三位人力資源專家2月28日晚做客泛珠三角合作信息網，在線與網友一起交流。
泛珠合作網訊 近來，打工已成為農村家庭脫貧致富的重要途徑，春節過後也是泛珠三角地區打工求職的高峰，形成了世界上少有的民工潮，打工者和用人單位面臨著“打工人員找不到工作，而企業又招不到合適的工人”，政府為此出臺了諸多相關政策和措施，來減少這些用工上的“錯位”現象。為此，泛珠三角合作信息網在2月28日晚邀請了人力資源專家、中國南方人才市場人事代理中心主任林念、京信通信系統（廣州）有限公司人力資源主管莊敏、原廣州市勞動和社會保障局勞動關係處處長李秀峰來到網站直播室，在19：30－21：30這兩個小時裏，在線與泛珠區域各地方的網友就“找工難”等問題一起分析現狀和分享經驗。
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網民關於找工作的問題 |
網友民工123：問一下人才資源專家，民工現在到哪找工作比較容易，哪些工種比較容易找工作，如果要參加培訓應該到哪參加？
林念：找工作要考慮到自己的技能，適合找什麼樣的工作，有目的性地尋找，這樣就比較容易找到理想的工作。
主持人：自己先定好位。
林念：一般情況下，技術技能越高的工種，對個人的要求越高，技術技能低的工作，相對來說面會廣一些，比較容易找到，但是薪酬可能也是比較低的。如果要參加培訓，首先要去勞動部門的一些就業培訓班，一些再就業的崗前培訓，如果是有經濟基礎的話，可以到技術學校學習一些技能，進行短期的技能技術的培訓。 |
農民工找工作難有兩大原因 專家教路正確的尋找工作方法
主持人：首先請林主任談一下現在找工難以及難招工的現象，以及當前的就業形勢吧。
林念：現在的就業形勢困難，已經是一個眾所週知的話題了。這裡有一組數據要跟大家說一下，這組數據的準確性不一定保證，但是這個數據是出自國家發改委的一個文件。
2006年我國16歲以上勞動力的增量是一千七百萬。勞動力供大於求，有一千四百萬的勞動力盈餘。這一千七百萬的新增勞動力裏，有60％是民工，是屬於農村勞動力的增加。另外還有就是應屆畢業生以及在企業、國企改革中下崗的工人，這構成了我們一千七百萬新增勞動力。2006年勞動力盈餘比05年增加了一百萬。
應屆生這一塊來說，06年畢業生是413萬，廣東是22萬，廣州是5萬。全國不好說，但是廣州提供給畢業生的崗位大概是6萬左右--作為一個省會級的中心城市，根據政府部門的預測，大概是在6萬左右。但不僅僅是廣州生源的學生，還有來自全國各地的學生，都在爭這個職位。
民工這一塊的統計數據不好說，但是增量是肯定的。民工找工作難有幾個方面的原因。第一個是工資的問題，可能因為勞動力的供給太多了，所以勞動力的價格長時間上不去，造成了勞動力價格的倒挂。長三角這一塊勞動力的價格，可能相對比廣州這邊高一些，所以勞動力全國性的流向是往長三角去，往北京還有天津這一塊，在我們廣州這一塊就比較少了一些。 勞動力的供給太多，所以勞動力價格偏低，造成了倒挂。
主持人：今年因為這個原因，有一部分勞動力北上了。是不是這樣？
林念：勞動力的走嚮往東和北比較多一些，今年春運的壓力，在民工這一塊，相對比往年來說好一些。還有一個原因：給民工提供就業信息的平臺還不是很充分，屬於一個比較無序的狀態，沒有專門的給民工找工作提供信息的平臺，目前網絡招聘、現場招聘、平面媒體招聘等等幾種方式，基本上都是對有學歷的人，民工的招聘很多都是在廠門口貼一個廣告，或者開一個大巴去火車站這樣的情況。
李秀峰：勞動部門對勞動力市場招用民工還是進行了一定公佈的。
主持人：主要是採取勞務市場的辦法？
李秀峰：對，信息的來源主要是由用人單位提供，需要招什麼樣的勞動力，什麼樣的年齡層次，性別的要求等，都會通過勞動力市場來提供。但是有一些南下找工作的人不會去勞動力市場，在火車站就被一些非法的仲介機構攔住了，然後上當受騙。他們也區別不了哪些是政府辦的勞動力市場或者是人力資源市場，他們被一些非法的仲介機構騙了，以為可以幫他們找到工作，但最後受騙找不到工作，才來投訴。
