有戰略思維和較強開拓創新能力的外向型經濟管理人才；熟悉國家宏觀經濟政策和文化產業政策法規，具備經濟、法律、金融、投資理財的專業知識，熟悉資本市場運作，具有較強資本運作能力和資本市場風險防範能力的投資管理人才；熟悉現代新型媒體和高科技傳媒手段的文化專門技術人才；思維水平高、創新能力強的文化創意策劃人才等。

　　鋼鐵釩鈦產業　高技能人才比例偏低

　　各類人才約為20.9萬人，佔全省工業（規模以上）人才的8.9%。技能人才已成為該行業人才主體，其中高技能人才（高級技師、技師）比例偏低；企業高層次經營管理人才不足，高技術開發人才流失嚴重，企業之間人才競爭激烈。

　　涉及生產管理、環保管理、電氣工程、冶金物化、釩鐵原料工、鈦液製備工等73個崗位。

　　其中，特別需要職業素質高、精通國際經濟和法律知識、熟悉國際國內市場運行規則、具有世界眼光和戰略決策能力的複合型高級經營管理者；本行業國內領先乃至國際知名的、具有相當競爭力的高級專家和一大批國內外客座專家；熟練掌握新技術、具有專門技能的高級技能人才。

　　電子信息產業專業領域人才奇缺

　　人才總量約為26萬人。從地區分佈看，主要集中在成都、綿陽、樂山等城市；從產業結構看，主要分佈在長虹、九洲電器等相對較大的企業；軟件業人才主要集中在成都，約佔全省軟件人才的90%以上；通訊業人才主要集中在電信、移動、聯通等通訊服務行業。

　　涉及數字視聽、集成電路、軟件、網絡及通信產品產業鏈的首席執行官、首席市場官、架構設計師、產品設計師、數控加工設備操作人員等49個崗位。

　　特別緊缺高級專業技術人才，部分中級專業技術人才如封裝測試等專業的人才相當緊缺；高技能人才也越來越呈現緊缺局面，尤其是在產品製造、工藝改進、設備調試與維修、中高級技工的培養等環節和電子整機製造、數控設備操作與維護、計算機程序編制與故障診斷監測等領域，對高級技能人才的需求尤為迫切。

（編輯：張子軍）