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獵頭只挖不愁工作的人,不幫失業者
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2002-08-14 14:17:02
羊城晚報
蔣錚 |
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南方網訊 同樣列名廣州某獵頭公司人才庫，雷先生與劉先生可謂“同人不同命”。一樣是從事日用品銷售，一樣是入行八年，雷先生乾等了一年多，仍等不到心儀職位；而劉先生才入行不到一個月，就在本週拿到了某外資企業銷售主管的美差，年薪達到十二萬元。“不懂英語，未做過廣東以外的業務，是雷先生的‘致命傷’。”獵頭公司的趙經理也無能為力。
“獵頭公司從來不幫那些找不到工作的人找工作，而是幫那些從來不愁找工作的人找工作。”北京浩竹獵頭公司的王長江一語道破天機。畢竟，用人單位給出高薪、高職，求的是應聘者的實力。
據統計，在中國各大城市中，廣州市獵頭公司的業務成功率一直名列第一，而其中超過一半以上的人才都不是人才庫裏的儲備，而是他們從其他單位“挖”來的。“雖然我們人才庫裏人才過萬，但真正用起來，這些毛遂自薦的人才，往往還不具備幾大基本素質。”某獵頭公司總經理介紹說。
多家廣州獵頭公司表示，他們替企業斟選人才，通常講究四大基本素質：一是英語能力；二是工作年齡和業績，入行六年以上，公認為同行中的佼佼者，最低職位在部門經理以上的，較易吸引獵頭公司的眼球；三是相當的學歷和證書，電子、機械等專業性較強的行業尤其重視這一點；四是有良好的職業道德。
而獵頭公司主動尋覓的人才，往往還另有三個特點：具備跨行業、跨地區工作經驗；擁有強大的人際關係網；富有團隊精神。
不同的老闆，在人才需求上也往往有不同的傾向。以外資企業與民營企業為例，據一位老“獵頭”介紹，他們之間區別就很大。外資企業由於資金雄厚，管理制度規範，往往青睞那些科班出身、原則性較強的人才。他們習慣於將人才細分到各個部門，照章辦事。而對於高層職位，如地區ＣＥＯ（行政總裁），外企反而可能跨行業招人，因為他們往往能為企業帶來“新鮮的空氣”。民營企業由於資金有限，則喜歡實用性、善變通的人才，他們往往不願意冒險聘請一位其他行業的“新”人，而是從本行業，甚至競爭對手那裏挖人。 (編輯:dickie)
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