幫扶貧困大學生就業——禪城區人事局辦的這件好事，是真正辦到了老百姓的心坎裏。 郎樹臣／攝
去年幫助解決了就業問題的貧困生是30名，今年這個人數長了一倍，59名。“89人全部都落實了，一個也沒有落下。”禪城區人事局局長高定添欣慰地說。
“幫助一個貧困生找到工作，相當於幫助了一個家庭脫貧。”做了兩年的幫扶工作，高定添深有感觸。一開始要工作人員不斷上門勸說他們大膽參與招聘，而現在是家長帶著孩子前來求助，禪城區人事局辦的這件好事，是真正辦到了老百姓的心坎裏。
優待一：政策傾斜
據悉，在招聘公職人員的過程中，禪城區人事局對貧困生採取了若干“傾斜政策”。具體做法是適當降低錄用標準，或者直接預留部分招聘指標招收貧困生。如禪城區農村社保中心今年招聘的12名工作人員中，特困生就佔了5名。
這種做法是否有失公正？面對記者的質疑，高定添解釋道，由於家庭條件的原因，貧困生多數知識面窄、受教育程度不高，消極自卑的心理直接導致了他們在應聘過程中沒能更好地推銷自己。此外，貧困家庭社會接觸面小，缺乏社會關係，也是造成貧困生就業難的一個因素。“如果按照一般的程序來走，貧困生大多是處於劣勢的。”高定添說，“所以這只是目前實現社會公平的一種選擇而已。”
優待二：開招考專場
禪城區人事局先後數次舉辦了貧困生專場招考會。據介紹，這也是對貧困生實行優待的一種方式。兩年來，一共有29名貧困生通過考核，成為禪城區各街道辦的在編工作人員，其工資由區財政全額撥款並享受區公職人員待遇。
記者獲悉，兩次招考都是單獨命題，由政審到筆試、面試都是按照正常程序進行。為了讓報考的學生能有較好的表現，禪城區人事局還專門開設了培訓班，就專業知識及應試技巧等方面對他們進行輔導。而針對一部分急功近利、希望一步到位的貧困生，相關工作人員則積極引導他們樹立先就業後擇業的觀念，幫助他們提高求職的成功率。
優待三：跟蹤推薦
除了公職人員招考外，禪城區人事局還會依照貧困生個人意願，向各大企業推薦就業。目前已有60名貧困生通過這種途徑找到了合適的工作單位，其中還不乏如中國移動、南方航空一類的名企。
據了解，為更好地幫助貧困生就業，禪城區人事局與禪城區人才資源開發服務中心共同設立了“綠色通道”。凡中心舉辦的招聘會和週二、週四的人才集市，都會通知未就業的貧困生，讓他們免費進場求職。此外，中心還免費為每一個貧困生進行登記並建立信息檔案庫，採取“一對一”的跟蹤服務。在企業招聘的時候，結合貧困生的就業意向開出推薦信，極力說服企業錄用貧困生。在貧困生面試及試用階段，也由人事局派出專人牽線搭橋，全程收集企業的信息反饋，及時輔導應聘者揚長避短，直至他們正式簽約上崗為止。
社區服務
居委會招聘大開綠燈
到今年底，在城南街道季華社區居委會工作的小張即將結束半年的試用期，他是今年6月份被季華社區居委會優先錄取的特困家庭應屆畢業生之一。今年，僅城南街道就招錄了11名像小張這樣的特困畢業生從事居委會委員等工作。
通過考試錄用特困家庭的應屆畢業生，是禪城區幫扶特困生解決就業問題的一項重要舉措。據了解，禪城區今年共分兩批向特困生提供了16個居委會工作機會。
20個居委會職務特困生佔6個
“今年我們共招聘了20名居委會委員，其中特意拿出6個名額招錄特困家庭畢業生。”禪城區城南街道工作委員會紀委副書記李紅俠說，“如果按照正常的考試成績排名，則只有一名特困生能夠被錄取。”
據了解，城南街道社區居委會的職務頗受歡迎，當時招聘信息只在禪城區政府網上發佈了一天，就有200多人報名參加考試。在考試前夕，為了不漏掉每一個特困生，城南街道的工作人員專門逐一打電話或上門通知符合條件的特困生報名參加考試。
李紅俠回憶說，曾經有一名特困生因家長忘記轉告報考的事而沒有報名。工作人員在核對報考人員名單時發現了這一點，馬上打電話通知該特困生並幫助他補報。此人現在已被城南街道錄取為社區居委會委員。
據城南街道工作委員會有關人員介紹，城南街道社區居委會委員的辦公費用和個人收入（包括社保、住房公積金等）均由政府全額支付。每人每年包括活動經費在內的經費總額平均為4.5萬元，實際年均收入為2萬元左右。這些人員的收入維持一個貧困家庭一年的正常開支可以說是綽綽有餘。
明年針對特困生開發新崗位
