南方網訊 上周，世界上最著名的跨國高級人才顧問管理公司光輝國際公司（ KORN/FERRY INTERNATIONAL）的首席執行官PAUL C.REILIY來到北京，並與數 家新聞媒體記者見了面。據悉，他此行還將與政府部門有關人士見了面。

　　PAUL此行引人關注的是他到來的時間恰恰是去年10月1日我國剛剛頒布了 允許中國人才機構與國外獵頭公司合資法規之後不久，而很多中外人才機構 目前都在進行著積極的洽談，尚未有具體成果出現。光輝國際是一家國際化 的高級人才獵頭公司，它在全球41個國家建立了100多個辦事處，擁有極其豐 富的人才資源。2000年度該公司的全球營業額就達到6億美元，亞太地區的營 業額為5500萬美元。同時該公司也是最早隨著跨國公司客戶進入中國市場網絡版的 獵頭公司之一，1995年2月，它們就在北京開闢了辦事處。

　　據光輝國際中國公司有關人士介紹，該公司對中國市場前景十分看好。 其一，中國入世後，會有大批新的跨國公司來華，需要一批高級人才開闢市 場；其二，跨國公司對其中國總部的期望值將大大增加，需要人力資源方面 的支持；其三，中國企業也將融入國際市場，需要具有國際背景的高級人才。

　　據了解，目前真正的國際人才，如西方、港澳、亞太地區的人才，今後 由於跨國企業的本地化進程進一步推進，這類人才的數量會有所減少。而海 外歸國留學生由於是“嫁接”東西方企業的最佳人選，既有中國背景，又通 過在海外學習或者工作積累了國際經驗。再加之經過幾年在國內的磨練，今 後他們的價值將進一步增加。目前，一些“海龜”人士已逐漸切入了跨國公 司的高層，如微軟的中國總裁。而對於跨國公司培養的本地高級人才，他們 一般具有10年以上的跨國企業經驗，其自身價值會越來越高。

　　PAUL在接受記者採訪時表示，他此行主要是對去年新出臺的新政策感興 趣，但由於對具體政策框架還不十分了解，因此需要與有關政府機構溝通， 做些研究工作，當問及光輝國際是否會像以往一樣繼續成為第一個“吃螃蟹” 的公司，他表示：“我們必須先研究，當然作為領先者會有很多困難，但有 可能我們會成為第一。”PAUL回避了對國內哪家公司感興趣的問題，他指出， 雖然中國中層管理人員市場會更大，但與光輝國際的方向並不一致，因此公 司在中國的服務方向將繼續關注于高級人才搜尋領域。而光輝國際在這方面 的主要作用一是發展培養當地人才，對其能力做出測評；另外就是將國外的 人才，包括留學生引進國內。

　　據悉，光輝國際所感興趣的高級人才主要是跨國公司中的CEO、CFO、 COO，總經理以及其直接下屬的高級管理人才，比如財務總監、銷售總監、人 事總監等。這些人才在國外的年薪，美國一般是15萬美元，英國是12萬美元， 而現如今中國高級人才的薪金水平也有了很大提高，比如：高級經理可達 50萬人民幣，總監級可達70-80萬人民幣，還有一批海外歸來的高級人才年薪 已達到100萬人民幣的水平。這些人才與海外高級人才收入間的差距正在減小。 原因一是由於中國高級人才的實力（擁有海外學歷和多年的跨國企業經驗） 已有了很大提高；另外中國企業急需高級人才，而人才源又比較少，所以他 們會不惜重金聘用高級人才。

　　光輝國際CEO此行是否會對中國人才格局帶來新的影響，是否會引發中外 人才機構的合資浪潮，讓我們拭目以待。(編輯:dickie)