“我們現在最需要的是管理型人才，包括企業管理、生產管理、營銷管理和財務管理。”昨天（1日）上午，南海西樵鎮2007年春季人力資源招聘會在西樵南方技術創新中心舉行。招聘會吸引了390多家企業進場，提供職位9700多個，1.8萬人進場，5800多人達成了初步就業意向。雖然“作媒”成功率高，但許多紡織企業對管理型人才仍求之若渴。

　　管理研發人才最急需

　　昨天上午8時多，人力資源招聘會尚未開場，南方技術創新中心外面的停車場已經全部爆滿。9時，招聘會準時開場，人流如潮水般涌入會場。

　　記者從9時到12時都一直擠在招聘會場，10多個行業的招聘攤位數紡織行業最為擁擠。人擠人，胸貼背，要移動半步都要費1分鐘時間。80多家紡織行業上下游企業的攤位全部圍滿了人，由於沒有位置，一些人填寫表格時，只好把朋友的背當書桌。

　　記者從紡織行業招聘職位了解到，管理型、研髮型人才基本排在前位，其次是技術工人，重點包括機修工、電工、鉗工、車工，還有不少質量主管、數控工程師、定型工藝等。為了吸引人才加盟，不少企業把試用期工資待遇、工作環境、福利待遇、簽訂勞動合同、企業文化等都寫上去。“越來越多的工人注重工廠的環境、待遇和自身的發展前景、工作的穩定性等因素，工人的短缺在一定程度提高了工人的維權意識和促進了企業社會責任體系建設。”南海威峻紡織有限公司負責招聘的唐先生說。

　　產業升級連帶效應初顯

　　唐先生告訴記者，與往年不一樣的是，往年紡織企業是缺技術工人，現在是缺管理人才。許多紡織企業都像他們企業一樣，一線生產技術工人基本能夠滿足需求，但高端的技術研發和管理型人才的需求量仍然很大，包括客戶管理、營銷管理、財務管理、生產管理等。

　　對於紡織行業人才需求結構的變化，南海紡織行業協會秘書長王暉認為是產業升級所帶來的連帶效應。作為全國首個紡織產業升級示範區的西樵，經過兩年多的產業升級，基本成為具備國內先進的產品流行趨勢研究、產品開發和技術創新、質量檢測、教育培訓、信息化服務和電子商務、物流配送服務功能的現代化紡織產業集群。鎮內涌現了一批規模大、設備先進、開發能力強、管理水平高的現代企業。

　　越來越多的紡織企業向現代企業轉變，企業管理日益規範，這必然帶來人才需求結構的改變，管理型人才需求量激增就成了必然趨勢。

　　“三條腿”走路建立人才資源庫

　　對於管理型人才暫時緊缺的現象，許多企業都“八仙過海、各顯神通”。唐先生介紹說，像他們企業就通過招聘人才、留住人才和培育人才這“三條腿”，建立企業自己的人才資源庫。

　　他說，西樵紡織已經打響了區域品牌，吸引了不少高端人才集群，連廣州、深圳、東莞等城市的紡織人才都扎堆西樵。在想方設法引進人才的同時，企業還非常注重留住人才，通過企業文化的培育、提高福利待遇、提供晉陞空間等方式留住人才。如對有突出貢獻的人才，雖然沒有職位，但也給予與職位對等的待遇。在培養人才方面，則注重從大專院校招收回來，再系統培養。

（編輯：馮怡駒）