林念：民工找工作有一個很大的特點：不會使用工具，都是使用倫理關係，比如說我的親戚或者朋友介紹我到那裏去。
李秀峰：因為他們很多是來自農村，因為素質的局限，所以容易上當，而且他們又急於找到工作。
主持人：民工採取這樣的找工方法，是不是和當前工作崗位比較少、比較難找工作有關係？他們如果不找老鄉關係，會不會找不到工作？
李秀峰：這有一定的關係，首先他們來這裡找工作，沒有目的性，他不像一些廣州的用人單位，通過勞動或者是人事等仲介機構，有組織、有目的地到一些地區去招人。如果是沒有目的地來到廣州找工作，而且遇到那些非法的仲介機構就很容易上當，分不清到底這個機構是假的還是真的，總之急於要達到這個目的。
主持人：急於希望能夠找到工作？
李秀峰：對。如果有一定的識別能力，或者是有一定的法律意識，因為來廣州找工作就應該找政府辦的仲介機構，比如說勞動行政部門，省、市、區都是有的，還有人事行政部門也是省、市、區都有，中國南方人才市場就是一個很大的仲介機構。如果我們的這些民工朋友有一些法律意識，就可以去找這些部門，去找這樣的仲介機構，這樣就能夠比較正確的尋找工作，不上當、不受騙。
主持人：民工在來之前如果做好一些準備工作，比如說事先尋找一下這裡有什麼樣的工作，哪些部門可以幫助到他們，了解一些相關情況，是不是比較好？
李秀峰：對，找工首先應該掌握用工的信息，到政府舉辦的勞動力市場，這是很有必要的。首先要掌握用工的信息，然後再找到政府舉辦的這些勞動力市場、人才市場。
主持人：仲介機構等這些部門，能不能採取一些措施讓這些找工作的人不需要跑到勞動力市場，就能直接得到用工信息？
林念：這就要通過網絡來提供必要的招工信息了，一般情況下各個地區要提供就業信息的話，無非是有兩種途徑，一個是屬於政府公共服務行為，也就是說政府去收集這方面的信息，提供到網絡上發佈信息，因為網絡發佈是比較快的，費用方面也相對的比較節省。
但是如果完全靠政府去收集所有的需求信息，從政府的角度來說也很難，這裡面不是一個計劃的問題，而是一個變量的問題，政府的投入力度也要比較多。目前提供就業信息，一般情況下有幾個渠道。一個是平面媒體，也就是報紙能夠提供企業的招聘信息，企業來做招聘廣告。還有就是人才網站，一般情況下是免費提供給個人發佈簡歷，而對單位是提供有償的招聘信息服務。但是作為異地來說，如果通過網絡，政府可以提供公共性的服務，那當然是最好了，在西方發達國家他們基本上都是這樣做的，但我們國家還是處於發展階段，尤其是在勞動力盈餘比較多的情況下，我們能不能做到，就看政府在這方面發展的考慮了。
李秀峰：還有一點。在人事單位以及勞動力市場大家都可以看到滾動的屏幕信息，都可以在電腦裏查，都提供了這樣的設備。
用工信息是否可信？專家：先看載體
主持人：莊經理所在的用工單位採取什麼樣的方式讓找工的人能夠看到你們的信息？
莊敏：報紙、媒體、網絡信息，其次我們還會有現場招聘，有面對社會的，還有面對應屆畢業生的，也就是校園招聘，用得比較少的是獵頭這一塊。企業可能更多是使用網絡來進行招聘。剛才提到像是農村勞動力這一塊，真正能夠使用到網絡的人會比較少，這是有局限性的，可能在城市裏網絡的使用頻率會高很多。
主持人：農村勞動力這一塊還是比較大的。
李秀峰：對。所以他們對用工信息的掌握一個是報紙，廣州日報、南方日報等都有專刊，在地鐵等地方也有免費發放。還有人事部門開辦的人才市場，勞動部門開辦的勞動力市場，大家都可以去獲得相關的信息。我覺得民工必須要增強法律意識，在找工作這個方面也得增強對自己的保護意識，看到一些人主動上來自稱是什麼仲介機構的來給你介紹工作，腦子裏應該警惕：他會不會是一個騙子。來了廣州之後，民工朋友就應該是找勞動部門、人事部門，這些勞動力市場很多，我剛才也說了，咱們廣州市市裏、區裏、縣裏都有，無論是人事的勞動的都有，所以他們應該掌握準確的信息，到這些仲介機構去獲取用工的信息。還有報紙。也少不了一些老鄉的介紹，他先來這裡打工，他本廠就在招，這也是一個信息。
