你看重外語、計算機能力，用人單位卻最看重職業道德；你看重學歷層次有多高，用人單位卻最看重專業是否對口；你看重簡歷製作不惜血本，用人單位卻最看重表達能力和應變能力……
昨日（23日），省高校畢業生就業指導中心發佈了《2006年用人單位選聘畢業生現狀調查報告》，細看內容有眾多出人意料之處，大學生一定要認真讀讀這個報告。
這是廣東首份從用人單位視角來評判大學畢業生的調查報告，《2006年畢業生選聘現狀調查問卷》于2005年11月至2006年1月間，向參加由省高校畢業生就業指導中心主辦的各類招聘會的各類型單位2200家發放，共回收問卷428份，其中有效問卷403份，無效問卷25份。
優先考慮學生幹部
在進行初次選聘的時候，用人單位首先最關注求職學生的哪方麵條件呢？
調查顯示，有36％的用人單位最注重畢業生的所學專業，17％的用人單位最在乎學歷，16％的用人單位最看重實踐經驗；在其他條件相同的情況下，有22％的用人單位會優先考慮成績優秀的畢業生，共有43％的用人單位會優先考慮具工作經驗或有學生幹部背景的畢業生。綜合來看，專業對口、學以致用且具有一定的組織管理能力的畢業生能得到大多數用人單位的認同，因此，大學生首先要做的、也是最本職的工作就是修好自己的學業、掌握紮實的專業知識，其次是要有意識地加強社會實踐與工作實習方面的鍛鍊。
最為不滿學生毀約
求職時，大學生通常會認為自己最缺乏的素質是管理能力、外語水平或計算機應用技術等等，但多次的調查結果顯示，這些素質在用人單位看來並非佔擇才、用才的主導地位（甚至是比較次要的地位）。在實際工作中，真正令用人單位擔心和不滿的，恰恰是一直未曾引起大學生高度重視的職業道德素質。
在對大學生最需要加強何種素質建設方面的調查中，有42％的用人單位選擇了職業道德素質，有33％的用人單位選擇的是人際溝通素質，分別各有13％和12％的用人單位認為大學生最需要加強思想品格素質及文化修養素質的建設；在參加調查的用人單位中，有29％認為近年所招收的大學生最缺乏實幹精神和職業道德，所佔比例遠遠高出其他八個選項，其次是13％的單位認為當今大學生最缺乏專業水平，再次是人際溝通能力，佔12％。
大學生的誠信，也是比較令用人單位頭疼的問題。參加本次調查的用人單位中，每次批量招聘應屆畢業生的到崗率不足70％的佔了將近一半，有兩成多的用人單位到崗率不足50％，學生毀約現象比較嚴重。
招聘考驗表達能力
在參加招聘會的時候，許多學生排了數小時的隊，卻在數分鐘內被淘汰出局。究竟是什麼原因未入考官“法眼”？從本次調查的結果來看，表達能力差是最主要的原因之一。在調查中，有52％的用人單位認為大學生在現場招聘中表達能力不足，50％的用人單位認為需要加強應變能力，其次是儀態舉止，佔25％。
對於大學生比較注重的簡歷製作和衣著打扮，用人單位予以普遍的認可，分別僅有4％、6％的單位仍然認為大學生需要加強這些硬體方面的展示。在初次篩選應聘畢業生時，招聘考官閱讀每份簡歷的時間在3分鐘以內的佔了7 3％，甚至超過30％的考官用時不到1分鐘。要讓簡歷能在短短的時間內打動考官的“芳心”，必須在製作上遵循“精凸原則”——精簡明了、凸顯重點。
考證切忌本末倒置
技多不壓身。抱著這種觀點，時下的大學生一頭栽進了“考證熱”，不管有用沒用，人考亦考。用人單位在招聘時，是如何看待求職者有無參加職前訓練、技能培訓和資格考證的呢？在本次調查中，有26％的單位選擇了“很看重，會優先考慮”；選擇“一般看重，有則更好”的佔了56％。因此，超過八成的用人單位（尤其是以技能型人才為主要招聘對象的用人單位）對參加過職前培訓考證的大學生持有好感，這部分學生的求職成功率也得到了提高。不過，應該提醒大學生的是，最好能在這股熱潮中保持冷靜，有選擇、有目的地參加培訓和考證，切忌本末倒置，為了考證而放棄本專業的學習，使自身就業競爭力出現新的失重。
本科月薪3000以下
薪資待遇，是大學生求職時最為關注的內容之一，也是求職者面試時較難把握卻無法回避的話題。通過本次調查可以發現，針對不同學歷層次的畢業生，目前用人單位所能提供或願意提供的工資水平在總體上有一個比較明確的框架，即默認標準。
市場上的薪資水平大致框架為：專科生800—2000元；本科生1500—300 0元；碩士生2800—5000元；博士生4500—8000元。當然，不同的單位有不同的執行標準，大學生最好在把握市場薪資浮動範圍的基礎上，適當了解所應聘單位的行業特性與固有薪資體系，這樣才能在未來的薪酬待遇問題上掌握主動權。
（編輯：盧若情）
