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獵頭公司攪亂社會秩序？重新認識獵頭
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2002-08-14 14:17:58
深圳商報
王綜 |
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南方網訊 對於獵頭公司的評價，一直眾說紛紜。反對者的意見是獵頭公司是拆東墻補西墻地幹活，攪亂了社會的秩序，而不能創造效益。
究竟是不是，還是來看看獵頭行動中三方的情況。
獵頭中存在著三個利益主體，挖掘人才企業、被挖掘人才企業和人才。很顯然，挖掘人才企業是獲利的，一些外企動輒以十余萬元的手續費要求獵頭公司推薦人才，如果不能因為人才而帶來效益，誰會做這種事呢？人才自身在其中也是獲利的，他之所以改變工作，也是因為他認為可以獲得更好的發展空間或是更能使自己的價值得到認可。
被挖掘公司的情況就要複雜得多。表面上看，人才被其他企業挖走，是一大損失。可是，人才會走，也是因為他認為在這裡不能得到充分的承認，那麼，公司少了一個公司不承認是很有價值的人，損失也不是很大吧。更重要的是，被挖掘公司沒有獲得利益，卻獲得了一個教訓，說明你的公司在人才管理上已經開始出現危機了，警鐘已經敲響，如果能夠改變人力資源上的態度，其潛在收穫也是不小的。
對於社會來說，好像獵頭公司只是將人才從這裡搬到那裏，是個零和遊戲，其實並非如此。人是一個人，可人力資源並不同，將人從一個不能充分發揮的崗位換到可以充分發揮的崗位，實際上是人力資源的釋放。應該說，獵頭公司是有益於社會的，當然，也總會有一些打著獵頭旗號招搖撞騙的企業，一如其它生產領域，但畢竟瑕不掩瑜。而隨著獵頭行業的發展，如前面所說獵頭公司與客戶新型人力資源開發關係的建立，將對社會中傳統的人力資源管理方式帶來巨大的衝擊，也將對社會人力資源的開發起到重要作用。(編輯:dickie)
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