莊敏：在珠三角，這種貼個廣告在廠外面，過年之後進行招聘的非常多。
李秀峰：還有剛才莊經理提到的人才招聘會，所有的用工單位都進場，在那裏向社會招聘，這個信息是提前發佈的，電視、電臺、網絡、報紙等都會有，就按照地點去參加現場的招聘會就可以了。
主持人：我們在網絡上曾經看到一個網友提出的問題，他說在報紙上看到了一個招聘廣告，一個公司招聘跟車的送貨員，薪金是2800元，他覺得這個公司應該是騙人的，他就想請教專家們，怎樣才能從廣告上就分辨出招工信息的真假呢？
李秀峰：首先就要問這位朋友看到的是什麼報紙。
主持人：先看載體是什麼？
李秀峰：是。說具體一點，這個報紙、刊物的可信度怎樣，是不是政府辦的報紙，或者是其他的小報，這是非常重要的。不要輕信其他的一些小報，應該看正規的屬於政府辦的報刊，這個方面獲得的信息準確度應該會高。如果是街邊隨便貼一個，這個可信度就更小了。
林念：提供信息的機構，到底是屬於什麼樣的機構。也不排除一部分的企業為了能夠招到工，採取2800薪金擴大的方法--將個人的社保金或者是其他的福利收入都折算到收入中，甚至延長你的工作時間來獲得這2800元的薪金，也是有這個可能的。
主持人：並沒有說是8小時獲得2800還是12個小時獲得2800。
莊敏：作為勞動者，基本的勞動法的意識還是要有。
廣州：放低門檻引人才
主持人：在廣州就人才、勞務方面，政府相關的政策措施都有哪些？
林念：從人才引進的角度來說，廣州對人才是非常歡迎的，用我們市委書記林樹森的話來說，"用一流的人才來建一流的城市"，這是廣州市對人才的一個標準。這是現在提的一個話題了。
林念：在三、四年前也曾經提出過一個概念，叫"廣州對人才不設防"。相比北京、上海、深圳這幾個地方，廣州在人才吸引的門檻方面是放得比較低的。從畢業生的角度來看，本科有學位，有接收單位，這就能夠順利落戶廣州。如果作為其他的人才，已經參加工作的人員，也有相應的條件，如果是普通高校本科，有學位的，35歲以下就可以進入廣州了。如果是大專學歷的，有中級職稱，在35歲以下也可以落戶廣州。如果是副高職稱的，40歲以下。高級職稱50歲以下。廣州對人才的吸引是門檻放的比較低的，北京等地都是必須要有研究生以上學歷，而且必須是緊缺專業的才可以進入。而上海基本上就是限制人才，一般情況下就是放居住證，不是長住戶口了。深圳的要求是211學校畢業的，當然現在的政策可能也有變動，但是這是這一兩年的情況，可能隨著人才爭奪戰的激烈，各個地方已經慢慢在調整條件，但是廣州是從2000年開始就是這樣了。
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網友關於維護勞動合法權益的問題 |
網友帥帥男子組：請問沒有加班費怎麼辦？我每天都要工作十幾個小時，也沒有加班費，我怎麼辦？我可以去哪投訴？
李秀峰：首先，關於加班費、加班工資，在《勞動法》裏是有規定的。《勞動法》第44條規定，有三個加班工資的標準。第一個是按照勞動者延長的工作時間，支付不低於工資的150％的加班工資。這是延長工作時間的，也就是要看職工在單位工作時間是執行標準時間工作制度還是綜合計時等，按照《勞動法》的規定每天標準工作時間是8小時，延長工作時間就超過了8小時，按照《勞動法》的規定要支付50％的加班費。
李秀峰：第二個是休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的加班工資。休息日就是星期六、星期天了，如果在雙休日加班必須要支付200％的加班工資。《勞動法》規定雙休日加班可以補休，但是如果不能補休的話，就必須按照200％的加班工資來支付，這個工資是日工資，拿應得的當月的工資總額去除工作天數，得出一個日工資，日工資基礎上的200％。
