有專業人士估計，今年350萬的高校畢業生就業率保持在70%的水平，隨著博客的走紅，求職博客也會很快發展起來，中國教育在線的求職博客已超過3萬個，還有大大小小博客網站的數不勝數的“準求職博客”。
求職博客
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人民網天津視窗和天津信息技術人才市場去年在強國博客上推出了“求職博客”。目前在該博客上註冊並擁有自己求職博客的會員達到了5000多名，並且每月以近1000多名的速度遞增。
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目前聽說過或者了解的求職者還不多，但是發展的速度不容小覷，一些提供求職博客的主流網站每月新增將近1000個求職博客。求職博客看似時尚，但據觀察，並不是每個求職博客都會產生較好的效果。
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合肥市人才市場的工作人員生勇認為，畢業生用博客求職並不是一件壞事，因為畢竟多了一個讓用人單位了解自己的渠道，這說明我們畢業生在求職這個激烈的市場上，也在用“智慧”“想點子”讓更多的用人單位關注自己。
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求職，在本質上看來，是一種買和賣的過程，你出賣你的時間和精力，買來相應的收入。任何商品在一個供大於求的社會，其品牌價值都不容易忽視。所以，我雖然不太看好求職博客的前景，但對博客與求職的關係還是持積極的態度的。
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某科技大學應屆畢業生小張是一個勇於嘗鮮的人，在他投給一家企業的簡歷最後赫然寫明了自己的個人博客地址。打開他的博客鏈結，上面記錄著他的心情、感悟、見聞、想法。他說：“博客既然是一個展示個人才華的空間，何不展示給招聘單位看呢，也好讓企業更加全方位地了解自己，增加一點求職砝碼。”
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面對嚴峻的就業形勢，今年的應屆畢業生們使盡了渾身解數。日前，北京服裝學院2006屆廣告係畢業生又玩出新花樣，該畢業班老師為同學們各註冊了一個以學生姓名命名的CN域名，使得求職博客“有名有姓”。
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眼下正是2006年高校畢業生的求職高峰期，如何吸引用人單位眼球？許多大學生將個人博客地址寫進求職簡歷，還有人專開“求職博客”，希望博客能秀出自己的個性，博得用人單位的青睞。各方各有說法。
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瀋陽市人才市場的工作人員提醒求職者，作為用人單位，不會只通過閱覽博客中的文章就確定是否聘用求職者。求職過程中最重要的還是個人能力素質，這才是應聘者的重要籌碼。
求職博客
求職博客並沒有任何進入門檻，只要按照步驟一步步完成註冊就可以擁有免費的“求職博客”。各大網站的求職博客在申請形式上可能會有所改變，但是萬變不離其宗，都需要完成相關的步驟和操作完成註冊。
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為了增加自己的求職砝碼，打動招聘單位，大學生們使盡了渾身解數，有的甚至將自己的博客鏈結也加入簡歷，或者將求職博客挂上人才網站，期待企業能通過這種新的溝通方式慧眼識才。
