南方網訊　來自東莞市智通人才市場的一項分析表明，在越來越激烈的商戰中，東莞的外資企業越來越喜歡用本土化人才“禦敵”。其中多數日資、韓資、歐美企業正加快推進企業人才本土化的步伐。

　　人才本土化是大趨勢

　　據智通人才市場第一季度統計的市場數據反映，傑士美、先鋒高科技、三星、日立、索尼、湯姆遜等大批珠三角名企在2月—3月份紛紛伸出橄欖枝，在東莞招募大批日語、韓語、西班牙語等翻譯及中高級管理人才。日、韓、英語等翻譯類人才總需求量達5%左右，管理類人才需求達21%，技師/技工/技術研發類人才需求更是高達55%。需求此類人才的企業中，日、韓、歐美企業佔了相當大的比例，而且企業代表普遍反映，希望能擴大人才的來源範圍，以便有更多的選擇空間。

　　記者在採訪中了解到，截止到2003年，東莞市利用外資27.66億美元，東莞外資企業達1.4萬多家，其中日、韓、歐美投資企業的比例達10%以上。日本、美國、歐盟等發達國家在東莞近幾年投資不斷加大，2003年美國、日本在莞投資實際金額分別是5987萬美元、11037萬美元，比5年前增長234.66 %、526.04%。隨著外商投資的持續升溫，外資企業人才需求也隨之上升，而雇用中國本土人才漸成趨勢。

　　智通人才大市場的專家分析認為，東莞的外資企業實行人才本土化戰略，有其重要意義，一是東莞外資企業要在中國站穩腳跟，需要一批精通中國政治、經濟網站、法律事務的人才為他們服務，出謀劃策，以保證公司在中國的平穩運行，使公司的各種行為符合中國的國情；二是奪取作為競爭對手的國內企業人才，特別是核心人才，一方面可以大大增強自身的實力，另一方面可以打擊對手，削弱對手的競爭力，快速奪取對方的市場份額；三可節省人力成本，外資企業以高薪爭奪人才，相對他們國內工資水平還是很低的，從而節省大筆費用。

　　據介紹，東莞外商的人才本土化策略已相當成功，許多高層次人才都把進外企工作當作首選目標。目前在東莞，已有數萬名高級人才為外企服務。

　　世界500強企業加盟

　　據了解，東莞“首屆珠三角日資、韓資、歐美企業大型專場招聘會”將於4月7日在東莞智通專業人才市場舉行，此屆招聘會將為珠三角日、韓、歐美企業與求職精英搭建一個服務平臺。

　　主辦方智通人才市場將在現場設置豪華攤位、貴賓房等200多個展位，預計將有約200家企業入場招聘，其中包括部分世界500強企業，欲網羅大批具有日資、韓資、歐美企業工作經驗的中高級管理人才及翻譯類人才。

　　給高學歷人士補助路費

　　為保證精英人才入場，智通人才市場將實行對大專3年以上或本科以上學歷的人才實行免費入場；碩士、博士、海歸等省內人士給予100元路費補助，省外人士給予200元路費補助。同時，在招聘會現場為招聘企業和求職者免費提供英語、日語、韓語翻譯服務，營造貼身週到的招聘服務。（編輯：文芬）