李秀峰：第三種是法定休假日安排勞動者工作，支付300％的加班工資。如果單位沒有按照規定給加班工資，要投訴的話，一個可以向用人單位的上級主管部門投訴，也可以向勞動保障行政部門的勞動監察機
構，勞動監察大隊來投訴。加班必須是按照企業的規章制度，企業批准了加班，才可以被認可，如果是說不符合企業的規定，本來工作任務應該是在八小時內完成，自己完成不了，由於自己的原因，按照企業的加班呈批手續沒有通過，企業也不承認你是加班。我相信莊女士的單位也有這樣的規定，如果要加班的話必須有一個呈批手續，企業才認可你這是加班，是企業安排加班，這個概念要弄清楚。
主持人：如果是計件工資制，存在加班嗎？
李秀峰：同樣。計件只是勞動報酬支付的一種方式，並不影響《勞動法》的加班有關規定。
李秀峰：如果是執行綜合計時，就是按照勞動保障局批准的週期，一般勞動局是批准半年的週期，在半年的週期內沒有超出法定的工作時間是不用支付的，如果總工時超過了才會按照150％來計算。所以這位網友首先要看《勞動法》的第44條，另外要了解清楚所在單位加班的規定，有沒有履行加班審批的手續。第三點，如果確實符合《勞動法》規定的加班，企業沒有向他支付勞動報酬，可以先向企業協調，如果協調不成可以向用人單位的上級主管部門投訴，要求調解處理，再不行的話就可以去勞動監察大隊投訴，當然你說不找上級主管部門去投訴也可以，直接去勞動監察大隊投訴也是可以的。 |
維護合法權益，建立和諧勞資關係
主持人：民工來了之後，假如說找到工作了，怎樣和企業能夠建立一個比較合適的勞動關係呢？因為你沒有這個勞動關係，附加在上面的合法權益也是無法保護的。
李秀峰：對。這必須要遵照《勞動法》的規定，和用人單位建立勞動關係，必須要簽訂勞動合同，勞動合同的形式必須是書面的，不能是口頭的。勞動合同的內容在《勞動法》裏也是做了規定的，內容包括勞動合同的期限，工作內容也就是勞動者的崗位、工種或者是職位等等。第三個是勞動保護和勞動條件，第四個是勞動報酬，第五個是勞動紀律，第六是勞動合同中止的條件，第七是違反勞動合同的責任。這七個方面的內容是《勞動法》規定的必備條款。整個勞動合同應該有兩大部分的內容，一個是必備條款，一個是協定條款，我剛才說的這七個方面，是勞動法規定必須具有的，無論是企業自行草擬的勞動合同文本，還是咱們使用勞動行政部門的範本，都必須要具備這七個方面的內容。還有用人單位和勞動者協商的條款裏，不能包括權利義務其他方面的條款。在《勞動法》第16條裏規定，用人單位和勞動者建立勞動合同時必須簽訂勞動合同，從《勞動法》第19條，也就是我剛才說的這七個方面的必備條款，體現了雙方的權利和義務。
李秀峰：按照《勞動法》的規定，建立勞動關係必須要簽訂勞動合同，目的也是為了保護勞動者的合法權益，如果跟用人單位發生了勞動爭議，可以將勞動合同作為一個依據去申請仲裁，也是一個證據了，如果你不簽勞動合同的話，權利義務方面的約定是不明確的。另外，口頭或者其他形式建立的勞動關係不利於保護自己的合法權益，我們也可以說依法建立勞動關係就要簽定勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，勞動者也加入到這個用人單位，具體從事了一個工作崗位，完成任務之後用人單位也支付了勞動報酬，這個勞動關係雖然沒有簽訂勞動合同，但是也已經建立了勞動關係，我們說這是事實勞動關係。事實勞動關係首先是沒有依照勞動法的規定簽訂勞動合同，是違反《勞動法》的，而且也不利於保護勞動者和用人單位的合法權益，