除了安排特困畢業生在居委會就業外，城南街道勞動保障所還下大力氣搜尋崗位，免費給特困生提供就業機會。據了解，街道勞動保障所在每個社區居委會都設有兩名勞動保障員。除了平時零散地為特困生推薦工作以外，勞保所還舉辦了多次大型招聘會，給特困生更多的擇業機會。
此外，勞保所還與區民政局和城南街道建立緊密聯絡，隨時掌握特困家庭的第一手資料，並主動搜尋無業特困學生，摸清他們的基本情況，“幫助他們一直到找到工作為止”。
據了解，城南街道今年共有3名特困家庭的應屆畢業生。到目前為止，3人均已就業。其中一人被街道的社區居委會錄用，另外兩人分別在昇平社區居委會和一家律師事務所工作。另外，城南街道對明年特困家庭應屆畢業生的摸底工作也已結束，估計明年城南街道將有6名特困生。李紅俠介紹說：“隨著新樓盤的建成，城南街道明年有望組建新的居委會，因此，城南街道將可能繼續為特困生提供區居委會委員等職務。”
單位評價
政府關心特困生將使優秀人才不斷涌現
禪城區中心醫院院長謝大志：
我院特批招聘了2名特困大學畢業生。作為醫務人員本身要具有很高的素質和相當強的專業能力，而且還要有高尚的敬業精神。因此，出於對病人也是對他們2人前途負責的考慮，我們同樣對這兩名大學生進行了嚴格的考核，而考核的結果我們相當滿意。
以小許為例，她是個單身家庭的孩子，生活條件很艱苦。但是她對工作和學習認真執著的態度，我們很欣賞。目前她在醫院放射科負責磁共振儀器的操作，通過這幾個月對她的觀察，我們看得出，她很珍惜這次工作機會，真是印證了“窮人的孩子早當家”這句老話。
她的母親也給我們打來了電話，除了感謝之外還表示，她的女兒十分重視這份工作，甚至視為生命，每月2500元的收入不僅大大減輕了她們生活的壓力，也給她們母女帶來了希望。作為我們院方來講，也希望能夠多給那些貧困家庭的孩子一些機會，培養他們成為優秀的人才，讓他們學以致用、服務社會。
禪城區園林環衛局局長楊敏輝：
近兩年來，我們一直沒有招聘新的員工，直到去年我們在政府幫助貧困大學生就業工作的感染下，為大專畢業生盧國光解決了一直困擾著他的就業難題。
小盧是學鉗工和電子專業的，去年8月，我們為他安排了一份機械維修的對口工作。21歲的小盧一直和母親靠每月400多元的低保費生活，家中十分貧寒，每月1500元的穩定收入令他和他的母親都很開心。
小盧本身也對這份工作十分滿足，一年多來他工作一直都很勤奮，而且上進心很強，目前，他正準備考取電工上崗資格證，我們會在他拿到證書並且適應相應工作後再給他漲工資。我一直相信，只要有心就一定能幫到那些需要幫助的人。年輕人要勤奮，要有幹勁，同樣也要有機會。生活條件艱苦的人往往具有堅韌不拔的意志力和進取心。因此，政府對貧困大學生的關心，給予他們發揮能力的機會，將會使社會上優秀人才不斷涌現。
城南街道季華社區居委會裴主任：
今年6月，我們居委會招聘了兩名特困家庭應屆畢業生做居委會委員。一個是華南農業大學的本科生，一個是廣州金橋幹部管理學院的大專生，分別負責計劃生育和民政方面的社區服務。
兩個小姑娘在工作方面的領悟能力，協調組織能力，應變能力和號召力都不錯，也很有耐心。社區工作非常瑣碎，婆婆媽媽，每月都要對社區居民上門服務，很需要耐心和細心。很難得的是她們工作半年來熱情一直很高，態度也很積極，經常主動上門了解居民的生活情況，幫助他們解決困難，我們這個社區的居民對她們的工作都很滿意。
人才中心
我們向用人單位優先推薦特困生
“明年可能有更多的貧困生需要我們幫助就業。”還沒到新年，禪城區人才資源開發服務中心就已經完成了明年的特困家庭應屆畢業生摸底工作。
而就在一個多月前，該中心剛向區人事局遞交了今年的最後一份特困家庭畢業生就業階段性情況彙報，今年的推薦就業工作已全部完成。“幫扶特困生就業，將是我們的一項長期工作，今後的壓力也會越來越大。”人才中心副主任葉培東說。據了解，自去年6月開展幫扶特困生就業至今，禪城區共幫助89名特困生實現就業。
建立檔案
簡歷數據庫為生企搭橋
“有哪些人才，誰符合我們的錄用條件都一目了然。”某企業負責人在成功招聘了一位貧困家庭應屆畢業生後，對人才中心建立的特困生簡歷數據庫非常滿意。
據了解，禪城區人才中心對特困生的情況進行了摸底調查，並且建立了專門的特困生數據庫。對特困生的畢業院校、專業、實習情況、個人特長和工作意願等情況進行登記存檔，建立電子簡歷。
