南方網訊 王冬梅是濟南一家紡織公司的擋車工，工齡已有25年了，去年因技藝高超獲得“山東省有突出貢獻的技師”稱號。目前她一個月的收入只有七八百元。
面對記者，王冬梅坦言：“在濟南，我這樣的收入水平不高。”其實，在我省，像王冬梅這樣身懷絕活卻依然過著比較清貧生活的高級藍領大有人在。
最新統計顯示，我省高級工以上技術工人佔一線職工的比重為6.8％。對於這些數量不多的高級藍領，許多企業的態度比較曖昧：談起來認為重要，使用起來忽視待遇，培養起來捨不得投入，評定職稱怕增加工資總額。於是，技能水平高級的藍領，在工資待遇等方面卻“高級”不起來。
在濟南市職業介紹中心，記者看到用工企業給予高級技工的工資待遇並不高，月工資都在800元左右。據該中心負責人孟沛然分析，現在用工企業越來越注重利潤最大化，總想用最少的薪酬招聘到最合適的人才。給高級藍領開出“天價”工資待遇的企業畢竟是少數。孟沛然說：一般情況下，在企業裏藍領的薪水總比那些有學歷者低一個檔次。
此外，“工人身份”也讓高級藍領們難以釋懷。駐濟的22所技工學校的校長在一次座談會上紛紛抱怨：一名高級技工畢業後，要想把戶口落在省城，與本科生、專科生相比，難度相當大。
據記者了解，2001年，山東省規定高級技工、技師、高級技師每月可享受50元、100元、150元的技術津貼。2002年又下發了《山東省高級技能人才評選獎勵辦法》，對“有突出貢獻的技師和高級技師”，每月給予200元的政府津貼。
山東省去年還出臺了一項落實高技能人才待遇的措施，其中規定：技師(國家職業資格二級)和高級技師(國家職業資格一級)在企業工作的，分別享受中級和高級專業技術職稱有關待遇。
對此，山東省勞動和社會保障廳有關人士指出，為提高高級藍領的各項待遇，政府出臺獎勵政策，起到了很好的導向作用。這還需要廣大用工企業落實各項待遇，形成技能與收入待遇相挂鉤的機制，讓高級藍領真正“高級”起來。（編輯 張穎）
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