李秀峰：如果不簽勞動合同，就不利於保護自己的合法權益。就以勞動報酬為例，這是勞動者比較關心的切實利益，也是比較敏感的一個約定條款，簽了勞動合同之後才可以明確你每個月獲得的勞動報酬是多少，勞動報酬是由什麼項目組成的。通過勞動合同你可以約定符合當地政府公佈的最低工資標準的保障，如果不簽勞動合同的話，就以勞動報酬這一項來看，你自己首先就沒有明確加入這個企業工作之後每個月應該獲得多少，獲得的勞動報酬是由哪些項目組成的，數額有沒有低於當地政府公佈的最低工資標準線，有沒有低於，符合不符合，這都是勞動者自己可以判斷的。
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網友關於簽訂合同的問題 |
網友天生喜歡藍：簽的勞動合同是非標準合同，怎麼辦？
李秀峰：根據《勞動法》的規定，還有省政府頒布的廣東省勞動合同規定，勞動合同企業是可以自己草擬的。我剛才提到的勞動保障局提供的範本是供企業參考使用的。怎麼衡量標準的勞動合同文本呢？只有按照《勞動法》的規定，我剛才說的勞動合同必須具備的幾個條款，勞動合同內容按照《勞動法》的規定，企業可以自行草擬。但是無論是企業自行草擬的勞動合同文本，還是勞動保障局提供的範本，都必須按照《勞動法》的規定，七個方面的必備條款是必須有的，還有協定條款，用人單位可以根據自己的實際情況，除了以上七個方面的法定內容，雙方沒有約定清楚的還可以補充其他的條款。
李秀峰：關於這位網友的問題，現在簽的是企業自製的勞動合同，是允許的，關鍵是上面那些條款有沒有違反國家的法律法規，《勞動法》規定勞動合同的七項必備內容必須有，企業自製的勞動合同也必須有這些內容。
林念：萬一發生仲裁的話，就由勞動部門來仲裁勞動合同的有效無效，是嗎？
李秀峰：按照規定，勞動合同爭議可以根據勞動仲裁部門和人民法院來認定。勞動合同從簽字蓋章時起生效，或者是勞動合同裏明確約定了生效時間就從那個時間開始，如果沒有約定時間，就從雙方簽字蓋章日起生效。再次跟這位網友說一下，勞動合同文本企業可以草擬，按照《勞動法》的規定，必備的內容必須具備。
勞動合同文本，企業可以草擬，但必須按照《勞動法》的規定。
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李秀峰：我們現在說怎樣建立勞動關係，只有一條，就是要簽訂勞動合同，而且這個勞動合同必須是書面形式的，按照勞動法的規定。
主持人：莊敏所在的公司是上市公司，你們都簽訂勞動合同嗎？
莊敏：對，我們都是按照《勞動法》進行的。
主持人：你們是一招進人就簽訂合同嗎？
莊敏：我們都是按照《勞動法》來做的，比如說還有試用期等，我們都要予以確認。
李秀峰：一般來說，企業簽訂勞動合同是在招聘之後，首先是向社會公開招工，然後勞動者應聘，再就是他符合應聘條件，企業決定錄用了，才可以進入簽訂勞動合同的程序。在這裡我想提醒一下勞動者，簽訂勞動合同的時候一定要看清楚用人單位給你出示的勞動合同的所有條款，這是必須要自己看清楚的。我們簽訂勞動合同有一個原則是雙方"平等自願，協商一致"。簽訂勞動合同，我提醒勞動者，應該自己仔細閱讀用人單位出示的勞動合同的所有的條款，對不明白的條款要問。因為我們簽訂勞動合同的原則是"平等自願，協商一致"，所以是在協商過程中，勞動者必須要明確他有權利對勞動合同的條款提出自己不同的意見，跟用人單位進行協商。這是要注意的，因為你簽了字，就要按照合同條款履行，要負法律責任了。
李秀峰：再有一點，勞動合同必須是自己親自簽的，其他人不能代替，因為勞動合同是用人單位和勞動者建立勞動關係的法律依據。希望通過這個網絡訪談，也提醒勞動者要重視簽訂勞動合同，不要認為簽不簽無所謂，實際上用人單位不簽勞動合同是違反《勞動法》的。我們作為勞動者加入用人單位，首先就要想著要簽訂勞動合同，建立勞動關係。
人力資源專家現場教你如何輕鬆過面試關
主持人：請問莊經理，在找工作應聘的時候都需要注意哪些技巧呢？