“如果遇到適合的工作，我們就會向用人單位優先推薦特困畢業生。”據葉培東介紹，今年以來，共有57名特困家庭應屆畢業生在人才中心登記，其中8名通過特困生數據庫推薦到企業就業，工作薪酬按照學歷從1000元到2000多元不等。
求職培訓
座談會上交流應聘技巧
“假如兩個領導要你在同一時間做兩件不同的事，你將怎樣協調？”
“假如我們的工作強度較大但薪水不高，你有什麼想法？”
這一系列問題都是人才中心為特困家庭應屆畢業生安排的模擬面試。據了解，為了提高特困生的面試成功率，今年人才中心已經舉辦了多次培訓座談會。培訓的內容主要包括兩個方面：即對特困生就業觀念和面試技巧的培訓。
為了使培訓更有針對性，人才中心不定期地收集用人單位的具體要求，掌握了解特困生在求職過程中遇到的困難，並在座談會上向特困生分析傳授相應的應聘技巧。“這種座談會式的培訓，給特困生提供了一次相互交流求職經驗的機會，對提高他們的心理素質和溝通表達能力都很有利。”
日前，通過人才中心的培訓和牽線搭橋，畢業于番禺職業技術學校的一位應屆特困畢業生，就成功地走上了某國際知名企業中國公司的銷售代表這一崗位。
形成機制
就業情況兩周彙報一次
在特困生求職期間，禪城區人才中心每兩周就會總結一次特困家庭畢業生就業情況，並向區人事局遞交階段性彙報材料，以及時更新信息和確定實時的工作計劃。
“此外，我們這裡的工作人員都是人手一份特困生名單。還需要幫助哪些畢業生，大家都能有個明白數。”據葉培東介紹，這樣做的目的是對特困生進行跟蹤服務，根據其個人意願幫他們留意適合的工作。
個人感受
“這份工作滿足了我3個願望”
“找工作的時候有沒有遇到什麼困難？”
“大家找工作都是大同小異吧……其實我也是一個普通的應屆畢業生。”
“找到工作了媽媽是不是很高興？”
“還好吧……她也沒有特別表現出什麼。”
顯然，小許不是一個很配合的採訪對象，她不太願意提及自己的難處，也不太願意被定義為一個受了優待的貧困生。她反復說明，不能拍照，不要用全名，甚至希望將工作的醫院也模糊處理。我們答應了她的要求。
小許是中山醫科大學醫學影像專業2001級的本科畢業生。她似乎急於表明自己的醫生身份，“拍片的工作是技術人員負責，我不是操作儀器的，是根據成像寫診斷報告的。我也是醫生。”她說。話語間透出來一些驕傲和對這份工作的期許。
醫學影像是小許的專業。她說，念醫學院的，找工作的時候選擇面特別窄，考研又必須持有醫生資格證。所以從去年年底到今年6月，當投出去的簡歷如石沉大海，焦急夾雜著對自己能力的懷疑就這樣久久地折磨著她。到底能不能找到專業對口的工作？
今年7月，禪城區人事局幫助她實現了就業的第一個願望——放射科，這無疑是一名醫學影像專業的學生再合適不過的去處了。小許說：“大家都挺照顧我。”
中山醫科大學本科畢業，按理說就業無憂。小許解釋說，“可是我們的同學能去到二甲醫院就算非常不錯的了，很多人都去了很差的單位。”她想想又補充道，“而我現在工作的醫院，就是一家二甲醫院。”
“媽媽在單位內退，每個月拿300多元，我現在將近2000元的月收入，生活無憂。”小許很知足。原本抱著先就業後擇業的心態，想著有個著落就好，而現在她成了很多同學羨慕的對象。
事實上，去年年底開始，禪城區人才資源開發服務中心就找到了她，並一直密切關注她的就業情況。“中心葉主任前後給我打了不下10次的電話，問我找到工作沒有，不時給我提供招聘信息。此前，中心還問我願不願意去社區居委會工作……一直到落實了醫院這邊。”
從一份工作，到一份心儀的工作，禪城區人事局，幫助小許實現了就業的第二個願望。
輕描淡寫地，小許透露了自己對於工作的另一個心願。“我想留在佛山，離媽媽近一點。”自從爸爸兩年前去世，小許和媽媽相依為命。
回到佛山工作，對小許和媽媽都是最理想的安排。“爸爸去世之後，家裏一下子失去了經濟支柱。我們是靠著親戚一點一點的資助過來的。現在，我吃住在家裏，少了很多的開銷，另外也能照顧好媽媽。”
“聽說進醫院的時候有好幾個人競爭這個崗位？”記者問。小許聽懂了，想了想回答說：“面試的時候只有我一個人。”她不知道，禪城區人事局的工作人員，私下跟院方早已接洽了多次。
“一份工作滿足了3個願望，還能有別的嗎？”在整個採訪過程中，小許並沒有說出很煽情的話。然而記者與她，彼此已然心照不宣——其實這樣的安排對她而言，說是雪中送炭一點也不為過。（編輯：馮怡駒）
