南方網訊 北京市人事局近日宣佈，外國企業以及港澳臺企業從7月20日開始，可與北京市人才仲介服務機構以合資、合作形式設立人才仲介服務機構，但暫時不能設立外商獨資人才仲介服務機構。這表明，在中國政府去年底承諾允許成立外資獵頭公司之後，北京這個利潤豐厚的人力資源市場已經準備向外資全面開放。
專家預測，加入WTO後，跨國公司對高級人才的爭奪將更趨激烈，企業過去享有的對高質量人才支付低價格的優勢已不復存在，人才“物美價廉”的時代將一去不返。按國際慣例，獵頭公司向企業介紹一名人才收取的費用是人才年薪的1／4到1／3，北京地區的高級管理人才和技術人才的年薪水準正在逐年快速增長，獵頭公司的利潤越來越高。
有關數據表明，我國持續快速發展的經濟，帶來了人才需求和流動的高峰。2005年，北京地區人才總量將超過200萬人，年均增長2.2％，每萬名從業人員中人才佔有量達到3400人，年均增長3.2％；上海2005年將建成亞洲的人才資源高地，人才總量將達到137萬人；深圳最近20年裏，人才總量增加了100多倍，目前需求仍然旺盛；而西部大開發各省區對於人才的需求更是迫切。今年，全國人才的流動預計將逼近1000萬。這些都意味著人才仲介機構巨大的市場機遇。
對洋獵頭而言，其雄厚的資金優勢，使其短期內可以大做宣傳，大打品牌，很快打出知名度；管理優勢，決定其一進入中國就比中國多數仍為作坊式運作的本土獵頭要規範、成熟；國際化通達的渠道，為其在全球範圍內尋找人才，提供了便利的條件。特別是為跨國公司尋找頂層管理人員，洋獵頭有其得天獨厚的優勢：利用其遍佈全球的人才庫，在全球搜尋、在海外的中國留學生那裏挖掘。這兩點，是中國僅有幾年曆史的本土獵頭們無法與之匹敵的。
如何同跨國公司爭奪人才？
國家人事部人事科學研究院副院長王通訊認為：跨國公司吸引人才無非兩點：一是更加優厚的薪酬待遇；二是更加美好的事業發展前景。從目前來看，中國的發展前景比任何一個發達國家都要廣闊，所以第二個條件吸引力不是特別大。影響人才流失的主要原因還在於薪酬差別。人力資本的產生已經引發企業產權制度的變化，改變了過去“誰出資，誰擁有企業產權”的原理。有人不出資，也擁有產權，這已經成為跨國公司薪酬體系的重要部分。和跨國公司爭奪人才，一定要制定科學的薪酬體系。
中國人才研究會人才市場開發專委會秘書長黃亨煜則強調，對國內企業來說，更加重要的是建立一整套科學合理的人事管理制度。首先是企業的領導層要轉變觀念；其次是要給人才營造一個沒有“天花板”的事業平臺；第三是要拉開關鍵人才和普通工人的薪酬差距；第四是要敢於把錢花在對人才的培訓上；第五是要改變整個組織的氛圍，讓人才有成就事業的感覺。
中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉教授則認為，外資的引入將促進中國人才資源的市場化、職業化、產業化和全球化，國內原有規模小、效率低、專業程度低的人才仲介機構將被淘汰出局，而其最大的受益者就是人才。 (編輯:dickie)
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