莊敏：一般來說，企業在招聘人員的過程中，可能分幾道程序，第一次如果只是在人才市場招聘，現場也會做一些簡單的面試，這些面試會非常的簡單，因為受時間的限制，還有其他因素的影響。這個時候能夠給當時的面試官留下很深刻的印象，你的簡歷回到企業可能很快會轉到人力資源部或者用人部門，這個時候人力資源部或者用人部門會對現場收回來的資料做一個篩選，看有哪些人會合適目前所需要的職位。
因為在現場做招聘的人可能會給一些意見，如果現場的招聘主管或者面試人員對你留下深刻印象，這時候你出線的機率會比較大。接著進入第二道程序，約你到公司或者是先做一次電話面試，在電話面試時禮貌用語各方面是一定要做到的。對自己做簡單的介紹，電話面試人員對你的情況了解，這是第二道關。接著約你到公司筆試或者是其他的面試，到公司時要準時。我給朋友們一個建議，很多朋友認為我到公司面試，很早準備好，提早一個小時或者半個小時到。其實我們認為這種積極的心態非常好，但是比較專業的，建議你面試提早到十分鐘左右，對自己的心情調適之後進入面試的程序。
莊敏：作為公司的面試人員，會對你各方面進行考核，比如說語言表達、個人的儀錶儀態。尤其是一些朋友在講話或者是在平時的溝通過程中，會有一些表情等，我建議這個時候適當將比較激動的語氣或者是表情放一放，收斂一點，因為這個時候你會給面試的人員留下一個非常深刻的印象。企業人力資源人員在面試時經常會問到一些問題，比如說你對我們公司了解不了解。如果你接到面試的通知，條件允許的情況下做一些上網的了解，了解一下公司是經營什麼業務等，讓面試人員感覺你對公司是非常感興趣，非常願意到公司工作的。主要也是一些很細節方面的事情，希望朋友們注意掌握。
主持人：首先是要給面試官一個良好的印象，還有禮貌禮儀，還有就是面試的時間把握都很重要是嗎？
莊敏：中國有一句古話，過猶不及，如果提前太多到公司，你個人在很焦慮的心情下等待面試，對整個面試的過程還是會有影響的。
主持人：最後還要表示出對這個企業的興趣。
莊敏：對。接下來還有涉及到個人的技術技能是否適合公司的崗位要求，在後面都會逐漸涉及到具體的問題了。
主持人：莊經理是負責企業招聘的，那麼企業到底需要什麼樣素質的人？
莊敏：作為企業來說，在招人的過程中，我們的一個準則是將合適的人放到合適的崗位上去，我們要人崗匹配。比如說現在可以提供很多高素質人才，可是現在我只需要技工，如果讓研究生去做技工，就不是人才的匹配，我需要的是正好你本人有這樣的技能可以做這個崗位，而不是說非要你的學歷很高或者資格證書都非常優秀。可能你應聘我這個職位是大材小用了，我們覺得這樣的用人是不適合企業。
將合適的人放到合適的崗位，重要的是人崗匹配
主持人：你會不會從另外一個角度想，如果是高學歷應聘低職位可能留不住呢？
莊敏：這也是其中的一個因素，企業在招聘的過程中考慮到的你的學歷和崗位是否匹配，還有我們之前聊到比如說你對企業的忠誠度、穩定性等，這些都是企業在面試或者是在篩選應聘人員的過程中的一個條件，也是一個準則。
主持人：從工人的角度來說，假如我是一個工人到企業工作，要做到什麼樣的程度--從勞動態度、勞動效率，包括人際關係等方面，怎樣做才能夠做長久，才能夠和企業主融洽相處？
莊敏：剛才像您所說的，工人到企業裏工作，根據工作崗位會有一定的要求，比如說技能、工作效率。現在很多企業都有考核，這些都有一個標準，他在這個考核的過程中，他自己不斷的了解，因為考核中會有一個信息的反饋，他在這個過程中也不斷的了解：本人能不能適合這個企業。比如說企業的考核成績是優秀，說明企業對你是認同的，如果你考核成績偏低的話，你可以做一個自我督促做相應的改變。作為工人要適合企業，想在企業裏做的更長髮展更多的話，其實企業也有相應的機制配合你，比如說考核機制這一塊。
莊敏：不只是工人了，每一個到企業裏應聘的工作人員，其實對企業文化的消化和融入也是非常重要的。
嘉賓和主持人在查看網友的提問
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