三一五人才維權
人才維權案例與策略
《通知》規定，要指導用人單位按照“公平對待，一視同仁”的原則，打破城鎮職工與農村職工、“正式工”與“臨時工”、本地職工與外來職工等身份界限，按照國家和省的相關規定，在平等自願、協商一致的基礎上與農民工簽訂勞動合同。
人才維權案例與策略
一名女大學生與一家有名氣的IT公司簽了合同，為此她放棄了去另外兩家知名公司面試的機會，也沒有去參加公務員考試，然而不到半個月這家IT公司卻單方面撕毀合同。
人才維權案例與策略
目前很多用人單位都把“試用”作為應屆大學畢業生的“試金石”，但也有個別用人單位故意延長試用期，或以“試用”為名巧使喚人的做法，讓一些經歷過“試金”的學生叫苦不迭。
人才維權案例與策略
小時工、兼職人群、SOHO族……可能你就是其中千千萬萬里的一個，也可能你正準備或將來打算去嘗試。不管怎樣，若你想加入以上的隊伍，下面這些法律或法規是你不得不知道的……
人才維權案例與策略
“碰到有同學極力向你推薦某培訓機構時，一定要多個心眼，他們可能就是你身邊的‘學蟲兒’，把你拉到自己‘代理’的培訓機構好拿提成。”曾受騙的劉同學介紹了時下校園培訓中發生的新問題。
人才維權案例與策略
“黑職介”是近期讀者反映較為強烈的一個問題，“騙人的不一定都是黑職介”，左祥琦認為，求職者在維護自己合法權益時，要明確區分出“黑職介”、“服務質量糾紛”以及“欺詐”之間的不同……
人才維權案例與策略
企業招聘，求職者應聘，這本是再正常不過的才市現象，但偏偏有一些愛動“歪腦筋”、愛打“小算盤”的企業讓它變得有些不正常。這些企業在招聘中設置陷阱，讓求職心切的人們常常在不經意間就落入了陷阱之中。
人才維權案例與策略
近日，一個名為“中國求職打假專業平臺——求職打假黑名單”的網站，列出了北京、廣州、上海等省市的千余個“黑公司”。這是由網友自發提供、總結而成，很多都是他們親身經歷的求職被騙經歷。
人才維權案例與策略
據考生反映，根據報名時間的不同，考生們向這些機構分別交納了230至680元不等的報名費，當時培訓方承諾“保證能考試”，而在開考前一天，考生們才接到報名成功與否的通知。
人才維權案例與策略
原來，這家“授權”公司不過是“二傳手”，接的單子自己做不了，就把它轉給第二家，第二家說人數沒湊齊，再轉給第三家，這樣倒來倒去，一拖就是半年。
人才維權案例與策略
喬麗（化名）日前應聘了北京某食品公司經理助理，上崗前該公司要求其一次性繳納電腦押金800元，繳錢後陸續又提出其它繳費要求。喬麗感覺情況不對，但索要押金時遭到拒絕。
人才維權案例與策略
收取費用陷阱是指在求職過程中收取求職者各種費用，如風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等。智聯招聘專家指出，凡是那種簡單聊幾句就同意留下試用並要交各種名目費用的公司往往都是看中了此“財”而非彼“才”，求職者一定要三思而後行。
人才維權案例與策略
近兩年，本市黑仲介活動越來越猖獗，已由過去的單一行騙發展為現在的規模化甚至集團化作案，詐騙手法也越來越多樣化。他們相互勾結，裏應外合，大量騙取求職者錢財，動輒大打出手。
人才維權案例與策略
試用期是新人介入職場後需要經歷的一個階段，能否轉正在這段期間的表現尤為重要。不法公司鑽了這空子，借“擴招”員工之名，以“試用期”大攬廉價勞動力，後又以各種名目將這些處在試用期的員工“驅逐出境”。
人才維權案例與策略
時下培訓市場繼“免費培訓”之後，又冒出一些“一元培訓”、“十元培訓”的怪招。其實免費也好，低價也罷，無非是設下套子等你鑽，這種虛假宣傳更多地出現在一些網絡的BBS或者論壇上。
人才維權案例與策略
2005年6月份，正準備考研的小趙被一則英語考研輔導班的宣傳廣告所打動：“保證每位參加培訓的學員都能夠考上，沒有考上的學費全部退回。”抱著反正考不上學費也不會損失的想法，小趙交錢報了名。
人才維權案例與策略
年年3.15，今又3.15
當我們把關注的目光投向央視3.15晚會，相信每一個有良知的人，對那些受到傷害的消費者，對那些觸目驚心的案例，都不會無動於衷。
當我們把關注的目光投向央視3.15晚會，相信每一個有良知的人，對那些受到傷害的消費者，對那些觸目驚心的案例，都不會無動於衷。
人才維權案例與策略
「無效勞動合同」違反法律、行政法規的勞動合同以及採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
人才維權案例與策略
人才市場仲介服務機構必須依法開展經營業務活動，不得超越《許可證》核準的業務範圍經營；不得提供虛假信息；不得作出虛假承諾；不得違反規定擅自向外公佈、洩露流動人員人事檔案的內容。
人才維權案例與策略
一則再普通不過的培訓廣告：“本公司舉辦營銷師職業資格培訓，該資格由國家勞動部認證，報考者每人交1990元，包括培訓費、教材費、串講費、報名費、考務費、認證費和論文答辯費。”
